公司拖欠工资应受哪些处罚

一、公司拖欠工资应受哪些处罚公司拖欠工资的不一定有处罚，如果工资被责令限期支付拖欠的工资后及时支付了的，不会受到处罚，如果逾期支付的处罚如下：一、用人单位需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标

劳动者该如何请求支付双倍工资呢

一、劳动者该如何请求支付双倍工资呢劳动者可以通过以下方式请求支付双倍工资：1、劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。2、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解

劳动仲裁的审理期限有哪些

一、劳动仲裁的审理期限有哪些劳动争议仲裁委员会应自收到申请之日起五日内决定是否受理仲裁申请。对于不予受理或逾期未作出决定的，申请人可以向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员

工伤期间职工工资要怎样发

一、工伤期间职工工资要怎样发工伤职工停工留薪期期间工资标准按受工伤前的工资标准发放。停工留薪期间结束之后或者确定伤残等级后，停止发放停工留薪期工资，工伤职工回去上班或者享受伤残待遇。《工伤保险条例》第

公司员工打架受伤要如何赔付

一、公司员工打架受伤要如何赔付依据我国相关法律的规定，员工在上班时间打架受伤的，一般不属于工伤，由自己承担相应的费用。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为

劳动合同期限要如何算

一、劳动合同期限要如何算劳动合同期限一般从劳动合同订立时，双方当事人在劳动合同文本上签字之日起计算。在合同中明确约定合同生效日期的，按照合同约定的生效日期计算。对于劳动合同终止的截止日期时间的计算，应

签过劳动合同的员工违约怎样办

一、签过劳动合同的员工违约怎样办如果员工违约涉及到用人单位提供专项培训，与劳动者签订服务期，员工违反服务期约定或者用人单位与劳动者签订竞业禁止协议，劳动者违反竞业限制约定，可以要求员工按照合同约定的违

用人单位在试用期可以解除劳动合同的情形有哪些

一、用人单位在试用期可以解除劳动合同的情形有哪些用人单位在试用期可以解除劳动合同的情形如下：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞

试用期过后是不是再签劳动合同

一、试用期过后是不是再签劳动合同不是试用期过后再签劳动合同，试用期过后再与劳动者签订劳动合同是违法的，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。《

公司未签订劳动合同补偿多少钱，劳动者该要如何维权

一、公司未签订劳动合同补偿多少钱，劳动者该要如何维权如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资是从用工之日起一个月后的第一个月计算

公司签订合同不给员工应该如何办

一、公司签订合同不给员工应该如何办公司签订合同不给员工的，由劳动行政部门责令改正。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同应当依法成立，具备法律规定的条款，合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《

延迟签订劳动合同是不是需要给员工赔偿

一、延迟签订劳动合同是不是需要给员工赔偿不一定需要赔偿，要看延迟了多久。《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动

公司和公司之间签订的假合同是否违法

一、公司和公司之间签订的假合同是否违法公司和公司签的假合同违法，而且这种假合同可能是无效的。因为法律规定，行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。所谓假合同是指具备正规合同特征的但不是合

劳动合同生效时间怎样确定

一、劳动合同生效时间怎样确定劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章即生效。劳动合同生效之后有法律约束力，劳动合同的生效时间一般应从劳动合同签订时，双方当事

孕期劳动合同到期怎样办

一、孕期劳动合同到期怎样办孕期劳动合同到期的，则劳动合同应当自动延续至该劳动者哺乳期结束。因为法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，在该职工不存在应当被辞退的过错情形的情况下，单位不得与之解除劳动合

劳动者是不是可以拒绝签劳动合同

一、劳动者是不是可以拒绝签劳动合同劳动者可以拒绝签订劳动合同，但用人单位为避免支付双倍工资，会解除劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。劳动合

没签劳动合同是不是要受法律保护

一、没签劳动合同是不是要受法律保护没签劳动合同受法律保护，只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，就受《劳动法》、《劳动合同法》保护。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，

单位解除劳动合同应该要如何赔偿

一、单位解除劳动合同应该要如何赔偿用人单位依照《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条第一款等规定解除劳动合同的，需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿，用

工厂离职领导不签字应该如何办

一、工厂离职领导不签字应该如何办工厂离职领导不签字也可以解除劳动合同。如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故

劳动合同3年期间是不是不能辞职

一、劳动合同3年期间是不是不能辞职劳动合同3年期间是可以提前辞职的。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，或者是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同

试用期劳动者可以解除劳动关系吗

一、试用期劳动者可以解除劳动关系吗试用期劳动者可以解除劳动关系。劳动者在试用期内单方解除劳动关系仅需提前三日通知用人单位即可，通知形式无明确要求。如果劳动者不履行提前告知义务的，应当支付用人单位因辞职

订立劳动合同的时间都是怎样规定的

一、订立劳动合同的时间都是怎样规定的建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关

劳务关系与劳动关系的区别有什么

一、劳务关系与劳动关系的区别有什么劳动关系和劳务关系的区别在于两者产生的依据、合同主体这两个个方面。1.在产生依据方面，劳动关系是基于用人单位与劳动者之间提供和接受劳动而产生的关系，而劳务关系产生的依

未成年人造成他人损害赔偿怎么进行

一、未成年人造成他人损害赔偿怎么进行未成年人对他人造成损害，有财产的，应当承担赔偿责任。另外未成年人对他人造成损害，该未成年人的监护人应该承担主要赔偿责任。如果未成年人是在学校或者其他教育机构伤害其他

劳动合同到期劳动关系终止单位是不是需要赔付赔偿金

一、劳动合同到期劳动关系终止单位是不是需要赔付赔偿金劳动合同期满，劳动合同终止，单位不需要支付赔偿金。如果单位不续签或降低劳动条件续签，劳动者不同意续签的，应当向劳动者支付经济补偿。劳动者提出不续签的