一般在公司提离职后，多长时间能走人呀

一、一般在公司提离职后，多长时间能走人呀劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者自愿解除劳动合同的，公司不需要支付赔偿。

用工单位不给员工签劳动合同如何处理

一、用工单位不给员工签劳动合同如何处理用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定,用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同。没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起

无限期合同公司提出解除劳动合同怎么赔偿

一、无限期合同公司提出解除劳动合同怎么赔偿公司提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

劳动合同到期辞退需要赔付赔偿金吗

一、劳动合同到期辞退需要赔付赔偿金吗劳动合同期满，劳动合同终止，单位不需要支付赔偿金。如果单位不续签或降低劳动条件续签，劳动者不同意续签的，应当向劳动者支付经济补偿。劳动者提出不续签的，单位无需支付经

法律规定劳动合同签订即生效吗

一、法律规定劳动合同签订即生效吗劳动合同签订即生效。根据劳动合同法的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当

工资没到账应该怎么查

一、工资没到账应该怎么查如果是公务员事业单位，可询问本单位财务部门；如果是企业退休，可以找当地养老保险机构查询；或者去工资卡所在银行进行账单查询。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月

不发工资条法律是否允许

一、不发工资条法律是否允许不发工资条违法。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证，员工对于自己的工资情况，企业的工资分配方案享有知情权，所以公司应当提供工资条，如果公司不提供的，员工可以要求单位

老板拖欠工资怎么举报

一、老板拖欠工资怎么举报老板拖欠工资的，劳动者可以投诉到当地劳动执法监察大队，劳动执法监察大队会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。《劳动法》第九十一条用人单位

可以用补休代替加班工资吗

一、可以用补休代替加班工资吗用人单位除在休息日安排加班能以安排补休代替加班工资报酬外，在平时的延时加班和在法定节假日加班是不能以补休来代替加班报酬的。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当

试用期的工资不得低于劳动合同约定的多少

一、试用期的工资不得低于劳动合同约定的多少试用期的工资不得低于合同约定的百分之八十。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低

旷工一天扣三天工资能去劳动局吗

一、旷工一天扣三天工资能去劳动局吗劳动法没有旷工一天扣多少工资的规定，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动

教师的工资是纳税人的钱吗

一、教师的工资是纳税人的钱吗教师属于事业单位编制人员的，工资由财政供给，是纳税人的钱；教师签订的是劳动合同的，工资由用人单位提供。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。国家建立事业单位

产前假工资怎么算

一、产前假工资怎么算女职工怀孕七个月以上（按二十八周计算），如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。女职工请产前假期间的工资，其工资按本人工资的百分之八十发。《劳动法》第五十条工资应当以

无拖欠农民工工资证明去什么地方开

一、无拖欠农民工工资证明去什么地方开无拖欠农民工工资证明由人力资源和社会保障厅劳动监察局出具。公示期满（10）日后无拖欠工程款和工资行为的，由人力资源和社会保障厅劳动监察局出具不拖欠农民工工资证明。《

被辞退员工应多长时间拿工资

一、被辞退员工应多长时间拿工资被辞退员工应该在办理手续是立即支付工资。原则上讲，被公司辞退，工资应即时支来付，最迟不能自超过下一个工资发放日。如果单位不及时支付工作或者故意拖延支付工资的话，最好保留好

拖欠工资违法哪些法律

一、拖欠工资违法哪些法律拖欠工资违反《劳动法》、《劳动合同法》、《工资支付暂行规定》、《保障农民工工资支付条例》等法律规定。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《

乱扣员工工资如何处理

一、乱扣员工工资如何处理单位乱扣员工工资的，劳动者可以到当地的劳动保障监察大队投诉，投诉后他们会责令单位发放克扣的工资，如果单位逾期不发的，还会被责任给员工发放赔偿金。或者劳动者可以去申请劳动仲裁，然

提前30天辞职到日期老板不让走怎么处理

一、提前30天辞职到日期老板不让走怎么处理提前30天辞职到日期老板不让走的，员工可以直接离职并要求公司配合办理离职手续。因为员工提前三十天书面通知单位辞职的，三十天到了，员工不需要经过公司的批准即可离

实习期是否可以辞职

一、实习期是否可以辞职在实习期间是可以辞职的。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同

公司随意变动员工的岗位是否算违法劳动法

一、公司随意变动员工的岗位是否算违法劳动法公司随意变动员工的岗位算违法《劳动法》。变动劳动者的工作岗位属于变更劳动合同的内容，根据《劳动法》规定，变更劳动合同内容需要经过劳动者和单位的协商一致后才可以

公司是否能罚款员工

一、公司是否能罚款员工公司无权对员工进行罚款，只有执法单位才有对公民罚款的权利，其他任何单位都没有这个权利。不过如果员工由于自己的过错行为给公司造成损失的，公司可以要求其进行赔偿，赔偿金额可从劳动者本

员工怎样约定竞业限制补偿金

一、员工怎样约定竞业限制补偿金具体的补偿金额应结合员工在职时的岗位、工资收入、承担竞业限制的期限、范围等因素确定补偿金标准。员工应企业的要求签订竞业限制协议，自愿限制择业，员工的生活质量不应因此受到影

怎么处理劳动者擅自离职

一、怎么处理劳动者擅自离职如果劳动者满足以下条件离职的，劳动者不需要承担责任：1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、用人单

提前一个月辞职没有招到人可以走吗

一、提前一个月辞职没有招到人可以走吗如果是提前一个月以书面形式提出辞职的，则即使公司没有找到代替自己岗位的人也可以走，因为法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同离职，不需要

辞职后的一个月内是否还要干活

一、辞职后的一个月内是否还要干活辞职后的一个月内，也是需要干活的。我国法律规定，正式员工应以书面形式提前三十日通知用人单位，可以解除劳动合同。提出辞职至用人单位还没有正式解除劳动合同之前还需要正常工作