一、劳务派遣签的合同毁约要怎么样办?承担违约的责任。1、用人单位只能在两种情形下约定违约金,即:用人单位提供专项培训,与劳动者签订服务期;用人单位与劳动者签订竞业禁止协议,劳动者违反协议规定的;除这两
一、劳务派遣签的合同毁约要怎么样办?承担违约的责任。1、用人单位只能在两种情形下约定违约金,即:用人单位提供专项培训,与劳动者签订服务期;用人单位与劳动者签订竞业禁止协议,劳动者违反协议规定的;除这两
一、劳动争议案件能否直接起诉劳动争议纠纷原则上应仲裁前置,即先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,不服仲裁裁决后再向法院起诉。发生劳动纠纷后,劳动者想要通过法律途径解决纠纷,首先要在劳动争议仲裁机构进行
一、没签劳动合同要怎么样申请劳动仲裁一样是可以申请的。按照法律规定,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订的书面的劳动合同,逾期签订的,从第二个月起应当向劳动者支付双倍的工资报酬。您可以要求单位
一、经济补偿金违约支付仲裁输了要怎么样办?经济补偿金违约支付仲裁输了还可以到法院进行诉讼。按照现行规定,用人单位违法解除劳动合同或者按照规定解除劳动关系的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以
一、劳动仲裁中经济补偿要怎么样算经济补偿金按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。按照法律规定
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一、劳动仲裁申请的经济补偿要怎么样算经济补偿金按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。按照法律
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一、要怎么样情况下仲裁会支持经济补偿金我国《劳动合同法》对用人单位应当向劳动者支付补偿金的情况有所规定:第一,因用人单位有不支付劳动报酬、不缴纳社保等违反法法规等内容时,劳动者可以依法解除劳动合同,此
一、劳动仲裁的经济补偿金要怎么样算经济补偿金按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。按照法律规
一、公司团建员工受伤算工伤吗工伤是员工在工作时间、工作地点因为工作原因受到的人身伤害。用人单位通过组织员工外出旅游、调研等团建活动,作为额外员工福利,以提高员工凝聚力和工作的积极性,该形式已成为潮流和
一、不服劳动能力鉴定要怎么样办单位或者个人如果对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服,可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直
一、最高院工伤认定时间要怎么样规定的?工伤认定需要的时间一般是15天到60天。用人单位工伤认定的申请一般先由用人单位在职工事故伤害发生之日或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向
一、认定上下班途中工伤新规定是要怎么样样的?1、职工上下班途中,如果受到的伤害是发生在合理时间并且在合理路线的情况下,则属于工伤认定的范围:“合理时间”是指具有正当性理由的时间,如加班、堵车、等错过交
一、事业单位人员工伤要怎么样申请事业单位员工发生工伤事故的,由事业单位在30天内申请工伤认定,申请时提交申请书、劳动合同、诊断证明等材料。提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)
一、劳动能力鉴定申请书要怎么样写?员工的劳动能力鉴定书申请需要写明员工姓名、年龄、民族、身份证号码等员工信息,同时要写明单位名称,员工在单位从事何种工作,事故发生经过以及工伤认定书的编号等,最后表明伤
一、鉴定工伤没有营业执照要怎么样办理?鉴定工伤不需要提供营业执照,需要准备以下材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证
一、雇佣关系发生工伤要怎么样鉴定?雇佣关系不能认定为工伤,只有在劳动关系条件下才有工伤。提出工伤认定时,应提交存在劳动关系的证明。当双方都有劳动关系时,可以参考以下凭证:(1)工资支付凭证或记录(员工
一、没有保险要怎么样工伤鉴定?没有保险是需要提出书面的工伤鉴定申请。职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,用人单位、工伤职工可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出初次劳动能力鉴定
一、申请脸部工伤毁容鉴定的流程是要怎么样样的?1、因工伤残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定;2、鉴定者携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明,如:病历、出院证明、ct片、化验单、
一、一般临时工工伤要怎么样鉴定?1、申请。向用人单位所在地或工伤事故发生地设区的市级劳动和社会保障局工伤保险科申请。单位未申请的职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内提出申请。2、受理
一、公司拖欠工资账户没钱要怎么样办?公司没钱了拖欠工资可以积极的和用人单位协商,如果公司没有钱只是暂时的,可以与职工协商延期发放工资,如果是无故拖欠工资的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,让劳动部门介入
一、年休假加班工资要怎么样计算?一般按照三倍工资计算的。平常加班工资=工资收入/21.75/8乘1.5乘加班时间;双休日加班工资=工资收入/21.75/8乘2乘加班时间;法定节假日加班工资=工资收入/