制定劳动合同需要注意什么

一、制定劳动合同需要注意什么劳动合同订立要注意事项包括以下几点：1、用人单位是否正规、合法；2、签订劳动合同时，要注意仔细查看合同条款，特别是合同的期限、工资以及违约条款；3、劳动合同是否是一式两份。

劳动合同有年龄上限制吗

一、劳动合同有年龄上限制吗劳动合同有年龄上限制，达到法定退休年龄后就不能再签订劳动合同了。我国现行退休年龄是，男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。劳动者达到上述年龄了就不能再签订劳动合同了，

餐厅的小时工签劳动合同吗

一、餐厅的小时工签劳动合同吗餐厅小时工可以不签劳动合同，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一

没有签订劳动合同,如何证明劳动事实

一、没有签订劳动合同,如何证明劳动事实未签订劳动合同的，可以通过以下方式证明劳动关系：收集工资卡、工资存折、工资条或其他工资支付记录，或者查询职工名册。如果没有办法收集，可以拍照复制。如果用人单位为劳

劳动合同期限届满能沿用原合同吗

一、劳动合同期限届满能沿用原合同吗劳动合同期限届满之后。用人单位与劳动者对继续履行原合同没有异议的，可以继续沿用原合同。用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存

没签劳动合同赔偿金怎么算？

一、没签劳动合同赔偿金怎么算?1、没签劳动合同赔偿金一般情况下是按照双倍的工资来进行计算的，用人单位不签合同，违反了《劳动合同法》第十条规定，劳动者可以根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条

劳动合同履行的基本原则是什么

一、劳动合同履行的基本原则是什么劳动合同履行的基本原则如下：一、亲自履行原则。劳动合同必须由劳动者和签订合同的单位亲自履行，不允许当事人以外的其他人代替履行。二、实际履行原则。当事人要按照劳动的规定完

劳动合同期满终止要支付经济补偿金吗

一、劳动合同期满终止要支付经济补偿金吗劳动合同期满终止是否需要支付补偿金分为以下几种具体情形：一、劳动合同到期，单位主动提出不续签合同的，用人单位需要支付经济补偿金。二、劳动合同到期，劳动者主动提出不

哪些劳动者可以立即解除劳动合同

一、哪些劳动者可以立即解除劳动合同根据我国劳动法规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三

签劳动合同和不签劳动合同有什么区别

一、签劳动合同和不签劳动合同有什么区别1、签了劳动合同有法律保障，没有签劳动合同没有保障，有劳动合同，若日后产生劳动纠纷，可以进行劳动仲裁，劳动合同可作为证据，没有劳动合同则需要另需取证。2、签了劳动

我们公司签订的劳动合同一直没有给我们个人，是否合法

一、我们公司签订的劳动合同一直没有给我们个人，是否合法不合法。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，用人单位没有将劳动合同发到员工手里是违反《劳动合同法》规定的。如果用人单位不将劳动合同发送给劳动者

三年的劳动合同是否可以辞职

一、三年的劳动合同是否可以辞职三年的劳动合同期间是可以提前辞职的。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，或者是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法

提出离职多长时间可以走

一、提出离职多长时间可以走劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

小工厂不签劳动合同如何告他

一、小工厂不签劳动合同如何告他用人单位不签劳动合同是不合法的。劳动者可以向劳动行政部门投诉。用人单位和劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订

员工入职时单位需审核哪些信息

一、员工入职时单位需审核哪些信息员工入职时单位需审核下列信息：1、身份、学历、资格、工作经历等信息；2、是否有潜在疾病、残疾等；3、是否达到16周岁；4、是否与其他用人单位仍有未到期的劳动合同；5、是

旷工多久能办离职

一、旷工多久能办离职旷工是指员工无故离开自己的工作岗位并及时向上级报告。法律规定职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天，企业有权予以除名。《

员工无缘无故被单位辞退怎么办

一、员工无缘无故被单位辞退怎么办如果自身并不存在过错，可以搜集证据申请劳动仲裁，此时可以提出如下两种主张：1、接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实，并请求下列赔偿项目：(1)解除或者终止劳动关系的经济

劳务关系有最低工资限制吗

一、劳务关系有最低工资限制吗劳务合同不是劳动合同，没有最低工资标准。最低工资指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。《民法典

公司安排员工强制加班合法吗

一、公司安排员工强制加班合法吗公司安排员工强制加班不合法。用人单位安排劳动者延时工作，需要注意以下事项：一是非法定原因的加班，用人单位必须征得劳动者同意。否则，用人单位不得强迫劳动者加班。二是用人单位

不发工资如何申请强制执行？

一、不发工资如何申请强制执行？拖欠工资申请强制执行，应当在两年时效期间内向有管辖权的人民法院书面申请。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。劳动争议案件

预支工资当天能下来吗

一、预支工资当天能下来吗预支工资，领导和财务人员配合，当天能下来。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令

欠薪怎么申请强制执行的

一、欠薪怎么申请强制执行的1、拖欠工资不还可以通过向人民法院提交书面的强制执行申请书的方式来申请强制执行，申请执行的法律文书必须已经生效;申请执行的法律文书具有可执行的内容;申请执行人必须是法律文书规

包工头拖欠农民工工资怎么要

一、包工头拖欠农民工工资怎么要包工头以各种理由不发工资的，农民工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁维护自己的合法利益。如果有欠条等证据证明的，可以保留好相关证据，向劳动仲裁机构提交。《劳动争议调解仲裁法》

担保人工资一般扣多长时间

一、担保人工资一般扣多长时间一般不超过六个月，特殊情况除外。人民法院冻结被执行人的银行存款及其他资金的期限不得超过六个月，查封、扣押动产的期限不得超过一年，查封不动产、冻结其他财产权的期限不得超过二年

7000工资扣多少个人税

一、7000工资扣多少个人税7000元工资每月需缴纳60元《中华人民共和国个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算：(一)居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣