未签劳动合同赔偿双倍工资标准

一、未签劳动合同赔偿双倍工资标准1、没签订劳动合同赔偿双倍工资的计算方式为，;劳动合同之中约定的劳动报酬乘以2。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同

申请强制执行工资纳税吗？

一、申请强制执行工资纳税吗法院强制执行费用一般是不用交个人所得税的。法院强制执行费用，是法院收取的。法院是执法机关，不是个人，不用交个人所得税。法院强制执行的款项或物品，是依法给受益当事人的，应该为以

欠钱不还申请强制执行工资怎么划扣

一、欠钱不还申请强制执行工资怎么划扣?由法院依法划扣，法院会向被执行人所在单位、银行等机构发协助执行通知书。《民事诉讼法》第二百五十条被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权扣留、提取

工厂干活高温中暑算工伤吗

一、工厂干活高温中暑算工伤吗“工伤是指劳动者在用人单位工作时间、于工作场合内，因工作原因所遭受的人身伤亡的突发性伤害事故以及所患职业病。”据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内因工作原因受

工伤死亡其亲属应得补偿有什么

一、工伤死亡其亲属应得补偿有什么根据《工伤保险条例》，职工因工死亡(已参加工伤保险的)，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。(用人单位未参加工伤保险的，参照

高温岗位中暑是否属于工伤

一、高温岗位中暑是否属于工伤“工伤是指劳动者在用人单位工作时间、于工作场合内，因工作原因所遭受的人身伤亡的突发性伤害事故以及所患职业病。”据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内因工作原因受

劳动合同有哪些种

一、劳动合同有哪些种劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有

劳动者是否可以拒绝签劳动合同

一、劳动者是否可以拒绝签劳动合同劳动者可以拒绝签订劳动合同，但用人单位为避免支付双倍工资，会解除劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。劳动合同

月工资基数是什么意思

一、月工资基数是什么意思缴纳社会保险费的月工资基数，是指职工本人当月应得工资总额。包括奖金、津贴和补贴、计时工资、计件工资、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。月工资基数不得低于本市规定的最低工资标准

不定期租赁合同解除的赔偿

一、不定期租赁合同解除的赔偿租赁合同约定的租赁期限不明确的，视为不定期租赁，当事人可以在合同期限内解除租赁合同，解除租赁合同不需要赔偿。但若合同因违法解除，且造成对方损失的，应当就违约行为承担相应的违

没有劳动合同拖欠工资不给如何解决

一、没有劳动合同拖欠工资不给如何解决没有劳动合同单位拖欠工资的，可以先与单位进行协商沟通，索要拖欠的工资，若是单位暂时资金周转不开，可以让公司出具欠条；若是与公司沟通无果的，可以向当地劳动监察部门投诉

公司没钱了拖欠工资应该怎么处理

一、公司没钱了拖欠工资应该怎么处理如果公司没有钱只是暂时的，可以与职工协商延期发放工资，如果是无故拖欠工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉或者是申请劳动仲裁，让劳动部门介入，维护劳动者利益。《劳动法》

十一上班如何给工资

一、十一上班如何给工资十一上班的，如果是十月一日到三日这三天上班的，则每天应当按照正常工资的三倍支付加班费；如果是后面四天上班的，则单位应当按照正常工资的两倍支付加班工资。《劳动法》第四十四条有下列情

申请劳动仲裁时效是

一、申请劳动仲裁时效是申请劳动仲裁的时效的计算，是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请劳动仲裁的一般时效为一年，以权利人的权利客观上受到了侵害、且主观上已知晓权利被侵害的事实为构成要件

工伤鉴定去什么地方做

一、工伤鉴定去什么地方做工伤鉴定一般在设区的市级劳动能力鉴定委员会做。初次劳动能力鉴定是由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，申请的时间应当是工伤职工的伤情处于相对

订劳动合同应遵循的原则有哪些

一、订劳动合同应遵循的原则有哪些订劳动合同应遵循的原则：(一)合法原则。合法是劳动合同有效的前提条件。（二）公平原则。公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理。(三)平等自愿。平等原则就是劳动者和用人

公司终止劳动合同的是否有赔偿

一、公司终止劳动合同的是否有赔偿公司依法终止劳动合同的，无需向劳动者赔偿。如果公司违法终止劳动合同的，要向劳动支付经济补偿的二倍作为赔偿。公司因下列情形，终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿：（1

国企能强制员工周末加班吗

一、国企能强制员工周末加班吗国企不可以强制员工周末加班，公司强制员工周末加班是违法的。对于此种情况可以前往当地劳动部门反映情况。我国法律规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时，同时规定，用人单位应当保

怀孕6个月是否能拒绝加班

一、怀孕6个月是否能拒绝加班怀孕6个月可以拒绝加班，不管是否怀孕，单位都不可强制员工加班，从法律规定可以看出，公司安排加班是需要与员工协商的，因为加班需占用员工的休息时间，只有在员工自愿的情况下才可以

公司非法辞退员工有赔偿吗

一、公司非法辞退员工有赔偿吗公司非法辞退员工的，当然有赔偿。这属于违法解除劳动合同，需要双倍支付给劳动者经济补偿金。具体的赔偿标准为，劳动者在单位工作每满一年支付两个月的工资，不满一年的按一年计算；不

辞职不去办手续直接走有什么影响吗

一、辞职不去办手续直接走有什么影响吗劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应

员工辞职工资是不是应该结清

一、员工辞职工资是不是应该结清员工辞职，工资应当结清。员工辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。劳动合同解除的，用人单位应当在解除时一次性付清劳动者工资。《中华人民共和

自离工资不发如何办

一、自离工资不发如何办员工自离没有办离职手续,工资不可以不发。员工离职没有履行提前告知义务的，公司可以要求对方按照离职造成的实际损失承担赔偿责任，但是不能以此为由不支付劳动者工资。如果用人单位不支付工

公司不发员工工资怎么办

一、公司不发员工工资怎么办公司不发员工工资，员工可以通过以下方法讨要：与公司协商；向劳动行政部门投诉；向人民法院请求支付令；向劳动争议调解组织申请调解；向工会求助；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。

试用期工资不得低于正式工资的多少

一、试用期工资不得低于正式工资的多少试用期工资不得低于正式工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同