想离职公司不给离职应该要如何处理

一、想离职公司不给离职应该要如何处理想离职公司不给离职，还说不发工资，可以通过以下几种方式来解决：1、协商解决。2、到劳动行政部门举报，通常是单位所在区的劳动监察大队。公司不按时支付员工工资的，员工可

提出离职,公司不放人,是不是可以走人

一、提出离职,公司不放人,是不是可以走人劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以

临时工没签合同算工龄吗

一、临时工没签合同算工龄吗未签订劳动合同，能算工龄。临时工可以计算工龄并享受年假。实际上，在劳动法等相关法规上，是没有“临时工”概念的，只要劳动者与用人单位存在劳动关系就都是正式员工，均应享受相应的工

合同到期不续签会有赔偿吗？

一、合同到期不续签会有赔偿吗？合同到期不续签是否有补偿需要看情况，是用人单位表示不续签的，应当支付补偿金；用人单位保持或者提高续签条件，劳动者不续签的，没有补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六

公司未签订劳动合同补偿多少钱劳动者怎样维权

一、公司未签订劳动合同补偿多少钱劳动者怎样维权公司未签劳动合同，劳动者可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。可以通过劳动仲裁维护你的合法权益，也可以向当地的劳动监察大队投诉。对仲裁结果不服的，可

劳动经济补偿金的规定

一、劳动经济补偿金的规定劳动合同经济补偿金计算依据工作年限和离职前十二月的工资来计算。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月

企业分立是不是可以变更劳动合同

一、企业分立是不是可以变更劳动合同企业分立，需要变更劳动合同的，和劳动者协商一致的，能变更劳动合同。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用

合同到期单位不续签合同是否需要支付赔偿金

一、合同到期单位不续签合同是否需要支付赔偿金合同到期单位不续签合同不需要支付赔偿金，但需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上

劳动法三年合同试用期多久

一、劳动法三年合同试用期多久三年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，具体期限由劳动者和用人单位协商确定。当然，是否约定试用期也是由双方协商确定的，法律对此并无强行规定。《劳动合同法》第十九条

无限期合同公司提出解除劳动合同要如何赔偿

一、无限期合同公司提出解除劳动合同要如何赔偿公司提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支

公司解散是不是能终止劳动合同

一、公司解散是不是能终止劳动合同公司解散，劳动合同终止，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年

劳动合同只有复印件法律效力有哪些

一、劳动合同只有复印件法律效力有哪些如果该复印件得到追认，也就是说加盖了公章，或者合同双方都签了字，该复印件就取得了和原件一样的法律效力。对于公司只给复印件的行为肯定是不允许的，劳动者可以直接要求提供

公司解除无固定期限劳动合同应该怎样赔偿

一、公司解除无固定期限劳动合同应该怎样赔偿公司解除无固定期限劳动合同应该按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动

应届生试用期间怎样解除劳动合同

一、应届生试用期间怎样解除劳动合同劳动者在试用期解除劳动合同的，只需要提前三天以书面形式通知用人单位就可以解除劳动合同。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，并与劳动者订立协议

违法解除劳动合同的处罚有什么

一、违法解除劳动合同的处罚有什么劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任；用人单位违法解除劳动合同，应当继续履行劳动合同，或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同

解除劳动合同没有了应该如何办

一、解除劳动合同没有了应该如何办解除劳动合同后，劳动合同文本丢失的，可以找原劳动者或者原单位复印。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。劳动者虽然没有保存时间的法律规定，不过一

劳动合同到期终止是不是需提前通知

一、劳动合同到期终止是不是需提前通知劳动合同终止是不是需要提前通知要分情况而定。有下列情形之一的，劳动合同终止并且单位不用提前通知：1、劳动合同期满的。2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。3、劳

补签的劳动合同要如何是无效的

一、补签的劳动合同要如何是无效的补签的劳动合同无效或部分无效的情形如下：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除

周日加班是多少倍工资

一、周日加班是多少倍工资周日加班是2倍。定义如下：（1）周日属于国家规定的公休日；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，要求被支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（3）周日加班是双倍工资。节假

劳动合同倒签怎样赔偿

一、劳动合同倒签怎样赔偿“倒签劳动合同”与《劳动合同法》的立法本意相悖，不利于保护劳动者权益，是用人单位为规避二倍工资的借口，“倒签劳动合同”应付二倍工资。用人单位在法定期限内未与劳动者签订劳动合同，

公司辞退员工是否当天结工资

一、公司辞退员工是否当天结工资公司辞退员工的，需要当天结工资。公司应当在与员工解除或者终止劳动合同的时候一次性向其付清工资，且应当以货币形式进行支付。不得克扣或者无正当理由拖欠工资。《中华人民共和国劳

公司安排员工待岗是不是合法

一、公司安排员工待岗是不是合法公司安排员工待岗不一定合法。如果公司并没有出现经营困难的情况，且员工不同意待岗的，则企业让员工待岗是不合法的。如果企业经营困难，让员工暂时待岗；或者公司出资安排员工参加培

员工集体要求涨工资应该如何办

一、员工集体要求涨工资应该如何办员工集体要求涨工资，具备涨薪条件的可以涨，不具备涨薪条件的召开职工代表大会与职工们协商，告知原因。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分

没签合同拖欠工资怎么处理最有效

一、没签合同拖欠工资怎么处理最有效没签合同拖欠工资最有效的方式是向法院申请支付令，或是直接起诉。除此之外，可以向当地劳动局投诉，要求劳动行政部门给予其警告与处罚，并就超过一个月不足一年的所有时间部分给

工资5000裁员补偿金计算是如何的

一、工资5000裁员补偿金计算是如何的裁员补偿金按劳动者在本单位工作的年限来计算，只是单独知道工资5000不能计算出结果。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动