兼职工资拖欠不给怎么处理

一、兼职工资拖欠不给怎么处理1、建立劳动关系的兼职工作，劳动者可以直接向公司所在地或者工作地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。2、未建立劳动关系，可以向劳动稽查大队投诉，要求其从中调解，在调解的过程中收集

公司拖欠工资如何算滞纳金

一、公司拖欠工资如何算滞纳金公司拖欠工资不计算滞纳金，但劳动行政部门可以在用人单位已经被责令返还工资后逾期仍然不支付的情形下，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

单休违法劳动法的规定吗

一、单休违法劳动法的规定吗单休不违反《劳动法》的规定，《劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，劳动者每周的工作时间不能超过四十小时。所以单位实行单休的，只要每周的工作时间不超过四十个小

产假多少天工资如何发

一、产假多少天工资如何发女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满

劳务派遣工资由什么发

一、劳务派遣工资由什么发根据规定人才派遣员工系与派遣公司建立劳动关系，与劳务公司签订劳动合同的，所以应该由劳务公司发放劳务人员工资。虽然被派遣员工系与派遣单位建立劳动关系，应由派遣单位支付工资，但实际

合同制与劳务派遣制的区别

一、合同制与劳务派遣制的区别合同制与劳务派遣制的区别为：1、劳务派遣是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，法律特别规定的除外；合同工是劳动者与用人单位之间签订的劳动合同；2、劳务派遣涉及三方关系

工伤职工解除劳动合同经济补偿金怎样

一、工伤职工解除劳动合同经济补偿金怎样工伤职工在医疗期内或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，否则属于违法解除劳动合同，单

认定工伤后是不是一定要做伤残鉴定

一、认定工伤后是不是一定要做伤残鉴定认定工伤后不一定要做伤残鉴定，如果认定为工伤后，经过医疗治疗后，实际没有影响肢体功能障碍，达不到伤残标准，则可以不用做鉴定，前提是单位、个人都没有不同意见的情况下。

公司被收购工伤员工要如何处理

一、公司被收购工伤员工要如何处理公司被收购，原劳动合同继续履行，工伤员工可以在承继单位继续上班，也可以与承继单位协商变更劳动合同或者签订新的劳动合同，还可以协商解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法

工伤应该要如何赔偿需要哪些手续

一、工伤应该要如何赔偿需要哪些手续工伤由用人单位与工伤保险基金分别支付工伤赔偿项目，而手续则需要经过工伤认定和劳动能力鉴定。如果用人单位未缴纳工伤保险费的，则由用人单位支付全部工伤赔偿项目。《中华人民

在没签订劳动合同时该要如何保障自身利益

一、在没签订劳动合同时该要如何保障自身利益可以通过下列证据证明双方存在事实劳动关系，之后就可到相关劳动部门或申请劳动仲裁维护自身权益：一、每月所发的工资转账记录、有公司盖章的工资条；二、在单位上下班时

用人单位合并以后是不是还要重新签订劳动合同

一、用人单位合并以后是不是还要重新签订劳动合同公司合并后员工不需要重新签订劳动合同，原合同继续有效。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。《

公司解除无固定期限劳动合同应怎样补偿

一、公司解除无固定期限劳动合同应怎样补偿经济补偿按劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违法解除劳动合同的

合同到期,续签合同岗位变更合法吗

一、合同到期,续签合同岗位变更合法吗合同到期续签合同岗位变更合法。续签劳动合同，劳动者和用人单位协商一致可以变更职工岗位，如果协商不一致不能变更岗位。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内

没过试用期辞退员工是不是需要赔偿

一、没过试用期辞退员工是不是需要赔偿没过试用期辞退员工不需要赔偿。我国《劳动合同法》明确规定，劳动者在试用期内以不符合录用条件的理由被辞退的，属于单位过失性辞退劳动者，是不需要支付经济补偿金的。《劳动

一年合同到期后能自动续签吗

一、一年合同到期后能自动续签吗一年合同到期后可以自动续签,劳动合同期满以后，劳动合同就终止。用人单位与劳动合同需要重新协商订立新的劳动合同，并在劳动合同文本上签字或者盖章。《中华人民共和国劳动合同法》

没签劳务合同前可以反悔吗

一、没签劳务合同前可以反悔吗没签劳务合同前可以反悔。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。《中华人民共和国民法典》

想要辞职，单位不给开解除劳动合同证明应该要如何处理

一、想要辞职，单位不给开解除劳动合同证明应该要如何处理劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也可以在

工作二十年以上被解除合同怎么赔偿

一、工作二十年以上被解除合同怎么赔偿用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。还要支付劳动者

违法解除劳动合同的情形

一、违法解除劳动合同的情形(一)法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除的。主要指劳动者有下列情形之一，用人单位依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同的。1、从事接触职业病危害作

未签订劳动合同被辞退怎样赔偿

一、未签订劳动合同被辞退怎样赔偿劳动者未签订劳动合同就被辞退，如果单位逾期不签约的期限超过一个月，可要求单位支付最多不超过十一个月的每月双倍工资；如果是被单位违法辞退的，还可要求单位按照经济补偿标准的

没签合同，怎样快速离职

一、没签合同，怎样快速离职没签订劳动合同辞职的，劳动者也需要按照劳动合同法的规定辞职，避免用人单位以劳动者没有通知用人单位为由说劳动者违法离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日

员工违法被辞退怎样要求公司赔偿

一、员工违法被辞退怎样要求公司赔偿员工违法被辞退的可以按照自己在单位的工作年限直接要求公司赔偿，按照工作满一年赔偿两个月工作的标准向公司索要赔偿，如果不满一年的，按一年计算；如果不满六个月的，可以要求

不办离职手续的后果有哪些

一、不办离职手续的后果有哪些劳动者不办理离职手续直接走，是违法的，若因此而给单位造成损失的，还要承担赔偿责任。《劳动合同法》规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞

员工辞职不提前30天的法律结果有哪些

一、员工辞职不提前30天的法律结果有哪些提前30天辞职到日期老板不让走的，员工可以直接离职并要求公司配合办理离职手续。因为员工提前三十天书面通知单位辞职的，三十天到了，员工不需要经过公司的批准即可离职