劳务合同加班有加班费吗
来源：网络一、劳务合同加班有加班费吗
在劳务合同中，对于加班事项做出了明确规定。
针对以下几种情况，若依法要求劳动者延长工时，那么应当向其支付不低于原有薪资水平150%的工资报酬；
而对于休息日被强制安排工作且未能得到相应补偿休息的劳动者，则需支付不低于其原薪资水平200%的工资报酬；
此外，若在法定节假日期间劳动者仍须持续工作，亦应支付不低于其原薪资水平300%的工资报酬。
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、劳务合同加班有加班费吗
劳务合同加班有工资。
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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