三年的劳动合同可以辞职吗

一、三年的劳动合同可以辞职吗患有精神病的职工签字辞职是否有效，取决于劳动者签字时是否具有民事行为能力。辞职时有行为能力则辞职有效。不能辨认自己行为的精神病人是无民事行为能力人，则此时自己做出的民事行为

用人单位和劳动者为什么一定签订劳动合同

一、用人单位和劳动者为什么一定签订劳动合同建立劳动关系要签订劳动合同不仅是《劳动合同法》所规定的，也是劳动关系稳定存续、用人单位强化劳动管理、处理双方争议必需的重要依据。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危

单位不续签劳动合同怎么赔偿？

一、单位不续签劳动合同怎么赔偿?1、单位不续签劳动合同可能需要赔偿几万元，也有可能需要赔偿十几万元。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳

小时工离职是否需要提前申请

一、小时工离职是否需要提前申请小时工离职需要提前申请。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内辞职的，只要提前3天通知用人单位即可无需征得单位同意。其次员工与用人单位之间可

员工违法被辞退怎么要求公司赔偿

一、员工违法被辞退怎么要求公司赔偿员工违法被辞退的可以按照自己在单位的工作年限直接要求公司赔偿，按照工作满一年赔偿两个月工作的标准向公司索要赔偿，如果不满一年的，按一年计算；如果不满六个月的，可以要求

没签劳动合同怎么证明劳动关系

一、没签劳动合同怎么证明劳动关系未签订劳动合同的，可以通过以下方式证明劳动关系：收集工资卡、工资存折、工资条或其他工资支付记录，或者查询职工名册。如果没有办法收集，可以拍照复制。如果用人单位为劳动者购

公司搬迁能给打工人赔偿金吗

一、公司搬迁能给打工人赔偿金吗1、公司搬迁员工能要求赔偿，工作地点是劳动合同的必备条款之一，说明工作地点是一个重要的判断条件。假设单位事先告知工作地点将发生重大变化，显然会影响员工签订劳动合同时的决定

公司要求员工上一天班休息一天可以吗

一、公司要求员工上一天班休息一天可以吗公司要求员工上一天班休息一天是可以的。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

员工长期请事假可以辞退吗

一、员工长期请事假可以辞退吗员工请假过长单位不可以辞退，单位员工有带薪休假的权利，年休假，探亲假婚丧产假期间，单位不可以辞退劳动者，劳动者病假医疗期满，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单

休年假是否会扣工资

一、休年假是否会扣工资休年假不会扣工资。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，由此可知休年假是带薪的，如果单位扣工资属于一种违法

违约离职单位有权要回培训费么

一、违约离职单位有权要回培训费么违约离职，单位有权要回培训费。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，与该劳动者订立协议，约定服务期的。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位

公司自离是不是有工资的

一、公司自离是不是有工资的员工自离是有工资的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拒不支付劳动者工资的，劳动者可以去劳动监察大队投诉，或者直接提起劳动

工资按小时计算是不是合法的

一、工资按小时计算是不是合法的工资按小时计算是合法的，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。全日制职工工资分配可以实行小时工资分配办法

续签合同能重新约定工资吗

一、续签合同能重新约定工资吗续签合同工资可以重新谈。合同是双方法律行为，期满后续签是一个新的约定，可以双方重新协商一致，再签名后，对双方当事人具有法律约束力。《民法典》第四百六十四条合同是民事主体之间

工厂辞职工资是立马结算的吗

一、工厂辞职工资是立马结算的吗工厂辞职工资是在解除劳动合同时的当天立马结算的。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动者辞职后，单位必须在终止劳动合同时立即一次性的付清劳动者的全部工资；如果单位拒绝支付工

员工缺勤扣绩效后还要扣工资吗

一、员工缺勤扣绩效后还要扣工资吗员工缺勤扣绩效后不能扣工资。因为用人单位不能克扣劳动者工资，除非存在法定情形，但用人单位可以拒绝支付缺勤期间的工资。而绩效可以扣的原因是绩效不属于基本工资，由用人单位规

旷工三天扣9天工资合法么

一、旷工三天扣9天工资合法么旷工三天扣9天工资不合法。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的

老板拖欠工资玩失踪怎么办

一、老板拖欠工资玩失踪怎么办老板拖欠工资跑路找不到人，劳动者可以到劳动行政部门投诉。由劳动监察大队责令用人单位支付工资，也可以向劳动仲裁部门提起劳动仲裁，或者向法院申请支付令；对仲裁裁决结果不服的，可

用人单位单方降低工资应该怎么应对

一、用人单位单方降低工资应该怎么应对双方在合同中约定工资，劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力，应当按照合同约定履行。单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。如果造成

没发工资的打12333有用吗

一、没发工资的打12333有用吗欠薪打12333有用，如果用人单位不发工资，你可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。《工资支付暂行条例》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支

工资15000要扣多少税

一、工资15000要扣多少税月工资15000，要扣1900左右的个人所得税。个人所得税应纳税额=（税前收入-5000元（起征点）-专项扣除（五险一金等）-专项附加扣除-依法确定的其他扣除）×适用税率-

劳动合同生效时间如何规定的

一、劳动合同生效时间如何规定的一般而言，劳动合同均自签字盖章之日起成立并生效，因此建议在合同一开始或生效条款中载明合同的签署日期，从而避免出现签署时未写明日期，生效日期难以确定的情况。如果在合同中没有

一般来说工人欠薪怎么要回

一、一般来说工人欠薪怎么要回1、拖欠的工资通过下列方式才能要回来：向当地的劳动行政部门投诉，请求其调查并进行处理;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;或者依法去法院申请支付令或依法起诉。

公司欠员工钱政府管吗

一、公司欠员工钱政府管吗一般情况老板拖欠工资是可以找政府的。用人单位拖欠工资的，劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。对中国菜结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和

劳务派遣没签合同被辞退补偿吗

一、劳务派遣没签合同被辞退补偿吗?用工单位依法辞退劳务派遣工没有补偿金。《劳务派遣暂行规定》第十二条有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：(一)用工单位有劳动合同法第四十条第三