试用期要求加班工资能不能合法?

一、试用期要求加班工资能不能合法?

试用期要求加班工资是合法的。要不是在试用期间，那么加班费是按照下面标准计算的：

1、平时加班，单位应该支付不低于工资的150%的工作作为报酬;

2、休息日加班，单位应当支付不低于工资的200%的工资作为报酬;

3、年休假加班：须经职工本人同意，如加班应该按照职工工资收入的300%支付年休假工资报酬。

按照正式劳动者的加班费计算标准，其实在试用期间加班的也是按照这个标准计算。因为在试用期间，虽然劳动者还不算是公司的正式员工，但是在劳动法上，从用人单位开始启用劳动者之日起双方即使还没签订劳动合同，但已经有事实上的劳动关系，所以在试用期间安排加班了的，那么也是要按规定计算加班费。

不过，跟正式员工的加班费计算不同的，是试用期间的工资。据《劳动合同法实施条例》第15条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准。

所以，要计算试用期间的加班工资的，就按照这两个规定来。

最后，其实虽然有试用期的安排，但在法律规定中跟正式员工的基本待遇是没有差别的，所以在加班费的问题上也还是按照规定的来。要是觉得公司给的加班费少了或是根本没给的，那么就要积极采取劳动争议解决办法处理。

二、试用期辞职工资规定是什么?

第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除工资的，除非在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清;

第二，在公司常规发薪之日再发放给

在我们的现实生活当中，现在很多人可能对加班的加班工资的支付并不是特别的了解，实际上不管是在试用期还是在正式的工作期间内，只要存在着延长加班时间，符合我们国家加班的规定的，都是需要支付加班费用的。否则对于用人单位来说的话，就是属于一种违法的行为。

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