公司不给员工签劳动合同是不是属于违法

一、公司不给员工签劳动合同是不是属于违法不签劳动合同是违法的。用人单位和劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动

试用期没签合同能直接走吗

一、试用期没签合同能直接走吗试用期没签合同的，劳动者不可以直接走。虽然试用期期间没有签订合同，但是也存在劳动关系，需要遵照劳动合同法的规定行使权利。职工在试用期内离职的，需要提前三天通知用人单位。因为

派遣员工劳动合同期限是不是可以变更

一、派遣员工劳动合同期限是不是可以变更劳动合同的期限是可以变更的。一般情况下，如果劳动合同的期限想要变更的话，需要由劳动者和用人单位签订一个劳动合同的变更协议、补充协议或者是重新订立劳动合同。《中华人

劳动合同到期是否要续签

一、劳动合同到期是否要续签是否续签看劳动者和用人单位的意愿，法律没有强制续签。劳动合同到期后，经双方协商一致，可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原

员工不签劳动合同应该如何办

一、员工不签劳动合同应该如何办员工不签劳动合同，用人单位应当书面通知员工终止劳动关系，并支付其实际工作时间的劳动报酬。如果员工不签劳动合同，而且用人单位也没有在一个月内书面通知员工终止劳动关系的，员工

提前一个月辞职不批应当怎么处理

一、提前一个月辞职不批应当怎么处理只要劳动者提前一个月通知用人单位就可以辞职走人，不需要领导批准。如果单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。劳

遇到企业非法裁员员工应该要如何维权

一、遇到企业非法裁员员工应该要如何维权遇到企业非法裁员的，劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决结果不服的，还可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在公司上班辞职不批该应该如何办

一、在公司上班辞职不批该应该如何办在公司上班辞职不批的，如果已经提前三十天书面通知了单位离职的，则三十天到了自行离职即可，不需要经过公司的批准；如果没有书面通知单位离职的，则补一份辞职报告交给公司，等

违反了劳动法怎么样投诉

一、违反了劳动法怎么样投诉单位违法劳动法，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。《劳动争议调解仲裁法》第九条，用

公司终止合同应该赔偿多少个月的工资

一、公司终止合同应该赔偿多少个月的工资公司终止合同应该赔偿几个月的工资是根据劳动者的工作年限确定的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，

如何才能快速拿到拖欠的工资

一、如何才能快速拿到拖欠的工资可以通过以下方法拿到被拖欠的工资：一、向当地的劳动监察部门投诉。投诉后劳动监察部门就会责令单位限制支付拖欠的工资，如果单位逾期不支付的，还需要支付劳动者赔偿金。二、申请劳

拖欠工资报警，警察会处理吗

一、拖欠工资报警，警察会处理吗拖欠工资报警一般不处理,除非涉案金额巨大,涉嫌刑事犯罪。工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,也可以

老板不发工资触犯了哪条法

一、老板不发工资触犯了哪条法老板不发工资触犯了《劳动法》第五十条。如果涉嫌金额较大的，可能构成拒不支付劳动报酬罪；用人单位拖欠工资，如果构成犯罪的，可以向公安机关报案，确定构成犯罪的，由检察院提起公诉

公司中秋不放假是否违法

一、公司中秋不放假是否违法公司中秋不放假，不违法，经员工同意可以安排员工在中秋节加班，并且应当依法支付加班工资，强迫员工加班或不支付加班工资是违法的。《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不

欠工资款欠条怎么去写

一、欠工资款欠条怎么去写欠条一般由标题、正文、落款三部分组成。标题：欠条的标题一般由文种名构成，即在正文上方中间以较大字体写上欠条两字。正文：欠条的正文要写清欠什么人或什么单位什么东西、数量多少，并要

法人0工资是不是还需要申报个税

一、法人0工资是不是还需要申报个税需要申报个人所得税。根据《中华人民共和国税收征收管理法实施细则》，纳税人在纳税期内没有应纳税款的，也应当按照规定办理纳税申报。如果当月没有工资收入，可以进行零申报。《

休息日加班工资怎样算的

一、休息日加班工资怎样算的休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资

企业拖欠工资如何处理

一、企业拖欠工资如何处理企业拖欠劳动者工资的，劳动者可以通过以下途径解决：1、向当地劳动监察行政部门进行举报。2、也可以向当地的仲裁机构申请劳动仲裁。如果劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之

拖工资没劳动合同要如何处理

一、拖工资没劳动合同要如何处理拖工资没劳动合同的首先需要收集与公司存在事实劳动关系的证据，包括但不限于以下证据：一、同事的证言。二、单位的职工花名册。三、单位的工资发放记录。四、代替单位签订的合同。然

公司罚款是否合法

一、公司罚款是否合法公司罚款是不合法的。因为该公司不具有罚款的权利。但若劳动者因本人原因导致公司遭受损失的，可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可以保留当地最低工资标准为限，从劳动

公司辞退员工是不是一次性结清

一、公司辞退员工是不是一次性结清公司辞退员工，工资在劳动合同解除时一次性结清，双方另有约定的除外。公司克扣或者拖欠离职员工工资的，离职员工可以通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申

劳动局仲裁要什么证据

一、劳动局仲裁要什么证据劳动争议案件的证据有以下的类型：1、书证。主要包括劳动合同、在就职期间签订的协议书等；2、物证。主要包括社会保险缴纳证明、打卡记录、工资单等；3、证人语言。主要包括用人单位其他

劳动仲裁自申请之日起到仲裁结果的时间要如何规定的

一、劳动仲裁自申请之日起到仲裁结果的时间要如何规定的劳动仲裁自申请之日起到仲裁结果的时间的规定：仲裁委员会应当自收到申诉书之日起七日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之

要怎么认定是不是属于工伤

一、要怎么认定是不是属于工伤区分工伤，应当掌握四个界限：1、时间界限：一般情况下，只限于工作时间内。特殊情况下尽管发生时间在工作时间外，也属工伤。2、空间界限：一般情况下，只限于工作场所内。3、职业或

发生工伤应该如何办

一、发生工伤应该如何办出了工伤事故应当申请工伤认定，职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。伤情稳定后，申请劳动能力鉴定。在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后，可确定具