厂里扣工人工资怎么处理

一、厂里扣工人工资怎么处理在工作过程中，如果遇到用人单位无故克扣工资的情况，那么，劳动者可以向单位所在地的劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门会依据规定，责令单位及时补足克扣的工资。此外，劳动者还可以要

迟到扣工资是不是合法

一、迟到扣工资是不是合法上班迟到是很多人都会经历过的事，在许多用人单位的规章制度中都有对员工迟到罚款的一条。劳动者如存在肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，企业和雇主维护自身合法权益制定，合乎情理的考勤

未签劳动合同不发工资要如何处理呢

一、未签劳动合同不发工资要如何处理呢未签劳动合同不发工资，可以申请劳动仲裁，要求单位支付未签劳动合同的二倍工资。如果对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未

工资欠条到期了对方不还钱怎么处理

一、工资欠条到期了对方不还钱怎么处理如果关的欠条里面双方约定好的还款时期到期了对方还没有还钱，债权当事人可以先与相关的债务当事人协商还款，如果这个债务当事人拒绝履行归还相关的欠款这一责任，债权当事人可

公司倒闭无力偿还工资要坐牢吗

一、公司倒闭无力偿还工资要坐牢吗公司倒闭，为例偿还工资一般不需要坐牢，因为公司具有独立法人资格，以其全部财产对公司的债务承担责任。而且破产财产清偿破产费用和共益债务后，优先清偿拖欠职工的工资。《中华人

老板不给发工资没有劳动合同怎样解决

一、老板不给发工资没有劳动合同怎样解决老板不给发工资没有劳动合同，可以双方协商解决；协商不成的可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请，也可以委托律师代为仲裁。按照相关法律中

工厂拖欠工资打什么电话能解决

一、工厂拖欠工资打什么电话能解决对于拖欠工资的行为,劳动者可以拨打12333进行投诉举报。外出打工不管能力有多好，在实际工作的过程中，基本上都会担心出现拖欠工资的情况。毕竟自己辛苦的提供了劳动，然而却

当事人提起劳动诉讼需要有什么条件

一、当事人提起劳动诉讼需要有什么条件当事人提起劳动诉讼需要的条件：一、起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。二、必须有明确的被告；三、必须有具体的诉讼请求和事实根据；四、必须经劳动争议

劳动争议仲裁的当事人要如何确定呢

一、劳动争议仲裁的当事人要如何确定呢劳动争议仲裁的当事人确定方法如下：1、发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用

用人单位能变更劳动者的工作岗位吗

一、用人单位能变更劳动者的工作岗位吗用人单位能变更劳动者的工作岗位，前提是劳动者同意，否则单方面变更劳动合同内容的行为无效。不过劳动者患病或非因工负伤，法定医疗期满后，劳动者不能从事原工作，用人单位可

劳动争议里有没有精神赔偿

一、劳动争议里有没有精神赔偿一般来说，劳动纠纷案件不支持精神损害赔偿，如果是要求工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，是可以的，但精神损害赔偿纠纷是民事纠纷，不是劳动争议。当事人如果认为存在人格权受到非法侵

劳务派遣合同纠纷需要申请仲裁吗

一、劳务派遣合同纠纷需要申请仲裁吗劳务派遣合同纠纷需要申请仲裁,仲裁不成的,再向法院提起诉讼。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不

借调职工发生工伤由谁担责

一、借调职工发生工伤由谁担责依据我国相关法律的规定，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。同时，职工毕竟是在借调期间发生的工伤，原用人

工伤中怎样认定上下班途中

一、工伤中怎样认定上下班途中对“上下班途中”可以分两个层次来理解：(1)关于“上下班”的概念与用人单位建立劳动关系的劳动者，按照用人单位确定的时间或根据工作实际需要，到工作场所从事工作、开会、培训、劳

工伤处理法律规定有哪些?

一、工伤处理法律规定有哪些?职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤

工伤复发后要如何申请二次工伤鉴定

一、工伤复发后要如何申请二次工伤鉴定工伤复发，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并

劳动能力鉴定如何

一、劳动能力鉴定如何劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自

工伤一处九级一处十级要如何赔

一、工伤一处九级一处十级要如何赔工伤一处九级一处十级，按九级赔偿。可以获得以下工伤赔偿项目：9级伤残一次性补助金=本人工资×9个月；医疗费＝诊疗金额＋药品金额＋住院服务金额；辅助器具费赔偿额＝普通型器

工伤赔偿的仲裁时效有哪些

一、工伤赔偿的仲裁时效有哪些时效是指一定的事实状态持续存在一定时间后即发生一定法律后果的法律制度。仲裁时效是权利人通过申诉程序请求劳动争议仲裁委员会保护其劳动权利的有效时限。在规定的期限内，根据权利人

出现工伤企业不理赔怎样办

一、出现工伤企业不理赔怎样办出现工伤企业不理赔的，劳动者可以自工伤发生后一年内自行申请工伤认定，认定为工伤后，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付相应的工伤保险待遇，劳动者可以向用人单位

工伤死亡赔偿金应怎样分配?

一、工伤死亡赔偿金应怎样分配?(一)、死亡赔偿金不是遗产。但死亡赔偿金一般参照《民法典》的规定分割。(二)、死亡赔偿金的分割不同于遗产分配。死亡赔偿金原则上应由家庭生活共同体成员共同取得，当事人未请求

劳动合同盖人力资源部的章是不是有效

一、劳动合同盖人力资源部的章是不是有效劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位在劳动合同文本上的盖章，只要求是用人单位的真实印章，代表用人单位

如果没有签订劳动合同,怎样证明劳动事实

一、如果没有签订劳动合同,怎样证明劳动事实未签订劳动合同的，可以通过以下方式证明劳动关系：收集工资卡、工资存折、工资条或其他工资支付记录，或者查询职工名册。如果没有办法收集，可以拍照复制。如果用人单位

用人单位单方解除劳动合同程序有哪些

一、用人单位单方解除劳动合同程序有哪些制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的

天津市劳动合同规定有什么

一、天津市劳动合同规定有什么天津市劳动合同规定：用人单位与劳动者协商一致可以签订劳动合同；应当在劳动者入职之日起一个月内签订劳动合同；除非全日制用工外，签订劳动合同必须采用书面形式；其他。《中华人民共