扣工资是违法的吗

一、扣工资是违法的吗用人单位克扣工资是违法的。劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维护自己的利益。我国法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用

没有劳务合同欠工资怎么处理

一、没有劳务合同欠工资怎么处理双方可以先行协商，协商不成可以拿着打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等证明存在事实劳动关系的证据，可以向仲裁委员会机关申请仲裁。也可以直接向人民法院支付令，用人单位拖

劳动争议发生后应如何理性维护自身权益

一、劳动争议发生后应如何理性维护自身权益劳动争议发生后可以通过以下方式维护自身权益：1.双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决纠纷的途径。2.调解。当事人可以向本企业劳动纠

兼职员工怀孕公司要承担吗

一、兼职员工怀孕公司要承担吗兼职员工怀孕，属于非全日制用工的，公司依法缴纳生育保险费，不需要承担责任，由生育保险基金支付生育医疗费和生育津贴。公司未缴纳生育保险费的，由公司支付生育医疗费和产假工资。《

省劳动仲裁在哪里

一、省劳动仲裁在哪里省级劳动争议仲裁委员会一般在省会城市设立，具体设立地址登录人社局官网查询。用人单位与劳动者申请劳动仲裁的，应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。《中华人民

申请劳动争议仲裁的受理时限是什么

一、申请劳动争议仲裁的受理时限是什么申请劳动争议仲裁的受理时限如下：1.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2.因当事人一方向对方当事人主张权

劳动仲裁不服如何办

一、劳动仲裁不服如何办劳动仲裁不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。如果对仲裁裁决不服，可以

租赁合同能仲裁吗

一、租赁合同能仲裁吗房屋租赁合同是可以约定仲裁的。房屋租赁合同作为民事合同的一种，发生争议后可以申请调解、仲裁或起诉，仲裁也是纠纷解决方式的一种，所以，房屋租赁合同有纠纷是可以约定仲裁的。《仲裁法》第

企业职工工伤保险规定

一、企业职工工伤保险规定职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接

员工鉴定工伤的影响大吗

一、员工鉴定工伤的影响大吗工伤职工完成劳动能力鉴定，用人单位依法缴纳工伤保险费的，影响不大，由用人单位和工伤保险基金发布支付工伤赔偿项目；用人单位未缴纳工伤保险费的，对用人单位影响大，用人单位支付全部

工伤认定申请时效是多久

一、工伤认定申请时效是多久职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请

职工判刑后享受工伤待遇吗

一、职工判刑后享受工伤待遇吗可以的。被收监执行的，不属于停止享受工伤保险待遇的情形。工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：（一）丧失享受待遇条件的（二）拒不接受劳动能力鉴定的（三）拒绝治疗的

工伤赔偿中能追究侵权责任吗

一、工伤赔偿中能追究侵权责任吗工伤赔偿中能追究侵权责任，工伤赔偿与侵权赔偿本就属于不同的法律关系。当事人被他人侵权，既符合工伤，又符合侵权的，可以同时依据《工伤保险条例》申请工伤认定获得工伤待遇赔偿，

工伤与劳务损害赔偿区别是什么?

一、工伤与劳务损害赔偿区别是什么?(一)责任主体不同。工伤赔偿的主体是限定性的。用人单位是指企业和个体经济组织。劳务损害赔偿的主体既可以是自然人，也可以是企业，也可以个体经济组织。(二)主体之间关系不

做了工伤鉴定就要打官司吗

一、做了工伤鉴定就要打官司吗做了工伤鉴定不一定要打官司，用人单位和工伤保险基金依法支付工伤赔偿项目，工伤职工不需要向法院起诉维权。值得注意的是。用人单位未支付工伤赔偿项目的争议属于劳动争议，经过劳动仲

职工发生工伤，由职工什么依法承担

一、职工发生工伤，由职工什么依法承担职工发生工伤，由职工所在用人单位和工伤保险基金依法承担工伤赔偿责任。用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤赔偿项目。用人单位未支付的，工伤保险基金先行垫

职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议的处理

一、职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议的处理职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议是劳动争议，协商不成的，可以申请劳动争议仲裁。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，

工伤后被公司辞退该如何维权

一、工伤后被公司辞退该如何维权工伤后被公司辞退的，劳动者可以申请劳动仲裁要求单位支付双倍的经济补偿金。因为法律规定，工伤后单位不得无故辞退劳动者，如果辞退的属于违法解除劳动合同，违法解除劳动合同的单位

公司变更名字是否需要重签劳动合同

一、公司变更名字是否需要重签劳动合同公司变更名字不需要重签劳动合同。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容

劳动合同到期是否还要求提前三十天通知单位

一、劳动合同到期是否还要求提前三十天通知单位劳动合同到期如果不续签的，需要提前一个月申请离职，并通知用人单位不续签劳动合同。我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动

劳动合同盖合同章在加盖公章是否可以

一、劳动合同盖合同章在加盖公章是否可以劳动合同盖合同章后在加盖公章可以。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

租集体地合同最长多少年

一、租集体地合同最长多少年国有土地长期租赁的具体租赁期限由租赁合同约定，最长租赁期限不得超过法律规定的同类用途土地出让最高年限。我国法律规定，耕地的承包期为三十年。草地的承包期为三十年至五十年。林地的

离职后多久能开解除劳动合同证明

一、离职后多久能开解除劳动合同证明用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位

公司招聘员工不签订劳动合同可以吗

一、公司招聘员工不签订劳动合同可以吗公司招员工不签劳动合同是不可以的。公司招员工不签劳动合同属于违法行为。这种违法行为会让企业受到相应的处罚，员工可以要求企业支付双倍的工资。我国法律规定，用人单位自用

入职后用人单位没有签劳动合同是否违法

一、入职后用人单位没有签劳动合同是否违法入职后不满一个月未签劳动合同是不违法的，但是超过一个月为签订劳动合同是违法的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当