工伤事故死亡赔偿的标准有哪些

一、工伤事故死亡赔偿的标准有哪些工伤事故死亡赔偿的标准如下：1.一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。2.丧葬费为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。3.供养亲属抚慰金。配偶

出现工伤企业不理赔要如何维权

一、出现工伤企业不理赔要如何维权出现工伤企业不理赔的，劳动者可以自工伤发生后一年内自行申请工伤认定，认定为工伤后，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付相应的工伤保险待遇，劳动者可以向用人

工伤私了赔偿协议是不是具有效力

一、工伤私了赔偿协议是不是具有效力对于工伤赔偿“私了协议”不应一概认定为无效，应当根据不同情形来具体认定。用人单位违反国家强制性规定，为规避法律法规的制裁，损害劳动者利益，欺诈或胁迫劳动者签订的工伤赔

不签订劳动合同，赔偿双薪要如何计算

一、不签订劳动合同，赔偿双薪要如何计算1、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立

单位和员工半年没签劳动合同是不是有赔偿

一、单位和员工半年没签劳动合同是不是有赔偿单位和员工半年没签劳动合同有赔偿，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与

签了劳动合同后想要辞职要如何处理

一、签了劳动合同后想要辞职要如何处理签了劳动合同想辞职的，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。单位不依法履行相关手续的话，可以提

没签劳动合同是不是能告赢

一、没签劳动合同是不是能告赢如果证据充分的，是可以告赢的。公司不跟劳动者签订劳动合同是属于不合法的行为，但是劳动者没有必要直接起诉，通过去劳动者举报等等就能够解决这个问题。《劳动合同法》第八十二条：用

补签劳动合同是不是有效

一、补签劳动合同是不是有效补签劳动合同是有效的。入职时没有签订劳动合同的，可以自用工之日起一个月内补签劳动合同。如果超过一个月才补签劳动合同的，则自一个月之后单位需要支付劳动者双倍工资，最多可能需要支

公司发解除合同书还要上班吗

一、公司发解除合同书还要上班吗公司发解除合同通知书，属于违法解除劳动合同的，可以继续上班，要求公司继续履行劳动合同；公司拒绝履行的，可以要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同

劳动合同直系亲属代签法律是不是认可

一、劳动合同直系亲属代签法律是不是认可劳动合同，直系亲属代签，法律不认可。除非是特殊人群，如残疾人无法签署，其监护人签署有效。因为劳动合同关糸是劳动者与用人单位签订的专属合，约束的是特定的劳动关糸，且

未建立工会组织的用人单位解除合同吗

一、未建立工会组织的用人单位解除合同吗没有工会就通过职代会与用人单位解除合同。解除劳动合同时应当通知职代会，不能仅简单地理解为履行了通知义务这一程序即可，而应理解为企业单方面解除职工劳动合同时，应当事

未签劳动合同不上班是不是能算自动离职

一、未签劳动合同不上班是不是能算自动离职未签劳动合同不上班是不可以算自动离职的。并且在双方没有签订劳动合同的情况下，劳动者就算自动离职，单位也是需要支付其相应的工资报酬，不得存在拖欠工资的情况。《劳动

工厂辞职不批怎样强制离职

一、工厂辞职不批怎样强制离职劳动者只要尽到通知义务，无需用人单位同意即可离职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合

哪些人可以以劳务出资

一、哪些人可以以劳务出资合伙企业的普通合伙人可以以劳务出资。劳务出资只限于在特定企业类型中。合伙人可以用货币、实物、土地使用权或者其他财产权利出资，也可以用劳务出资，但有限合伙人不得以劳务出资。《合伙

劳动合同纠纷是怎样维权

一、劳动合同纠纷是怎样维权劳动合同纠纷的解决方式主要有四种,即协商、调解、仲裁以及诉讼。对于劳动合同纠纷，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成

没有约定工资的劳动合同是不是具有法律效力

一、没有约定工资的劳动合同是不是具有法律效力没有约定工资标准的劳动合同时有效的，只有存在下列情形劳动合同才会无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同

公司拖欠三个月工资可以直接离职吗

一、公司拖欠三个月工资可以直接离职吗公司拖欠三个月工资是可以直接离职的。根据劳动合同法的相关规定可知，公司拖欠三个月工资的行为属于未及时足额支付劳动报酬，这种情况下劳动者是可以单方解除劳动合同的，不需

两公司合并,怎样去计算员工工龄

一、两公司合并,怎样去计算员工工龄工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。劳动者被公司从原来的公司安排到新的公司进行工作的，劳动者的工作年限则要用原来的工作年限

公司不批准离职申请应该如何办

一、公司不批准离职申请应该如何办公司不批准离职申请，预告解除不需要公司同意，属于法律赋予劳动者解除劳动合同的权利。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，期满解除劳

工资有哪些意思

一、工资有哪些意思工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动法》第五十条，工

降工资被迫离职能拿补偿吗

一、降工资被迫离职能拿补偿吗降工资被迫离职可以拿到补偿。因降工资导致劳动者被迫辞职的可以要求经济补偿金。用人单位有“未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险

公司发工资不给工资条是否合法

一、公司发工资不给工资条是否合法单位不给工资条是不合法的。理由如下：1、我国《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。2、工资条是

单位不发工资劳动者如何维权

一、单位不发工资劳动者如何维权单位不发工资时，劳动者可以通过以下几种方式讨要工资：1、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门

员工上班忘记打卡不发工资是不是违法

一、员工上班忘记打卡不发工资是不是违法员工上班忘记打卡，有证据证明出勤的，不发工资违法，劳动者可以申请劳动仲裁。考勤记录等证据由用人单位掌握管理的，用人单位承担举证责任，用人单位未提供的应当承担不利后

私人老板拖欠工资不给怎么办最有效的方法

一、私人老板拖欠工资不给怎么办最有效的方法私人老板拖欠工资不给，劳动者可以通过以下方式讨要工资：1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉