校招违约金能不交吗

一、校招违约金能不交吗建议与用人单位协商处理。一般情况下，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。《民法典》第五百八十五条当事人可以

长沙没签劳动合同被辞退怎么赔偿

一、长沙没签劳动合同被辞退怎么赔偿没有签订劳动合同辞退企业应该支付劳动者双倍的工资作为经济赔偿。具体赔偿几个月的是需要根据劳动者的工作年限。劳动者每工作一年，用人单位需要赔偿一个月的工资，如果不超过一

跟公司签的劳动合同是否具有法律效力

一、跟公司签的劳动合同是否具有法律效力与公司签订的劳动合同是具有法律效力的，是受法律保护的，双方都应履行劳动合同约定的义务，只要合同不是涉及违法犯罪。如果个别条款违反法律规定的，条款无效，不影响整个合

劳动合同签完员工违约如何办

一、劳动合同签完员工违约如何办劳动合同签完员工违约的，可以向当地的劳动局申请劳动仲裁处理的。我国法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿

公司没有给员工合同怎么解决

一、公司没有给员工合同怎么解决公司不肯给员工劳动合同,如果不能协商解决,可以向当地劳动监察部门投诉。我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳

在公司上班没有签劳动合同可以马上离职吗

一、在公司上班没有签劳动合同可以马上离职吗在公司上班没有签劳动合同不可以马上离职。劳动者想要解除劳动合同应当履行提前告知义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内

无合同员工擅自离职如何处理

一、无合同员工擅自离职如何处理1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用；如果正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求赔偿经济损失。2、自离就没有

公司亏损员工要承担吗

一、公司亏损员工要承担吗公司亏损一般是不需要员工来承担的，但是员工是公司股东的；有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。《公司法》第三

没有劳动合同怎么证明劳动关系

一、没有劳动合同怎么证明劳动关系未签订劳动合同的，可以通过以下方式证明劳动关系：收集工资卡、工资存折、工资条或其他工资支付记录，或者查询职工名册。如果没有办法收集，可以拍照复制。如果用人单位为劳动者购

公司没发工资是否可以起诉公司

一、公司没发工资是否可以起诉公司公司没发工资是可以起诉的。但是在起诉之前可以先申请劳动仲裁，因为工资问题是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷，解决劳动争议；应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争

无故辞退员工该怎么赔偿

一、无故辞退员工该怎么赔偿无故辞退员工的属于违法解除劳动合同，应当按照以下标准赔偿员工：一、员工在单位工作每满一年，单位需要支付两个月的工资作为补偿；如果员工在单位工作不满一年的按一年计算；二、员工在

违法辞退员工的赔偿标准是什么

一、违法辞退员工的赔偿标准是什么违法辞退员工的赔偿标准是：单位无理辞退是属于违法行为，员工可以要求用人单位赔偿，根据劳动法的规定，用人单位违法辞退员工的应该按照员工在本单位工作的年限；每满一年的支付两

老板不给员工发工资属于违法吗

一、老板不给员工发工资属于违法吗老板不给员工发工资属于违法行为。根据国家相关法律的规定，用人单位每月应按照约定至少支付一次工资给员工；用人单位应当及时足额地支付劳动者工资，不得拖欠或者无故克扣劳动者工

单位可以给员工做笔录么

一、单位可以给员工做笔录么单位不可以给员工做笔录。公司有权利对员工有关公司的一些事情上做询问；但如果涉及犯罪行为，应该交由警察处理，用人单位是没有这个权利，而且也涉及遣返员工的隐私。《劳动法》第三条劳

劳动仲裁是否需要费用

一、劳动仲裁是否需要费用劳动仲裁不需要费用。法律明确规定劳动仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定劳动争议仲裁不收费。《

临时工不服劳动仲裁怎么处理

一、临时工不服劳动仲裁怎么处理临时工不服劳动仲裁，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。当事人对劳动合同法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日

交通事故又是工伤怎么理赔

一、交通事故又是工伤怎么理赔交通事故又是工伤的，则受伤的劳动者可以同时获得工伤赔偿和交通事故造成的人身损害赔偿。也就是说劳动者在享受了工伤待遇后，还可以要求肇事者赔偿医疗费、住宿费、交通费、护理费、误

工伤复发应该怎样认定

一、工伤复发应该怎样认定工伤复发是指工伤人员经治疗伤病情已经稳定或者相对稳定一段时间后，又在原工伤部位伤口出现与原工伤致病因素有关的活动性病灶和明显体征。需要说明的是复发疾病与原工伤部位有医学上的必然

工伤医疗期间享受怎么样的工资福利待遇

一、工伤医疗期间享受怎么样的工资福利待遇(一)工伤职工到规定的医疗机构治疗工伤的，可以享受工伤医疗待遇。1、治疗所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用符合有关规定标准的，从工伤保险基金中支付。2、职

不服工伤致残鉴定结果怎么处理

一、不服工伤致残鉴定结果怎么处理不服工伤致残鉴定结果的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。然后以省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会左侧的鉴定结果为

代课老师是否签劳动合同

一、代课老师是否签劳动合同代课老师签劳动合同或者聘用合同。这已经构成了劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动

单位在什么情况下可以提前解除员工的劳动合同

一、单位在什么情况下可以提前解除员工的劳动合同单位在劳动者有过错性的情况下可以提前解除员工的劳动合同。具体情形为在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损失等其他

更换劳动合同主体有什么影响

一、更换劳动合同主体有什么影响更换劳动合同主体会对职工的工龄、工资待遇产生影响。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合

劳动合同到期公司是否可以单方面解除合同

一、劳动合同到期公司是否可以单方面解除合同劳动合同到期，劳动关系终止，用人单位和劳动者可就是否续签进行协商，如果单位不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付

员工如何解除竞业限制

一、员工如何解除竞业限制1、协商解除。用人单位和劳动者协商一致可以解除竞业限制协议。2、劳动者要求解除。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因