劳动合同签订完劳动者是否和用人单位双方各一份

一、劳动合同签订完劳动者是否和用人单位双方各一份劳动合同签订完应该双方各一份，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各

劳动合同无效的五种情形

一、劳动合同无效的五种情形下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（

劳动合同到期后不续签的影响有哪些

一、劳动合同到期后不续签的影响有哪些合同到期公司忘记续签的，如果用人单位继续用工的，自第二个月起，应当向劳动者支付二倍工资。我国法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合

正常辞职不批怎么处理

一、正常辞职不批怎么处理劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原单位。单

员工违法被辞退如何要求公司赔偿

一、员工违法被辞退如何要求公司赔偿员工违法被辞退的可以按照自己在单位的工作年限直接要求公司赔偿，按照工作满一年赔偿两个月工作的标准向公司索要赔偿，如果不满一年的，按一年计算；如果不满六个月的，可以要求

公司倒闭没钱赔偿员工怎么处理

一、公司倒闭没钱赔偿员工怎么处理公司倒闭没钱给员工赔偿，应申请破产，用破产财产支付员工赔偿。《企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的

公司不同意辞职如何办

一、公司不同意辞职如何办公司不同意辞职的，员工可以强行辞职。如果想辞职，但公司又不同意的，可以提前30日向公司发出提前解除劳动合同的书面通知。自公司收到通知之日起30天后，与单位之间的劳动合同就依法解

公司搬地方员工不去需要补偿吗

一、公司搬地方员工不去需要补偿吗公司搬迁员工不去不一定能得到补偿，可以结合以下情形分析：相关法律规定：《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负

员工辞职不提前30天的法律结果是什么

一、员工辞职不提前30天的法律结果是什么提前30天辞职到日期老板不让走的，员工可以直接离职并要求公司配合办理离职手续。因为员工提前三十天书面通知单位辞职的，三十天到了，员工不需要经过公司的批准即可离职

员工擅自离职的怎么处理呢

一、员工擅自离职的怎么处理呢员工擅自离职，用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定是时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施。当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯，用人单位应当将解除劳

欠薪如何申请法院强制执行

一、欠薪如何申请法院强制执行1、申请。发生法律效力的民事判决、裁定以及刑事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。2、法院受理。当事

劳动者给用人单位造成损失是否必须扣工资赔

一、劳动者给用人单位造成损失是否必须扣工资赔劳动者给用人单位造成损失不是必须扣工资赔偿。劳动者给用人单位造成损失，用人单位可以按照劳动合同的约定，要求劳动者赔偿。赔偿可以要求劳动者直接支付也可以从劳动

工人工资要不到怎么办呢

一、工人工资要不到怎么办呢用人单位拖欠工资的，劳动者可以通过以下方式解决：1.双方协商处理，协商不成的可以直接打电话去劳动执法监察大队投诉。他们对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2.直接

劳动福利待遇的内容有什么

一、劳动福利待遇的内容有什么劳动福利待遇的内容：基本月薪、综合补贴、年终奖金、社会保险、休假制度等等。福利待遇是指用人单位在法定义务之外为职工的生活提供的便利和优惠等。《劳动法》第七十条国家发展社会保

中介不发工资可以找厂里吗

一、中介不发工资可以找厂里吗中介不发工资，可以找工厂里要，但是前提是厂里没有把公司打给中介，如果厂里把工资打给中介了，那只能找中介要求中介支付工资，不能找工厂要工资的。 工资应当以货币形式按月支付给劳

公司压绩效是否违法

一、公司压绩效是否违法公司压绩效是违法的。用人单位不得非法或变相对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第

公司是否有权利扣员工工资

一、公司是否有权利扣员工工资公司有权利扣员工工资，如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大

没签劳动合同拖欠工资如何处理

一、没签劳动合同拖欠工资如何处理没签劳动合同不给工资的，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起

单位拖欠工资多长时间能够辞职

一、单位拖欠工资多长时间能够辞职单位不给发工资的，劳动者是可以随时解除劳动合同的，并可以向当地的劳动行政部门投诉或者是申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资。我国法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬

公司给员工发工资可以抵税吗

一、公司给员工发工资可以抵税吗公司发工人的工资不可以抵扣增值税税项，但可以扣除企业所得税计税额。企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。而企业发生的合理的工资薪金支出

交通费补贴是否属于工资

一、交通费补贴是否属于工资交通补贴是属于工资的。各个企业职工交通补贴标准由各个用人单位确定，企业的交通补贴，企业有完全自主权，国家没有相应的法律规定。公职人员的交通费补贴要结合本地区实际情况和公职级别

老板拖欠工资不给如何处理

一、老板拖欠工资不给如何处理老板托欠工资的劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，也可以向当地的仲裁机构申请劳动仲裁。如果拖欠工资老板打了欠条的，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，

多长时间不发工资可以起诉呢

一、多长时间不发工资可以起诉呢超过几个月没发工资可以向法院申请劳动仲裁，而不是去法院起诉。工资支付周期一般为一个月。用人单位拖延工资不支付的，劳动者可以先去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁调解。劳动争议申请

产假工资如何发

一、产假工资如何发产假期间工资的发放方式：1、对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；2、对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。《女职工

劳动争议诉讼时效三年吗

一、劳动争议诉讼时效三年吗劳动争议诉讼时效不是三年。劳动争议发生后应当在一年之内首先提起劳动仲裁，对于劳动仲裁不服的，可以在受到仲裁书之日起十五天之内向法院提起劳动诉讼。如果直接提起劳动诉讼的，法院不