节假日工资怎么计算

一、节假日工资怎么计算劳动法规定法定节假日工资计算如下：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工

拖欠学生工资犯法吗

一、拖欠学生工资犯法吗拖欠工资是违法行为。遭遇拖欠工资，可以通过以下方法维权：一、向劳动行政部门投诉解决。投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因，用人单位在

合同到期了公司不续签能主张双倍工资吗

一、合同到期了公司不续签能主张双倍工资吗合同到期了公司不续签不能主张双倍工资。1、劳动合同到期后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳

辞职当天是不是应该把工资结算清楚

一、辞职当天是不是应该把工资结算清楚辞职当天应该把工资结算清楚。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。除了应当结清工资，单位还应当出具解除劳动合同的

拖欠工资需要什么材料

一、拖欠工资需要什么材料拖欠工资申请劳动仲裁的，需要准备以下材料：劳动仲裁申请书；与用人单位存在劳动关系的证明材料；用人单位拖欠工资的证据；其他。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

公司不按说好的发工资怎样维权

一、公司不按说好的发工资怎样维权公司不按说好的发工资，劳动者可以通过以下方法维权：与公司协商；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动

工资薪金包括哪些

一、工资薪金包括哪些工资薪金包括的具体内容如下：1、计时工资，对已做工作按计时工资标准支付的工资，实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务岗位工资，新参加工作职工的见习工资，运动员体育津贴；2、

劳动合同上的工资怎么写好

一、劳动合同上的工资怎么写好劳动合同中工资一般承诺多少就写多少，试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资，绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。《劳动法》第48条，国家

公司扣绩效工资是否合法

一、公司扣绩效工资是否合法首先，要看劳动合同内薪资结构的组成部分是否有绩效工资，如果公司在劳动合同内有关于绩效工资的约定，那么公司确实是可以通过用绩效考核没达标的方式来克扣员工的绩效工资，但如果合同内

工资超过多少才要扣个人所得税

一、工资超过多少才要扣个人所得税劳动者月工资超过5000才需要缴纳个人所得税。工资应缴纳所得额=税前工资收入金额-五险一金（个人缴纳部分）-费用减除额；应纳税额=应纳所得额×税率-速算扣除数。《中华人

劳务派遣工同工不同酬怎么办

一、劳务派遣工同工不同酬怎么办劳务派遣工同工不同酬的，劳动者可以先和单位协商解决。协商不成的，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁的结果不服，劳动者可在15天内向法院提起诉讼。《劳动合同

处理劳动争议的程序有哪些

一、处理劳动争议的程序有哪些劳动争议的程序如下：一、调解解决。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。二、申请劳动仲裁。发生劳动争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。三、

广东最低工资标准

一、广东最低工资标准广东省现行最低工资标准分为四类。1、一类地区广州为2300元每月、深圳为2360元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为22.2元每小时；2、二类地区珠海、佛山、东莞、中山为1

员工是不是有权拒绝待岗

一、员工是不是有权拒绝待岗员工有权拒绝待岗。是不是拒绝待岗由员工自己决定。待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下，离开原岗位，并且暂时不安排新工作岗位的情形。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合

国企打架会被开除吗

一、国企打架会被开除吗国企打架不一定会被开除。国企职工在单位打架斗殴，情节严重，影响极坏，除被处于行政处罚外，还可以开除其公职。一般的行政拘留是不会开除的，但是被依法追究刑事责任的必须开除。《行政机关

在我国的法律规定中劳务派遣协议中应当约定什么内容

一、在我国的法律规定中劳务派遣协议中应当约定什么内容劳务派遣协议应该包含的内容有，用人单位与用工单位的名称、住所等基本信息；派遣的岗位和人员数量；派遣的期限；以及劳动报酬和社保的数额等重要的内容。《劳

申请手指工伤认定需要提供的材料有什么？

一、申请手指工伤认定需要提供的材料有什么？1、工伤认定申请表;2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。在我们的现实生活当

工伤认定需要提供的材料有什么?

一、工伤认定需要提供的材料有什么?提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病

劳动者认定工伤的流程有哪些？

一、劳动者认定工伤的流程有哪些？1、职工发生事故伤害被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。2、向社会保

工伤保险费的缴纳要如何缴纳

一、工伤保险费的缴纳要如何缴纳工伤保险费应当是由中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户按照法律规定缴纳，职工个人不缴纳

关于最高院关于工伤和交通事故双重赔偿的认定有哪些样的

一、关于最高院关于工伤和交通事故双重赔偿的认定有哪些样的最高院关于工伤和交通事故双重赔偿的认定是只要在上下班的途中发生非劳动者本人的原因就可以按工伤的条款来进行处理,同时还可以得到交通事故的主责任方给

劳务用工工伤如何赔偿标准有哪些

一、劳务用工工伤如何赔偿标准有哪些根据相关法律规定，职工工伤赔偿标准主要如下：1、按伤残等级支付一次性伤残补助金；2、由用人单位支付受伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；3、职工因工作遭受事故

单位无能力赔偿工伤事故要如何处理

一、单位无能力赔偿工伤事故要如何处理工伤事故无能力赔偿，如果无法私了解决的，工伤处理得按以下先后程序进行：1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系(有劳动合同时不需此程序；2、认定了劳动关系后再申请

有同事过河工伤纠纷怎么赔偿

一、有同事过河工伤纠纷怎么赔偿需要按实际受伤的情况确定赔偿金额;1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿：医疗

员工工伤要怎样赔偿

一、员工工伤要怎样赔偿工伤应该按以下流程进行赔偿：1、职工或者用人单位在限制的时间内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请;2、工伤认定后，用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴