劳动争议处理期限是什么

一、劳动争议处理期限是什么1、自争议发生之日起三十日内可申请调解;调解期限为15日。2、自争议发生之日起一年内申请仲裁;劳动仲裁期限为45日,特殊情况延长15日。3、仲裁裁决送达之日起十五日内可向法院

劳动争议发生后当事人如何按法定程序加以解决

一、劳动争议发生后当事人如何按法定程序加以解决劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，当事人一方要求仲裁的可以向劳动争议仲裁委员

解除劳动合同证明应该怎么办理是不是必须的

一、解除劳动合同证明应该怎么办理是不是必须的解除劳动合同证明的办理的方式：与单位协商一致解除劳动合同之后，签离职单;按照公司的离职交接流程办理;办理妥当后原单位开具解除劳动合同解除证明。解除劳动合同证

劳动合同是否可以有补充协议

一、劳动合同是否可以有补充协议劳动合同可以有补充协议，补充协议是需要的是对生效的合同做补充，也是对合同的变更。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更

自己不签劳动合同有赔偿吗？

一、自己不签劳动合同有赔偿吗?1、自己不签劳动合同不一定有赔偿《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本

签了三年劳动合同能提前辞职吗

一、签了三年劳动合同能提前辞职吗签了三年劳动合同是可以提前辞职的。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，或者是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法

公司是否有权利不让员工辞职

一、公司是否有权利不让员工辞职公司无权不让原告辞职，辞职是员工的自由。员工想辞职的，只需要提前三十日以书面形式通知用人单位即可，不需要经过单位批准三十天到了即可自行离职；如果是试用期员工，只需要提前三

厂里不给办离职手续怎么办

一、厂里不给办离职手续怎么办厂里不给办离职手续，如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法

工作一年多被无故辞退怎么办

一、工作一年多被无故辞退怎么办如果自身并不存在过错，可以搜集证据申请劳动仲裁，此时可以提出如下两种主张：1、接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实，并请求下列赔偿项目：(1)解除或者终止劳动关系的经济补

无故辞退员工该怎么处理

一、无故辞退员工该怎么处理如果自身并不存在过错，可以搜集证据申请劳动仲裁，此时可以提出如下两种主张：1、接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实，并请求下列赔偿项目：(1)解除或者终止劳动关系的经济补偿金

造成经济损失扣工资的标准

一、造成经济损失扣工资的标准因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资

办理退休时没有劳动合同怎么办

一、办理退休时没有劳动合同怎么办办理退休没有劳动合同可以正常办理。办理退休只需要达到法定退休年龄和社保缴费年限满15年，含视同缴费年限和实际缴费年限。参保人员申请正常退休的，一般应在达到国家法定退休年

雇佣关系兼职后离职扣工资合法吗

一、雇佣关系兼职后离职扣工资合法吗不合法的。1、只要是正常提出辞职并离职的，雇佣单位就不可以扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬;2、如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬，劳动者可以到

劳动争议工资的证据什么来提供呢

一、劳动争议工资的证据什么来提供呢劳动争议工资的证据应当用人单位提供。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支

工资拖欠时间多久属于违法行为

一、工资拖欠时间多久属于违法行为我国法律法规主要作以下规定:我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放

辞工了工资迟迟不发怎么办

一、辞工了工资迟迟不发怎么办用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;2、可以到

员工垫付费用属于劳动争议吗

一、员工垫付费用属于劳动争议吗民间借贷，是指自然人、法人和非法人组织之间进行资金融通的行为，所以员工垫付费用不属于劳动争议，属于借贷纠纷。《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第一

劳动仲裁不签合同怎么赔偿？

一、劳动仲裁不签合同怎么赔偿?1、劳动仲裁不签合同应当是按照双倍的工资来进行赔偿的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资;2、用人单位自用

工伤认定不到十级有赔偿吗

一、工伤认定不到十级有赔偿吗可以赔偿，工伤不够10级的，可以享受以下工伤待遇：1、医疗费，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。2、伙食补助费，由统筹地区人民政府规定。3

高温下工作中暑是工伤吗

一、高温下工作中暑是工伤吗“工伤是指劳动者在用人单位工作时间、于工作场合内，因工作原因所遭受的人身伤亡的突发性伤害事故以及所患职业病。”据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内因工作原因受到

工伤后多久申请强制执行

一、工伤后多久申请强制执行?1、法院判决书下来之后，如果双方当事人没有上诉，自双方收到法院判决书后15天的上诉期满后，即可向法律申请强制执行。对一审法院判决不服，提起上诉的。一审判决后上诉的，从收到一

工伤什么时候能拿到赔偿

一、工伤什么时候能拿到赔偿工伤赔偿一般1至6个月可以拿到钱。工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，在完成工伤鉴定，申请工伤保险基金支付费用后，1个月左右可以到公司账户，至于公司什么时候转到工伤职工账户，

工伤后能否一次性领取所有工伤待遇

一、工伤后能否一次性领取所有工伤待遇由工伤保险基金支付的各项待遇应按《工伤保险条例》相关规定支付，不得采取将长期待遇改为一次性支付的办法。根据《工伤保险条例》有关规定，伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护

在劳动合同期间辞职的后果有什么

一、在劳动合同期间辞职的后果有什么劳动合同期未满，员工辞职除和用人单位约定的培训服务期未满需要支付相应的培训费用外，不需要承担法律后果。劳动者想要辞职的应当提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳

如何才算解除劳动合同呢

一、如何才算解除劳动合同呢单位给劳动者出具《终止劳动合同证明》或《解除劳动合同书》代表劳动者和单位解除了劳动合同。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动