签完无固定期限合同后被炒怎么赔偿

一、签完无固定期限合同后被炒怎么赔偿1、无固定期限劳动合同解除，如果是协商一致的话，就由双方协商经济补偿金。2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的，属于违法解除合同，劳动者可以要求恢复劳动关系，或

我国未签劳务合同如何赔偿

一、我国未签劳务合同如何赔偿1、没有签订劳务合同这种情况一般是没有补偿费的，因为劳务关系主要适用于民法，而不是属于劳动合同法，如果是公司里面的员工没有签订合同就可以直接要求双倍赔偿。2、没有签订合同职

强制执行可以申请工资吗

一、强制执行可以申请工资吗?满足以下条件可以强制执行：1、申请强制执行的法律文书已经生效;2、申请执行人是生效法律文书确定的权利人或其继承人、权利承受人;3、申请执行人在法定期限内提出申请;4、义务人

工地工资欠条怎么打合法

一、工地工资欠条怎么打合法?欠条满足以下条件就合法：(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。二、工地拖欠工资没有欠条可以起诉吗?

劳动纠纷起诉流程怎么走

一、劳动纠纷起诉流程怎么走?诉讼当事人应详细阅读法院送达的《民事诉讼案件举证通知书》，并按照其规定全面地向法院提供认为可以证明其主张或反驳对方的证据材料等证据。(1)劳动仲裁委员会的裁决书及送达日期;

确认劳动关系可以申请强制执行吗

一、确认劳动关系可以申请强制执行吗?1、劳动关系可以申请强制执行，根据我国法律的相关规定，劳动仲裁生效后，被执行人不执行劳动仲裁决定的，受害方可以向法院申请强制执行劳动仲裁裁定书。2、当事人对发生法律

工伤后还能申请强制执行吗？

一、工伤后还能申请强制执行吗工伤不赔偿法院是可以强制执行的；法院强制执行流程是：第一步：申请发生法律效力的民事判决、裁定以及刑事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请

退休人员发生事故是否不能认定成工伤

一、退休人员发生事故是否不能认定成工伤退休人员发生事故不能认定成工伤。退休返聘人员在工作中发生事故伤害，按照劳务雇佣关系处理，聘用单位作为雇主应向退休返聘人员承担人身损害赔偿责任。受害人遭受人身损害，

没有签合同口头辞退员工怎样申请补偿？

一、没有签合同口头辞退员工怎样申请补偿?1、没有签合同口头被辞退的员工可以直接向单位提出赔偿请求《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者

没签合同试用期被辞退有补偿吗

一、没签合同试用期被辞退有补偿吗?1、试用期没签合同被辞退有补偿。如果是在试用期内员工不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。如果用人单位不能证明员工不符合录取条件的的，则视为符

如果没有签劳动合同员工要求赔偿怎么办？

一、如果没有签劳动合同员工要求赔偿怎么办?因为根据我们国家法律当中的规定，没有签订书面劳动合同，确实因为用人单位方面的原因导致的话，需要进行赔偿的。没有签订合同的双倍补偿，其次是单位未缴纳保险的损失;

公司没签合同如何赔偿？

一、公司没签合同如何赔偿?1、公司没签合同若是需要进行赔偿，是需要向职员支付双倍薪资。根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支

上班1个月没签合同怎么赔偿

一、上班1个月没签合同怎么赔偿具体需要补偿2倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付

签了合同提前一个月辞职违约吗

一、签了合同提前一个月辞职违约吗提前一个月辞职不算违约。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以

涉嫌拖欠工资多少够判刑

一、涉嫌拖欠工资多少够判刑拖欠工资金额达到以下标准的，构成拒不支付劳动报酬罪，可以判刑：1、拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额在五千元至二万元以上的。2、拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，

公司到期不签劳动合同用赔偿么

一、公司到期不签劳动合同用赔偿么?不续签劳动合同没有赔偿金只有补偿金。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上

工作一年半没签合同怎么赔偿？

一、工作一年半没签合同怎么赔偿?1、工作一年半没签合同单位需要向职员支付十一个月的双倍工资《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支

因帮信罪办不了工资卡怎么办

一、因帮信罪办不了工资卡怎么办工资卡办不了，是银行不予开办卡的原因导致的，帮信罪中如果行为是与银行卡相关的话，那么可能还没有解除银行内部的风控信息，把结案的文书材料、让公司给开个证明信，再去办理银行卡

一般劳动纠纷追诉期是多久

一、一般劳动纠纷追诉期是多久劳动纠纷没有追诉期，但是有仲裁的时效期，该期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算;如果时效中止的，则从中止的原因消除之日起继续计算;如果时效中断的，则重

一般一级工伤怎么赔偿的？

一、一般一级工伤怎么赔偿的根据不同的地区，不同的情形，其标准是不同的。(一)、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残

上班一年没签劳动合同怎么赔偿？

一、上班一年没签劳动合同怎么赔偿?1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标

公司强制辞退怀孕女职工怎么办

一、公司强制辞退怀孕女职工怎么办《劳动合同法》明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，禁止用人单位无正当理由随意解除劳动关系。女职工孕期无正当理由被开除，维权方式有：1、可以要求继续履行合同，并且支付工

拆迁劳动补偿标准是什么？

一、拆迁劳动补偿标准是什么?拆迁劳动补偿标准是不存在的，单位拆迁是不需要赔偿员工的。如果用人单位因此与劳动者解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工

试用期不符合录用条件包括什么

一、试用期不符合录用条件包括什么劳动者不符合录用条件的情况主要有以下三种情形：(1)劳动者违反诚实信用原则对影响劳动合同履行的自身基本情况有隐瞒或虚构事实的，包括提供虚假学历证书、假身份证、假护照等个

妇女怀孕公司要辞退怎么办

一、妇女怀孕公司要辞退怎么办《劳动合同法》明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，禁止用人单位无正当理由随意解除劳动关系。女职工孕期无正当理由被开除，维权方式有：1、可以要求继续履行合同，并且支付工资损