老板不给工资最好最快的办法是什么

一、老板不给工资最好最快的办法是什么老板不给工资，可以通过以下几种方式讨要工资：1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应

餐厅倒闭拖欠工资如何解决

一、餐厅倒闭拖欠工资如何解决餐厅倒闭拖欠工资的，劳动者可以向当地的劳动仲裁委申请劳动仲裁处理，要求单位支付工资。餐厅倒闭破产后，所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基

个人欠工资不给怎么办最有效的方法

一、个人欠工资不给怎么办最有效的方法个人拖欠工资的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以进行诉讼。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，逾期支付，即属无故拖欠工资。根据《

工伤休息期间的工资怎样算

一、工伤休息期间的工资怎样算工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，

员工无故自离是不是有工资

一、员工无故自离是不是有工资有工资。在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺，应当按照劳动合同发工资。但是员工无故自离很有可能没有对工作进行交接、办理离职手续，有可能违法合同约定

未续签劳动合同单位是不是要赔偿双倍工资

一、未续签劳动合同单位是不是要赔偿双倍工资未续签劳动合同要赔偿双倍工资。劳动合同期满后的用工是一种重新用工行为，而法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当支付双

合同不到期辞职工资被扣是不是合法

一、合同不到期辞职工资被扣是不是合法合同不到期辞职工资被扣当然不合法。劳动者有辞职的自由，单位不得因为劳动者提前辞职而扣其工资。当然如果劳动者单方面辞职没有提前通知单位，给单位造成损失的，可以要求劳动

没有办入职公司也不给工资如何办

一、没有办入职公司也不给工资如何办没有办入职公司也不给工资的，劳动者首先需要收集证据证明与单位存在事实劳动关系，然后收集完证据后可以采取下列措施讨要工资：一、可以到劳动部门的保障监察大队投诉，投诉后他

不签劳动合同是不是一定要双倍工资赔偿

一、不签劳动合同是不是一定要双倍工资赔偿不一定。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。但是有一种情况例外：劳动合同到期后，单位在维持、提高

合同期内主动辞职是不是会扣工资

一、合同期内主动辞职是不是会扣工资合同期内主动辞职不会扣工资。不论劳动者在什么时候辞职，单位都不得克扣劳动者的工资。劳动者有随时辞职的自由，单位不能因为劳动者提前辞职而扣工资。如果单位克扣工资的，劳动

和公司仲裁还可以在公司上班吗

一、和公司仲裁还可以在公司上班吗和公司仲裁还可以在公司上班。和公司在仲裁是还可以在公司上班的，因为劳动者与用人单位之间的劳动合同并未终止，劳动关系尚存，所以职工和单位有义务继续履行合同义务。《劳动合同

主播签了合同是不是能辞职

一、主播签了合同是不是能辞职主播签合同了可以辞职的。一般情况辞职需要提前一个月向用人单位提出离职。但是，如果用人单位与主播签订了服务器合同的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

劳动法律事实的分类是什么

一、劳动法律事实的分类是什么劳动法律事实是指劳动法律规范规定的能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观情况。按照行为人所处的地位和实施的目的、性质和职责的不同，可将其分为，劳动法律行为、劳动行政管理

劳动仲裁是不是有起诉书

一、劳动仲裁是不是有起诉书劳动仲裁需要申请书，不需要起诉书。但是如果不服仲裁，起诉到法院，需要有起诉书。《劳动法》第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院

劳动法加班的薪酬规定是怎样的

一、劳动法加班的薪酬规定是怎样的《劳动法》关于加班的薪酬规定：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资

试用期不给工资如何办

一、试用期不给工资如何办试用期不给工资，劳动者可以通过以下几种方式讨要工资：1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依

提出辞职时工作交接完单位不发工资要如何处理

一、提出辞职时工作交接完单位不发工资要如何处理提出辞职时工作交接完单位不发工资，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的

劳动合同不明确薪资怎样确定

一、劳动合同不明确薪资怎样确定劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同

扣押工资劳动法的规定有哪些

一、扣押工资劳动法的规定有哪些扣押工资劳动法的规定：一、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时

公司克扣工资去哪里投诉

一、公司克扣工资去哪里投诉公司克扣工资应当前往劳动行政部门投诉，具体投诉的流程可以向工作人员咨询。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法

老板拖欠工资无力偿还应该如何办

一、老板拖欠工资无力偿还应该如何办老板拖欠工资无力偿还的，劳动者可以与老板协商工资发放的具体时间，要求老板出具拖欠工资的欠条。也可以直接申请劳动争议仲裁；对裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中

公司推迟发放工资是否违法

一、公司推迟发放工资是否违法公司无故推迟发放工资，是违法的。无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因的情况下拖欠员工的工资的行为，超过劳动合同约定的工资支付的期限，延期支付或者未足额支付

去劳动局讨工资麻烦吗

一、去劳动局讨工资麻烦吗去劳动局讨工资不麻烦。劳动局讨薪流程有：1、收集有关证据，如劳动合同、完成任务记录等可以证明本人与用人单位存在劳动关系的凭据。2、拿到这些凭据后，就可凭这些凭据与用人单位负责人

一般恶意欠薪罪怎么处罚

一、一般恶意欠薪罪怎么处罚恶意欠薪的处罚规定是，行为人拒不支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期

最低工资标准的要如何处理

一、最低工资标准的要如何处理工资低于最低工资标准应向当地劳动保障监察机构投诉。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳