劳动合同到期劳动关系终止单位是否需要赔付赔偿金

一、劳动合同到期劳动关系终止单位是否需要赔付赔偿金劳动合同期满，劳动合同终止，单位不需要支付赔偿金。如果单位不续签或降低劳动条件续签，劳动者不同意续签的，应当向劳动者支付经济补偿。劳动者提出不续签的，

被辞退需处理离职手续吗

一、被辞退需处理离职手续吗被公司辞退，应当办理工作交接、结算工资和经济补偿，解除劳动合同证明书等离职手续。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档

如果签了三年的合同中途辞职要赔偿吗

一、如果签了三年的合同中途辞职要赔偿吗主动辞职是不用支付违约金的，不过如果是是要提供专项培训，约定了违约金的话就是要支付一定的违约金的。签订合同后可以在合同中约定违约金以及违约金的金额和支付方式，如果

国企员工判刑了就一定开除吗

一、国企员工判刑了就一定开除吗国企职工犯罪被判刑，用人单位有权解除与劳动者的劳动合同，不需要支付经济补偿。根据我国法律规定劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条

公司不安排员工体检违法吗

一、公司不安排员工体检违法吗应该是不违法的，除非你进公司的时候合同上签署了，公司没有按照合同执行，那才是违法的。同时，有职业病危害的单位必须定期为员工组织体检。《工伤保险条例》第十三条工伤保险基金应当

提前一个月提出辞职，但是不批准是否可以走

一、提前一个月提出辞职，但是不批准是否可以走提前一个月提出辞职申请后，不管单位批不批准都可以走。解除劳动合同是《劳动合同法》赋予劳动者的权利，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

公司要换岗员工不同意如何处理

一、公司要换岗员工不同意如何处理公司要换岗员工不同意的，则不能调动该员工的工作岗位。因为调岗属于变更劳动合同的内容，如下劳动者和单位协商一致后才能变更，单位不能单方面变更。如果单位单方面强行调岗的，则

如何才能算解除劳动合同呢

一、如何才能算解除劳动合同呢单位给劳动者出具《终止劳动合同证明》或《解除劳动合同书》代表劳动者和单位解除了劳动合同。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳

未签劳动合同补偿金标准

一、未签劳动合同补偿金标准没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。劳动者在用人单位工作的,为了更好的保护自身的利益,肯定就要与用人单位签订书面的劳动合同才行。现实中,大部分的用人单位还是会按照规定与劳动者

劳动者行使劳动合同的任意解除权须提前几天

一、劳动者行使劳动合同的任意解除权须提前几天劳动合同的任意解除权：转正之后的劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同

不签劳动合同合法吗

一、不签劳动合同合法吗不签劳动合同是不合法的。用人单位和劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条

劳动合同不见了怎么处理

一、劳动合同不见了怎么处理劳动合同不见了，可以补签一份。劳动合同一般一式二份，由劳动者本人、用人单位各保存一份。如果劳动者保存的一份丢失，可以到用人单位复印他们保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即

劳动合同未到期,劳动者解除合同行吗

一、劳动合同未到期,劳动者解除合同行吗劳动合同未到期劳动者可以解约。劳动者随时都有辞职的权利，如果不能与单位协商一致辞职的，只要提前三十天书面通知单位即可，如果是处于试用期的只需要提前三天通知单位即可

劳动合同必须具备什么内容呀

一、劳动合同必须具备什么内容呀劳动合同必须具备下列的内容：1、劳动合同的期限；2、工作内容；3、劳动保护和劳动条件；4、劳动报酬；5、劳动纪律；6、劳动合同终止的条件；7、违反劳动合同的责任。同时除了

续签劳动合同变更职工岗位合法吗

一、续签劳动合同变更职工岗位合法吗续签劳动合同，双方协商一致变更职工岗位的，是合法的。如果用人单位擅自变更职工岗位的，是不合法的。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、

企业与员工如何解除劳动合同

一、企业与员工如何解除劳动合同企业与员工解除劳动合同有如下两种方式：1、协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、劳动者单方解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合

一年以上未签订劳动合同可以要求赔偿吗为何

一、一年以上未签订劳动合同可以要求赔偿吗为何一年以上未签订劳动合同可以要求赔偿，但是如果是劳动者的原因的，不可以要求赔偿。《劳动合同法》规定，超过一个月不满一年不与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每

劳动合同签三年能中途离职的吗

一、劳动合同签三年能中途离职的吗劳动合同签三年能中途离职，无论签订了多久的劳动合同，劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三

工作三年没有签劳动合同怎样赔偿

一、工作三年没有签劳动合同怎样赔偿工作三年没有签劳动合同，用人单位应当支付双倍工资赔偿。自用工之日起满一个月的次日至补签劳动合同前一日或者劳动合同终止、解除前一日为止。超过一年未签订劳动合同的，双方视

劳动合同试用期内辞退员工可以吗

一、劳动合同试用期内辞退员工可以吗劳动合同试用期内可以辞退不符合录用条件的员工。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人

劳动合同没有盖公章是否有效

一、劳动合同没有盖公章是否有效劳动合同并不会因为未加盖公章而无效，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳

试用期应不应该签劳动合同

一、试用期应不应该签劳动合同试用期也应当签订劳动合同的。我国法律明确规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同。在签合同时可以约定试用期，试用期应包括在合同期限内。而且，劳动者在试用期内，依

工资低于最低工资标准是否违法

一、工资低于最低工资标准是否违法工资低于最低工资标准是违法的。单位支付的工资低于最低工资标准的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额

试用期的工资不得低于合同约定的多少

一、试用期的工资不得低于合同约定的多少劳动法规定试用期的工资不得低于合同约定的百分之八十。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地

拖欠工资在哪个法院起诉

一、拖欠工资在哪个法院起诉用人单位拖欠工资的，劳动者可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动保障行政部门投诉。但劳动争议适用劳动仲裁前置，经过仲裁程序后才能向人民法院起诉。《中华人民共和国劳动争议