我国劳动纠纷中院是终审吗

一、我国劳动纠纷中院是终审吗中级法院可能是终审法院，也可能不是。我国的审判制度规定二审终审制，也就是说初级法院审理并作了判决，当事人不服申请上诉，经过中级法院二审判决后，即是终审判决。如果一审法院是中

拖欠工资起诉公司还是法人

一、拖欠工资起诉公司还是法人公司本来就是法人的一类，公司拖欠工资的，劳动者可以起诉公司。不过劳动争议案件适用劳动仲裁前置，经过劳动仲裁程序才能向人民法院起诉。劳动争议当事人为劳动者与用人单位。《中华人

拖欠工资需要举什么证据

一、拖欠工资需要举什么证据在工资拖欠案件中，劳动者只需要举证证明其已履行劳动义务即可，而对用人单位未付工资的事实不负举证责任。除了仲裁之外还可以到工作所在地的劳动局找劳动监察部门投诉，要求单位支付所欠

劳动合同的劳动争议诉讼费谁交

一、劳动合同的劳动争议诉讼费谁交劳动合同纠纷诉讼费由原告预交，败诉方负担，胜诉方自愿承担的除外。但需要注意的几种特殊情况是：1、追索劳动报酬的案件可以不预交案件受理费。2、当事人部分胜诉、部分败诉的，

职工劳务纠纷怎么诉讼的

一、职工劳务纠纷怎么诉讼的1、 起诉即向有管辖权的法院立案庭递交诉状。2、 立案审查符合立案条件，通知当事人7日内交诉讼费，交费后予以立案;不符合立案条件，裁定不予受理。如果对裁定驳回起诉不服，10日

劳动争议纠纷的诉讼时效是多久

一、劳动争议纠纷的诉讼时效是多久劳动争议纠纷的诉讼时效为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利

工伤认定需要哪些资料?

一、工伤认定需要哪些资料?单位和个人申请工伤鉴定须提供：1、工伤认定申请表;2、受伤害职工的身份证复印件;3、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;4、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业

上下班途中发生交通事故是工伤吗

一、上下班途中发生交通事故是工伤吗上下班途中，发生交通事故，非员工主要责任的，属于工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤

工伤劳动纠纷应先找谁处理

一、工伤劳动纠纷应先找谁处理1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表

工伤保险是每月缴纳吗

一、工伤保险是每月缴纳吗工伤保险费由用人单位每月缴纳，劳动者不缴纳。用人单位未缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付全部工伤赔偿项目。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后向用人单位

工伤骨折能赔偿多少钱2023年

一、工伤骨折能赔偿多少钱工伤骨折应当属于十级伤残，除医疗费、护理费、交通食宿费、等费用外，评上伤残的工伤职工还应享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金1、医疗费、住院伙食补助

如何进行工伤认定

一、如何进行工伤认定1、《工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政

个人怎样申请工伤认定

一、个人怎样申请工伤认定用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申请

提起工伤认定需要的材料有哪些

一、提起工伤认定需要的材料有哪些根据工伤保险条例规定，提起工伤认定需要的材料包括工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系的证明材料及医疗诊断证明等材料。《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下

员工在工作中突发疾病,是否是工伤

一、员工在工作中突发疾病,是否是工伤工作中突发疾病是否算工伤，要看具体情况。如果员工在工作中突发疾病，要想认定是否属于工伤，关键还是要看突发疾病后引发的后果。在工作过程中，出现以下两种情况之一的，那会

10级工伤鉴定标准

一、10级工伤鉴定标准10级工伤鉴定标准包括器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖，生活能自理者等。《工伤保险条例》第二十二条规定，劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定

高温天气作业中暑算工伤吗

一、高温天气作业中暑算工伤吗“工伤是指劳动者在用人单位工作时间、于工作场合内，因工作原因所遭受的人身伤亡的突发性伤害事故以及所患职业病。”据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内因工作原因受

个人工伤保险如何购买

一、个人工伤保险如何购买1、这个是工伤保险之外的商业保险。所以具体要看保险公司要什么样的险种比较适合你们的工作人工，这样如果发生意外能获得更好的赔偿。2、可以拨打客服咨询。根据《工伤保险条例》的有关规

工伤仲裁流程走下来要多久

一、工伤仲裁流程走下来要多久工伤仲裁流程走下来一般为四十五日至六十日，自受理仲裁申请之日起计算。仲裁员应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决；案情复杂需要延期的，延长期限不得超过

出现工伤企业不理赔怎么维权

一、出现工伤企业不理赔怎么维权出现工伤企业不理赔的，劳动者可以自工伤发生后一年内自行申请工伤认定，认定为工伤后，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付相应的工伤保险待遇，劳动者可以向用人单

工伤后发生医疗事故怎样赔偿

一、工伤后发生医疗事故怎样赔偿工伤后的医疗事故可以先与医院方协商处理，如果可以达成赔偿协议的，则按协议办。如果无法达成一致，则可以收集好相关证据之后，向人民法院提起民事诉讼，以维护自身的合法权益。《医

工伤死亡赔偿如何分配

一、工伤死亡赔偿如何分配职工因工死亡，除了供养亲属抚恤金依法每人按标准领取外，其他的工亡赔偿金由近亲属作为遗产依照法定继承的方式进行继承。配偶、子女、父母为同一顺位继承人，同一顺序继承人继承遗产的份额

签了3年的劳动合同中途是否可以辞职

一、签了3年的劳动合同中途是否可以辞职提前一个月提出辞职申请后，不管单位批不批准都可以走。解除劳动合同是《劳动合同法》赋予劳动者的权利，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动

试用期给员工缴纳保险吗

一、试用期给员工缴纳保险吗试用期也需要给员工缴纳保险，只要劳动者与单位建立了劳动关系，单位就应当给劳动者缴纳保险，试用期的员工也是与单位形成了劳动关系的，因此不论是试用期的员工还是正式员工都应当缴纳五

不签订劳动合同是不是合法的

一、不签订劳动合同是不是合法的不签订劳动合同不合法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动