工资扣20%怎么算

一、工资扣20%怎么算比如5000的工资就扣掉了1000块钱。100块扣20块就叫20%，是这么来计算的，有些公司的规章制度更严格，急于辞职没有一个月的，连工资都是不发给的。这个还要看职工平时拿多少工

公司拖欠半年工资,员工怎样维权

一、公司拖欠半年工资,员工怎样维权公司拖欠半年的工资，员工可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限

什么收入不能计入最低工资

一、什么收入不能计入最低工资以下收入不能计入最低工资：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。《

工厂请假半个月公司会批准吗

一、工厂请假半个月公司会批准吗如果员工有正当、合理的理由需要请假半个月的，公司一般都是会同意的，但员工需要向公司说清楚请假的原因和必要性。如果员工无故请假半个月，企业也有权不批假。《劳动法》第三条劳动

压工资不给劳动者要如何维权

一、压工资不给劳动者要如何维权压工资不给，劳动者可以和单位协商索要，协商不成，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付拖欠的工资；劳动者也可以申请劳动仲裁索要工资，对仲裁结果不服的，还可

劳动关系包括哪些形态

一、劳动关系包括哪些形态劳动关系包括的形态：一、与用人单位签订劳动合同建立劳动关系；二、事实劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人

公司以调岗为由迫使员工离职应该如何办

一、公司以调岗为由迫使员工离职应该如何办公司以调岗为由迫使员工离职的，劳动者可以收集相关证据，然后反映到仲裁委员会处理，申请赔偿，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位调整岗位不合法的，劳

辞职权怎样理解

一、辞职权怎样理解辞职权是指劳动者享有的法律规定的解除与用人单位劳动法律关系的权利。劳动者依据辞职权解除与用人单位的劳动法律关系的行为，是辞职。按照法律规定，劳动者的辞职权可以分为一般解除权和特别解除

单位是否需要公示劳动章程

一、单位是否需要公示劳动章程对有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律；以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项，用人单位应当公示或告知劳动者

员工自愿不休产假怎样发薪酬

一、员工自愿不休产假怎样发薪酬女职工主动要求在产假期间工作的或者女职工在自愿提前结束产假的，会被认为该行为是女职工对自身权利的一种放弃，按照平时正常工资发放。产假期间仅享受生育津贴即可，公司无需额外支

孕妇解除合同赔偿标准是什么

一、孕妇解除合同赔偿标准是什么孕妇解除劳动合同属于违法解除的，用人单位应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金；属于孕妇自愿解除或者过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满

用人单位拒发高温补贴劳动者如何办

一、用人单位拒发高温补贴劳动者如何办企业不依法支付高温津贴的，劳动者可以向所在地县级以上劳动保障监察机构举报或投诉，由具有管辖权的人力资源和社会保障行政部门依法责令改正。此外，劳动者还可以向劳动争议仲

企业解除劳动合同的程序有哪些

一、企业解除劳动合同的程序有哪些解除劳动合同的程序有以下几点：(1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者；(2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会；(3)在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的

试用买卖合同中，买受人需要支付使用费吗

一、试用买卖合同中，买受人需要支付使用费吗视情况而定。试用买卖的买受人在试用期内可以购买标的物，也可以拒绝购买。同时，试用买卖的当事人对标的物使用费没有约定或者约定不明确的，出卖人无权请求买受人支付。

没签劳动合同试用期结束被辞退要如何处理

一、没签劳动合同试用期结束被辞退要如何处理劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及未签订合同的双倍工资。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固

运输公司与司机签劳务合同

一、运输公司与司机签劳务合同劳动合同法规定劳务派遣公司应与用人单位签订劳务派遣协议，劳务派遣公司和被派遣劳动者签订劳动合同或劳务合同。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动

签一年合同是否必须做满一年

一、签一年合同是否必须做满一年签一年合同不是必须做满一年。劳动合同存续期间，劳动者要求解除劳动关系的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。单位不依法履行相关手续

没签劳动合同又被公司给辞了该要如何处理

一、没签劳动合同又被公司给辞了该要如何处理没签劳动合同又被公司给辞了的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁

暑假工工资拖欠应该怎样维权

一、暑假工工资拖欠应该怎样维权拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。1.向劳动监察大队投诉。

员工拒绝续签劳动合同要如何处理

一、员工拒绝续签劳动合同要如何处理如果公司员工不续签劳动合同，公司应当依法与其终止劳动合同，为其结清工资，但不需要向其支付经济补偿。如果是公司不愿意续签劳动合同的，则员工可以得到经济补偿。《劳动合同法

离职扣工资是不是合法

一、离职扣工资是不是合法只要劳动者是正常提出辞职并离职的，用人单位就不可以扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬。如果用人单位无故克扣劳动者工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部

合同到期不续签要提前通知吗

一、合同到期不续签要提前通知吗合同到期不续签不提前通知。单位无须提前通知不续签，但单位应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效的证明材料，直接

公司拖欠工资多久算违法相关规定有什么

一、公司拖欠工资多久算违法相关规定有什么公司拖欠工资多久算违法的相关规定为《工资支付暂行规定》第七条规定。条文规定工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。《工资支付暂

员工在试用期是不是能随时解除劳动合同

一、员工在试用期是不是能随时解除劳动合同员工在试用期不可以随时解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试

没有劳动合同欠工资不给应该如何办

一、没有劳动合同欠工资不给应该如何办没签劳动合同不给工资的，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院