入职两个月没签合同被辞怎样要回工资

一、入职两个月没签合同被辞怎样要回工资入职两个月没签合同被辞的，首先可以与单位协商要求单位支付工资，并且这种情况劳动者可以要求单位第二个月支付双倍工资。如果协商不成的，劳动者可以到当地的劳动监察部门投

公司是不是可以扣发员工的年终奖

一、公司是不是可以扣发员工的年终奖公司不可以扣发员工的年终奖。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、

违约金与经济补偿金要如何可以适用

一、违约金与经济补偿金要如何可以适用经济补偿金与违约金同时可能涉及的主要是过失性辞退导致的解除劳动合同情形，我认为：经济补偿金与违约金可以相互并存的，这是因为违约金是对劳动单位或个人进行的惩罚，而经济

老板欠工人工资一拖再拖怎么处理

一、老板欠工人工资一拖再拖怎么处理对于老板拖欠工资的，工人可以到劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位支付拖欠劳动者的工资，否则将对单位处以罚金；或者劳动者也可以到当地的劳动行政部门申请劳动仲裁，下

解除合同赔偿的工资标准是什么

一、解除合同赔偿的工资标准是什么第一，根据劳动法规定，用人单位提出解除劳动合同后，是需要支付经济补偿金的。经济补偿金=基数×年限，经济补偿金中的基数是指劳动者在解除劳动合同或者终止前12个月平均工资。

工人工资要不到应该如何办呢

一、工人工资要不到应该如何办呢用人单位拖欠工资的，劳动者可以通过以下方式解决：1.双方协商处理，协商不成的可以直接打电话去劳动执法监察大队投诉。他们对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2.

试用期辞职给工资么

一、试用期辞职给工资么1、试用期辞职有工资。试用期辞职的，工资按照上班的天数正常发放。我国法律规定在试用期内用人单位仍然应当按照规定支付工资，且不得低于最低工资或劳动合同中约定的工资的百分之八十。2、

兼职合同未到期突然自己辞职是不是会扣工资

一、兼职合同未到期突然自己辞职是不是会扣工资兼职合同未到期突然辞职的，一般是不会扣工资的。但是因为你的突然离职，给用人单位造成损失的，你应当承担用人单位的损失。我国法律规定，劳动者违反规定解除劳动合同

没签劳动合同辞职老板不给工资如何办

一、没签劳动合同辞职老板不给工资如何办没签劳动合同辞职老板不给工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，投诉后劳动监察部门后责令单位支付拖欠的工作；如果单位逾期不支付的，会被责令按应付金额百分之五十

公司注销了员工工资要如何处理

一、公司注销了员工工资要如何处理公司清算注销前应向社会进行公告，然后依法结算清楚所拖欠的工资、税费等债务，但如果所有的资产状况已资不抵债，工人的工资是难以再追偿了。若有证据证明公司法人代表和主要负责人

单位拖延发工资要如何处理

一、单位拖延发工资要如何处理单位拖延发工资，协商索要无果，可以向劳动行政部门投诉。《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬；或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的

农村私人建房欠工资如何要钱

一、农村私人建房欠工资如何要钱农村私人建房欠工资，应收集相关具有劳动关系及所欠工资的证据。向人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门（如劳动监察部门）申请（申请最好以书面申请为好），要求相关部门依法责

农民工被拖欠工资该怎么维权

一、农民工被拖欠工资该怎么维权农民工被拖欠工资的，如为住建、交通和水利等建设领域因违法发包、转包，违法分包、挂靠、拖欠工程款引发的欠薪问题，应首先向各领域主管部门的清欠机构进行投诉，也可以按照项目所属

5.1三倍工资有几天

一、5.1三倍工资有几天5.1有1天是三倍工资。定义如下：1、五一假日法定1天，即五月一日当天；2、法定休假日安排劳动者工作的，要求被支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。五一节假日的加班时间规定是多

工伤期间工资是如何算的

一、工伤期间工资是如何算的工伤期间，职工需要暂停工作接收治疗的，工资应当由单位按照原工资福利待遇按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。职工评定伤残等级后，停发工资，享受伤残待遇。《工伤保险条例》第三

借调期间发生工伤由谁承担责任

一、借调期间发生工伤由谁承担责任依据我国相关法律的规定，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。同时，职工毕竟是在借调期间发生的工伤，原

上下班事故怎样认定工伤

一、上下班事故怎样认定工伤对“上下班途中”可以分两个层次来理解：(1)关于“上下班”的概念与用人单位建立劳动关系的劳动者，按照用人单位确定的时间或根据工作实际需要，到工作场所从事工作、开会、培训、劳动

过年辞职老板不让走要如何处理

一、过年辞职老板不让走要如何处理劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原

离婚一个月冷静期过后如何办呢

一、离婚一个月冷静期过后如何办呢离婚一个月冷静期过后任何一方不愿意离婚的，可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。前款规定期限届满后三十日内，双方应当亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证；未申请的，视为撤回离

公司未签订劳动合同而且违法解除劳动关系要如何处理

一、公司未签订劳动合同而且违法解除劳动关系要如何处理公司未签订劳动合同而且违法解除劳动关系，劳动者与单位协商解决不成，可以提起劳动仲裁维权，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位违法解除劳

涉外劳动用工关系如何确定

一、涉外劳动用工关系如何确定如果与中国的单位建立劳动合同的外国人未依法办理《外国人就业证》，则其与用人单位签订的劳动合同应为无效劳动合同。如果劳动者已经付出了劳动的，则单位应当支付劳动报酬。如果外国企

工程甲方解除合同的赔偿标准

一、工程甲方解除合同的赔偿标准甲方解除合同的赔偿标准如下：1、甲乙双方当事人就合同违约事先有约定的，应该按照合同约定的标准赔偿；2、如果合同中就没有约定违约赔偿标准，双方当事人可以进行协商来确定赔偿；

工作失职导致公司经济损失该如何赔偿

一、工作失职导致公司经济损失该如何赔偿关于劳动者过错如何认定，我国法律并没有作出明确规定。法院判决普遍认为，劳动者在履行职务的过程中存在故意或重大过失导致用人单位损失的，应当承担赔偿责任。也就是说，劳

解除劳动合同是不是为行政处罚

一、解除劳动合同是不是为行政处罚解除劳动合同不属于行政处罚。行政处罚是指行政主体依照法定职权和程序对违反行政法规范，尚未构成犯罪的相对人给予行政制裁的具体行政行为。而解除劳动合同是指当事人双方提前终止

已经履行的劳动合同期限是否可以变更

一、已经履行的劳动合同期限是否可以变更已经部分履行的劳动合同是可以变更的。经用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同中约定的内容。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法