一年以上未签订劳动合同可以要求赔偿吗

一、一年以上未签订劳动合同可以要求赔偿吗一年以上未签订劳动合同可以要求赔偿，但是如果是劳动者的原因的，不可以要求赔偿。《劳动合同法》规定，超过一个月不满一年不与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支

劳务合同甲方违约怎么办

一、劳务合同甲方违约怎么办劳务分包合同甲方违约首先要根据合同约定赔偿方式进行赔偿，我国民法典合同编规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失

节假日没有三倍工资于违法吗

一、节假日没有三倍工资于违法吗节假日没有三倍工资算违法。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

工厂急辞一般扣多少工资

一、工厂急辞一般扣多少工资工厂急辞若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除；但每月扣除的部分不得超过劳动者

监察委是否会涨工资

一、监察委是否会涨工资就目前情况并未有明显长工资情况。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳

劳动合同补签后是否可以要求补偿双倍工资

一、劳动合同补签后是否可以要求补偿双倍工资如果双方在签订劳动合同时，将劳动合同的签字日期倒签法定期限内或者双方约定的劳动合同期间包含了已经履行的事实劳动关系期间，则双方应该等同与自始签订了劳动合同，在

坐月子期间单位是否发工资

一、坐月子期间单位是否发工资产假坐月子期间有工资。女职工产假坐月子期间，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位上年度

干了6天没有签合同是否有工资

一、干了6天没有签合同是否有工资干了6天没签合同也有工资。只要员工付出了劳动，那么员工就有享受劳动报酬的权利。试用期员工辞职，需要提前三天通知单位，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资。《劳动合

有人欠工资钱不还如何处理没有欠条？

一、有人欠工资钱不还如何处理没有欠条？1、对方欠债不还钱没借条的，可以依法收集其他能够证明借贷法律关系存在的证据来催告欠债人还钱，如借款沟通的短信记录，微信或其他聊天软件的聊天记录，通话录音，银行转账

过年放假工资如何计算

一、过年放假工资如何计算过年放假按照平时的发放标准发放，春节放假属于国家的法定节假日，如果在春节期间休假的，用人单位是应当支付其工资的。如果单位安排过年放假期间加班的应当支付加班工资。《劳动法》第44

临时工不发工资劳动局有用吗

一、临时工不发工资劳动局有用吗临时工不给工资找劳动局有用。劳动者自动离职，属于没有完全履行合同义务，可能会扣一定的违约金，但是公司也应该结清工资，如果不发工资，劳动者可以到劳动局去举报，劳动保障局会责

强制执行退休金多久给申请人

一、强制执行退休金多久给申请人1、法院执行款到账后五日内给当事人。通常情况下，强制执行款已经转到法院账上，执行法院应当在一个月内核算执行费用和执行款，并及时通知申请执行人办理取款手续。法院应当在5日内

个人承包拖欠工资怎么办?

一、个人承包拖欠工资怎么办老板拖欠工资，劳动者可以到劳动行政部门投诉，或者到仲裁委员会申请仲裁。《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补

对于拖欠工资的人要如何处理

一、对于拖欠工资的人要如何处理对于拖欠工资的人的解决方式如下：1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还

工厂没有营业执照拖欠工资怎么办？

一、工厂没有营业执照拖欠工资怎么办?1、无证经营的单位是不具有用人单位主体资格，所以拖欠劳动报酬的是属于民事纠纷，适用民事诉讼法的规定，当事人可向法院提起诉讼维权。2、 人民法院受理公民之间、法人之间

公司老板拖欠工资该怎么要

一、公司老板拖欠工资该怎么要不发工资可以通过以下方式解决：1、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。2、劳动仲

没有提前30天提出离职不发工资怎么办

一、没有提前30天提出离职不发工资怎么办没有提前30天提出离职不发工资可以通过以下方式解决：1、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳

单位两年没有与我签订劳动合同怎么补偿

一、单位两年没有与我签订劳动合同怎么补偿1、两年没有签订劳动合同是从满一个月后的次月开始，公司应支付二倍工资。根据相关法律规定，用人单位用工两年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日

不续签劳动合同的经济补偿金怎么计算？

一、不续签劳动合同的经济补偿金怎么计算?1、离职赔偿金按照劳动者工作年限、每满一年支付一个月工资进行支付;劳动者被用人单位非法辞退离职的，按照经济补偿金双倍加付补偿;劳动者主动离职的，没有赔偿。2、法

公司不给签合同怎么赔偿？

一、公司不给签合同怎么赔偿?1、未签劳动合同需赔双倍工资。根据《劳动法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业

工作一年多没签劳动合同主动离职怎么赔偿？

一、工作一年多没签劳动合同主动离职怎么赔偿上班没签劳动合同离职的补偿如下：(1)、劳动者工作超过1个月不满1年的，离职时可以主张二倍工资；(2)、不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期

孕期公司不续签合同赔偿多少？

一、孕期公司不续签合同赔偿多少?1、女职工劳动合同到期不续签的，用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指

返聘合同到期单位不签有什么补偿？

一、返聘合同到期单位不签有什么补偿？退休返聘合同到期不续签是不存在赔偿的，退休返聘人员不适用劳动法有关经济补偿的规定，法律上只规定了签订劳动合同的劳动者在合同到期后，用人单位不续签劳动合同的劳动者可以

不签劳动合同需要怎么赔偿

一、不签劳动合同需要怎么赔偿首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。一般而言，没签订劳动合同的，可以算作是无固定期

无劳务合同纠纷解决途径有哪些

一、无劳务合同纠纷解决途径有哪些1、没签合同的劳务纠纷解决办法有：协商、投诉、仲裁、诉讼。发生劳务纠纷时，劳动者应先与用人单位进行协商;协商无法解决可以向当地劳动保障监察机构投诉举报;举报后仍存在争议