拖欠工资要什么证据

一、拖欠工资要什么证据用人单位拖欠工资，劳动者申请仲裁应当提供单位拖欠工资的证据，一般包括工资条、工资卡、银行转账记录、微信转账记录等。用人单位掌握相关证据的，由用人单位承担举证责任，未举证的承担不利

工程亏本工人工资找谁要

一、工程亏本工人工资找谁要包工头包工程项目亏本，没有钱发工资的，可以去找包工头所在的劳务公司。因为包工头本身在劳务公司就有一定的保证金，也就是面对欠薪或者项目管理失误造成巨额损失等，都可以从保证金里面

拖欠工资5000可以立案吗

一、拖欠工资5000可以立案吗可以的。劳动争议案件立案无数额要求。根据现行相关法律规定，用人单位拖欠工资行为系违法行为，劳动者可以向所在地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，只要发生此类违法行为，就

工资条发了工资何时发

一、工资条发了工资何时发工资条发放与工资何时发没有任何关系。我国法律规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小

工厂辞工多久结工资

一、工厂辞工多久结工资工厂离职后，用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。如果用人单位没有按时发放劳动者工资的，劳动者可以向单位提出解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。《工资支付暂行规定》第

拖欠工资多长时间申请仲裁是合法的

一、拖欠工资多长时间申请仲裁是合法的法律中并没有明确规定拖欠工资的时间，通常情况下均以劳动合同总约定的日期作为工资发放日期。若用人单位没有在约定日期发放工资就是未及时发放工资，就属于拖欠工资，就可以去

公司压员工两个月的工资违法吗

一、公司压员工两个月的工资违法吗公司压员工两个月的工资不合法，属于违法行为。法律规定，公司不能克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司是故意压员工工资的，劳动者可以到劳动监察部门投诉单位，投诉后劳动监察

请假扣工资的计算方法有什么

一、请假扣工资的计算方法有什么如果请的假属于事假,则事假期间不算出勤,平均日薪为0；若是病假,一般为平均日薪的70%；若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤，不扣工资。《中华人民共和国劳动法

不加班被老板扣工资是否能告老板维权

一、不加班被老板扣工资是否能告老板维权不加班被老板扣工资可以告老板。单位不能强制劳动者加班，劳动者是可以拒绝单位的加班要求的。如果老板因此扣劳动者工资，属于无故克扣工资，劳动者是可以因此申请劳动仲裁告

工资是指用人单位依据哪些规定

一、工资是指用人单位依据哪些规定工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动法

公司法人代表的工资可以不发吗

一、公司法人代表的工资可以不发吗下列情况公司法定代表人可以不发工资：一、该法定代表人不在公司工作，与公司不存在劳动关系的。二、为特定事项而授权产生的法人代表，且本人同意不发工资的。如果不符合上述情况的

精神病职工的辞职能要求恢复吗

一、精神病职工的辞职能要求恢复吗患有精神病的职工签字辞职是否有效，取决于劳动者签字时是否具有民事行为能力。辞职时有行为能力则辞职有效。不能辨认自己行为的精神病人是无民事行为能力人，则此时自己做出的民事

丧葬费算遗产吗

一、丧葬费算遗产吗丧葬费不算遗产。遗产是指公民生前获得的，死亡时遗留的、可以依法转移给他人的个人合法财产。而丧葬费是对死者近亲属处理死者丧葬事务时所产生的相关费用。显然丧葬费不是给被继承人的，而是在被

发生劳动争议时,当事人可以到什么组织申请调解

一、发生劳动争议时,当事人可以到什么组织申请调解发生劳动争议时，当事人可以向下列调解组织申请调解：1、企业劳动争议调解委员会；2、依法设立的基层人民调解组织；3、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能

员工休病假期间被公司辞退了怎么办

一、员工休病假期间被公司辞退了怎么办员工休病假期间被公司辞退，无过失性辞退的属于违法辞退，可以要求公司继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。不过公司过失性辞退的，不需要赔偿或者继续履行劳

劳动局申请强制执行要多久

一、劳动局申请强制执行要多久强制执行一般6个月可以执行下来。根据法律规定，执行案件应当在立案之日起六个月内执结，非诉执行案件应当在立案之日起三个月内执结;有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长

劳动仲裁与一般经济仲裁的不同点

一、劳动仲裁与一般经济仲裁的不同点一般经济纠纷的仲裁，要求双方当事人在事先或事后达成仲裁协议，然后才能据此向仲裁机构提出仲裁申请;而劳动争议的仲裁，则不要求当事人事先或事后达成仲裁协议，只要当事人一方

员工劳动仲裁公司的影响有哪些

一、员工劳动仲裁公司的影响有哪些员工申请劳动仲裁，对公司的影响：公司侵害劳动者权益的劳动仲裁案件败诉的，不利于招聘新的劳动者；仲裁裁决书或者仲裁调解书生效后，公司逾期未履行的，劳动者可以申请人民法院强

劳动争议仲裁的管辖有什么规定

一、劳动争议仲裁的管辖有什么规定劳动争议的仲裁管辖具体如下：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合

不签劳务合同如何赔偿吗

一、不签劳务合同如何赔偿吗工作没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。劳动者在用人单位工作的,为了更好的保护自身的利益,肯定就要与用人单位签订书面的劳动合同才行。现实中,大部分的用人单位还是会按照规定与劳

员工被判刑可以强制解除劳动合同吗

一、员工被判刑可以强制解除劳动合同吗?可以，员工被依法追究刑事责任的公司可以单方辞退员工。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动

孕妇怀孕期间被辞退怎么处理

一、孕妇怀孕期间被辞退怎么处理《劳动合同法》明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，禁止用人单位无正当理由随意解除劳动关系。女职工孕期无正当理由被开除，维权方式有：1、可以要求继续履行合同，并且支付工资

员工无缘无故被辞退怎么办

一、员工无缘无故被辞退怎么办如果自身并不存在过错，可以搜集证据申请劳动仲裁，此时可以提出如下两种主张：1、接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实，并请求下列赔偿项目：(1)解除或者终止劳动关系的经济补偿

试用期不符合录用条件指哪些

一、试用期不符合录用条件指哪些劳动者不符合录用条件的情况主要有以下三种情形：(1)劳动者违反诚实信用原则对影响劳动合同履行的自身基本情况有隐瞒或虚构事实的，包括提供虚假学历证书、假身份证、假护照等个人

一般来说恶意欠薪犯罪么

一、一般来说恶意欠薪犯罪么有可能构成犯罪。根据我国法律规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大;经政府有关部[门责令支付仍不支付的，处三年以