主管劳动仲裁的部门是哪个

一、主管劳动仲裁的部门是哪个主管劳动仲裁的部门为劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。

休完产假能直接辞职吗?

一、休完产假能直接辞职吗?休完产假可以直接提出辞职，但是应当履行提前告知义务。劳动者想要辞职，可以随时解除劳动关系，不管有没有休息完产假。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以

劳动仲裁不服应该怎么处理呢

一、劳动仲裁不服应该怎么处理呢劳动仲裁不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。如果对仲裁裁决不

如果劳动劳动纠纷怎么处理

一、如果劳动劳动纠纷怎么处理劳动者与用人单位发生劳动争议后，可选择以下方式解决：1、协商：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。2、调解：发生

不服工伤致残鉴定如何做

一、不服工伤致残鉴定如何做不服工伤致残鉴定：一、工伤职工对伤残等级结论不服，正确的做法应该是通过由下而上的复查程序，以保障鉴定工作的公正合理。二、工伤职工对伤残等级结论不服，不能提起行政诉讼，行政复议

工伤律师费用一般多少钱

一、工伤律师费用一般多少钱根据法律规定请工伤律师要几千元到几万元价格不的，因为它是需要根据具体的工商类型的案件，所涉及到的标的额来进行不同的计算，民事案件收费标准如下：1、一审阶段争议标的(计算基数)

发生工伤事故被公司辞退的仲裁流程有什么?

一、发生工伤事故被公司辞退的仲裁流程有什么?1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理

没签合同发生工伤怎么处理

一、没签合同发生工伤怎么处理劳动者与用人单位建立劳动关系，应当通过双方当事人平等协商，订立书面形式的劳动合同来建立。但是，这并不意味着没有书面的劳动合同的存在，劳动者和用人单位之间就无劳动关系存在。民

工伤过了6年可以起诉么

一、工伤过了6年可以起诉吗1、工伤过了6年，一般不可以起诉。如果产生的是劳动争议，当事人一般要在知道或者应当知道本人的权利受损之日起的一年去申请仲裁，对仲裁结果不服的，在收到裁决书之日起的十五日内去起

劳动者被车撞伤后可以同时获得人身赔偿和工伤赔偿吗

一、劳动者被车撞伤后可以同时获得人身赔偿和工伤赔偿吗劳动者被车撞伤后可以同时获得人身赔偿和工伤赔偿。依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人

夫妻一方的工伤赔偿是否归夫妻共同所有

一、夫妻一方的工伤赔偿是否归夫妻共同所有工伤赔偿不属于夫妻共同财产。民法典规定，一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿为夫妻一方的个人财产。类似的还有如因交通事故、侵权纠纷等而得到的人身损害赔偿，均属于

工伤鉴定不上级别有赔偿吗

一、工伤鉴定不上级别有赔偿吗工伤鉴定不上等级有也是有赔偿的。我们知道工伤分为十个等级，根据等级的不同，单位需要赔偿劳动者的金额计算方式也有所不同，但如果没有到认定的等级，也是可以获得医疗费、误工费以及

认定工伤后怎么赔偿?

一、认定工伤后怎么赔偿?(一)领取到伤残鉴定结论后，劳动者与用人单位解除劳动合同后可以申请领取工伤保险待遇;劳动者可以将工伤保险待遇申请资料交给用人单位，然后由用人单位代为到劳动部门工伤保险赔偿窗口申

给私人老板签订的劳动合同是否有效

一、给私人老板签订的劳动合同是否有效给私人老板签订的劳动合同不违法就有效，依法订立的劳动合同具有约束力。劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓

企业解除劳动合同时的注意事项是如何的

一、企业解除劳动合同时的注意事项是如何的企业解除劳动合同时的注意事项如下：一、当解除合同符合《劳动合同法》第四十六条的情形时，单位需要支付经济补偿金。二、劳资双方协商一致是可以解除劳动合同的，但要平等

孕妇辞职需要提前一个月吗

一、孕妇辞职需要提前一个月吗孕妇辞职需要提前一个月通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。不过孕妇辞职就不能享受生育保险待遇了，建议不要随意解除劳动合同。孕妇违法解除劳动合同造成用人单位损失的，

公司没签合同主动辞职怎么取得补偿

一、公司没签合同主动辞职怎么取得补偿公司超过一个月没签合同，员工主动辞职的，有权向单位主张两倍工资。法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八

怀孕提出离职多久可以走

一、怀孕提出离职多久可以走孕妇打算离职的，不需要经过单位的批准，劳动者只需要提前三十天书面通知单位即可辞职；如果是试用期的劳动者，只需要提前三天通知单位即可；双方协商一致的，可以不用提前通知。《劳动合

劳务致害纠纷的起诉状怎么写？

一、劳务致害纠纷的起诉状怎么写?首先要写明原告、被告、第三人的姓名、性别、出生年月日以及住址、身份证号码、联系方式。然后写明诉讼请求，以及诉讼理由，诉讼请求一定要有证据作为支撑，不能乱写，否则会有败诉

公司法人能给自己发工资吗

一、公司法人能给自己发工资吗公司法人是可以领工资的，但有前提：1、该公司法人在公司里有具体的工作和职位，工资可以按照当时约定的工资进行发放，一般工资是在税前扣除。2、一般公司的工资都是通过银行转账的形

拖欠工资可以找人社局吗

一、拖欠工资可以找人社局吗拖欠工资可以找人社局。当事人可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资

债务人转移工资怎么办

一、债务人转移工资怎么办债务人转移工资的，质权人可以行使撤销权，向法院申请撤销债务人的转移行为。法律对此规定，债务人如果以无偿转让财产等方式无偿处分财产权益，影响债权人的债权实现的，债权人可以请求人民

一直没签劳动合同可以要求双倍工资吗

一、一直没签劳动合同可以要求双倍工资吗入职后超过一个月不满一年，单位一直没签劳动合同的，劳动者可以向单位主张二倍工资，并补签劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单

劳动合同加班费由用工单位发吗

一、劳动合同加班费由用工单位发吗劳动合同加班费由用工单位发。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动合同法》

开除是否必须当天结清工资

一、开除是否必须当天结清工资原则上开除必须当天结清工资，对此法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但是实践中，可能会在公司规定的工资发放时