公司不退工要如何处理

一、公司不退工要如何处理公司不给办退工，劳动者预告解除不需要公司同意。劳动者预告解除，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，期满解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第

童工解除劳动关系后是不是由工资

一、童工解除劳动关系后是不是由工资童工解除劳动关系后单位应当依法支付“工资”。雇佣童工本身就是违法的，也没有相关法律来保护所谓的“童工工资”，但是，当未成年人受到侵害时肯定是需要法律来保护的，这时就可

上班不到一个月，离职但是老板不给工资，怎么办

一、上班不到一个月，离职但是老板不给工资，怎么办上班不到一个月离职老板不发工资的，劳动者可以采取下列措施来维权：一、首先可以与单位协商要求单位支付拖欠的工资。二、如果协商无果的，到劳动部门的保障监察大

违反竞业限制的违约金标准有什么

一、违反竞业限制的违约金标准有什么劳动者离职后违反竞业限制协议的，违约金按合同约定支付，如果没有约定的，依据主观恶意程度、实际违约事实、造成损失等因素确定。违约金的数额不能过高也不能过低。《劳动合同法

公司法定代表人对拖欠工资有连带责任吗

一、公司法定代表人对拖欠工资有连带责任吗公司欠款法人代表一般没有连带责任。法人代表是代表公司从事民事活动的负责人，公司从事生产经营活动的责任由公司自行承担，法人代表对此不承担连带责任。法人代表持有公司

公司开除员工的工资怎样算

一、公司开除员工的工资怎样算公司开除员工工资计算方法如下：1、按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付；2、需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金或者赔偿金。《劳动法》第四十

怎样追讨工资

一、怎样追讨工资讨要工资当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申

农民工工资保证金缴纳流程是什么

一、农民工工资保证金缴纳流程是什么1、本市注册的二级以上（含二级）施工总承包企业、一级专业承包企业和外地进津建筑业企业由天津市施工队伍管理站统一收取；本市注册的三级施工总承包企业、二级（含二级）以下专

公司法人是不是需要签订劳动合同

一、公司法人是不是需要签订劳动合同如果法定代表人在公司任职的，则也要与公司签订订立合同，如果不任职的，则不需要签订劳动合同。劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。所

拖欠工资写欠条没有还钱日期应该怎么办呢

一、拖欠工资写欠条没有还钱日期应该怎么办呢拖欠工资写欠条没有还钱日期可以随时向用人单位主张工资，支付拖欠工资是不受还款日期限制的。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。克扣或者无故拖欠劳动者

老板是不是有权利不给我工资

一、老板是不是有权利不给我工资老板没有权利不给员工工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位不按时支付工资的，劳动者可以去劳动监察大队投诉，也可以直接

劳动纠纷诉讼时效有多长时间

一、劳动纠纷诉讼时效有多长时间劳动纠纷诉讼时效为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害

工作9天离开不给工资是违法的吗

一、工作9天离开不给工资是违法的吗工作9天离开不给工资不合法，不论劳动者工作多少天，只要劳动者依法给单位提供劳动了，单位就应当支付其工资。法律规定单位不得以任何理由克扣劳动者工资。如果单位因为劳动者工

员工受工伤要如何赔偿的

一、员工受工伤要如何赔偿的1、领取到伤残鉴定结论后，劳动者与用人单位解除劳动合同后可以申请领取工伤保险待遇，劳动者可以将工伤保险待遇申请资料交给用人单位，然后由用人单位代为到劳动部门工伤保险赔偿窗口申

工伤伤残怎样来赔偿?

一、工伤伤残怎样来赔偿?伤残等级被鉴定为五级至十级的，原则上由单位安排适当工作，并享受以下待遇：发给一次性伤残补助金，分别为伤残职工本人工资16个月、14个月、12个月、10个月、8个月、6个月的标准

劳动争议有哪些和处理的原则有哪些

一、劳动争议有哪些和处理的原则有哪些劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。劳动争议处理的原则主要有

劳动者的合法权益受到侵害时有什么途径获得救济

一、劳动者的合法权益受到侵害时有什么途径获得救济劳动者合法权益受到侵害的，有权通过以下途径寻求救济：(一)有权要求有关部门依法处理。劳动者合法权益受到侵害的，可以向劳动行政部门或劳动监察机构申请，涉及

用人单位随意让劳动者加班是否合法

一、用人单位随意让劳动者加班是否合法用人单位随意让劳动者加班是不合法的，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协

公司没签合同主动辞职怎样取得补偿

一、公司没签合同主动辞职怎样取得补偿自用工之日起超过一个月不满一年，公司未与劳动者订立书面劳动合同的，员工主动辞职的，可以向公司主张双倍工资，没有其他补偿。劳动者以用人单位未与其签订书面劳动合同为由，

末位淘汰被辞退的员工是不是可以获得经济补偿金

一、末位淘汰被辞退的员工是不是可以获得经济补偿金末位淘汰被辞退有补偿金，且单位应当双倍支付劳动者经济补偿金。因为这属于单位违法解除劳动合同。因为末尾淘汰制度中处以末位的劳动者，并不代表其不能胜任工作；

提出辞职三十天后是不是需要上班

一、提出辞职三十天后是不是需要上班提出辞职三十天后是不需要上班的。劳动者想要辞职的，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同即可，期满后，劳动者是不需要继续上班的。用人单位应当在解除或者终止劳动合

建筑公司包工头和农民工之间法律关系是什么

一、建筑公司包工头和农民工之间法律关系是什么一般来说，建筑企业、包工头以及农民工三者之间存在两种法律关系：建筑企业与包工头之间存在建设工程承包(加工承揽)关系；包工头与农民工之间存在的是雇佣关系。《民

无合同员工擅自离职怎么处理

一、无合同员工擅自离职怎么处理1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用；如果正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求赔偿经济损失。2、自离就没有

公司会因为乙肝辞退吗

一、公司会因为乙肝辞退吗劳动者存在乙肝的，公司不得以此为由辞退。公司违法辞退劳动者的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，前提是劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行。《中华

在工厂上班一个月辞职不批怎样办

一、在工厂上班一个月辞职不批怎样办在工厂上班一个月辞职不需要老板批准，只要提前三天通知用人单位就可以离职了。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单