工伤赔偿范围有哪些?

一、工伤赔偿范围有哪些?医疗费1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。伙

工伤期间老板不发工资如何办

一、工伤期间老板不发工资如何办工伤期间公司不发放工资，个人应首先找公司协商，如果公司给出的结果不能令自己满意，或者低于规定的标准，应及时向劳动监察大队投诉或者提起劳动争议仲裁。《工伤保险条例》第三十五

用人单位发生合并或分立时劳动合同怎样办

一、用人单位发生合并或分立时劳动合同怎样办不管是合并分立，原劳动合同都应该是有效合同，由合并或者分离后的用人单位继续履行。合并，由合并之后的单位进行接纳；分立，由原单位领导与个人协商去处，单位与个人无

同时签两份劳动合同是不是违法

一、同时签两份劳动合同是不是违法同时签订两份劳动合同是违法的，法律不允许劳动者同时与两个单位建立劳动关系。根据我国相关法律法规的规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的

被公司解除劳动合同可以追要加班费吗？

一、被公司解除劳动合同可以追要加班费吗?被公司解除劳动合同可以追要加班费，劳动者离职后，只要在一年之内提出，并且有加班证据的，劳动者是可以申请劳动仲裁要求用人单位支付其加班费的。证明加班时间方面的证据

劳动合同到期不续签有补偿吗？

一、劳动合同到期不续签有补偿吗?劳动合同到期不续签有补偿，用人单位和劳动者建立劳动关系，劳动合同期满，不续签劳动合同通常有如下情况：1.用人单位不续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金(每服务一

哪些情况下没有签劳动合同可不付双倍工资

一、哪些情况下没有签劳动合同可不付双倍工资劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位无需支付两倍工资。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法

多开工资是套取国家资金罪吗

一、多开工资是套取国家资金罪吗多开工资一般不是套取国家资金罪，套取国家资金没有专项罪名，关键是看套取后续行为，据为己有的是贪污罪，以单位名义私分的是私分国有资产罪。套取国家资金构成贪污罪的认定标准为：

不同性质的单位的工伤补偿标准是不是不同

一、不同性质的单位的工伤补偿标准是不是不同不同性质的单位的工伤补偿标准是不同的。企业单位工作人员因工受伤，依据《工伤保险条例》的规定进行补偿；国家机关工作人员因工受伤，依据《伤残抚恤管理办法》的规定进

没签劳动合同是不是算正式入职

一、没签劳动合同是不是算正式入职没签劳动合同，形成事实劳动关系，就属于入职了。自用工之日起，劳动者与用人单位就已经建立了劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用

口头劳动合同是不是有效

一、口头劳动合同是不是有效根据《劳动合同法》中的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，需要订立书面劳动合同，因此口头劳动合同是无效的。但如果有口头约定并有证据能够证明存在劳动关系，则在劳动纠纷案件中劳

单位不续签合同是否需要支付赔偿金

一、单位不续签合同是否需要支付赔偿金合同到期单位不续签合同不需要支付赔偿金，但需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年

兼职老板不给钱如何解决,没有签合同

一、兼职老板不给钱如何解决,没有签合同兼职老板不给钱的，可以向劳动行政部门投诉。非全日制用工可以签订口头的劳动合同，但是劳动者为了维护自己的合法权益，建议保留工资报酬有关的证据，可以要求用人单位以短信

上班不到一个月离职老板不发工资如何维权

一、上班不到一个月离职老板不发工资如何维权上班不到一个月离职老板不发工资的，劳动者可以采取下列措施来维权：一、首先可以与单位协商要求单位支付拖欠的工资。二、如果协商无果的，到劳动部门的保障监察大队投诉

劳动者怎样请求支付双倍工资

一、劳动者怎样请求支付双倍工资劳动者与用人单位建立劳动关系的情况下才适用双倍工资的规定。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反

不发工资起诉要的证据是哪些

一、不发工资起诉要的证据是哪些用人单位不发工资起诉需要的证据具体如下：1、能证明存在劳动关系的证据。2、能证明拖欠工资的证据。具体包括工作证或工作牌(最好盖有公章)、有公司名称的工装、去地税局打印并盖

用人单位扣员工工资合法吗

一、用人单位扣员工工资合法吗用人单位不随意克扣劳动者工资，但根据法律规定或劳动合同约定，可以代扣或扣除工资的，是合法的。1、有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所

不给批离职要如何处理

一、不给批离职要如何处理劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原单位。单

酒店转让员工要如何赔偿

一、酒店转让员工要如何赔偿酒店转让，原劳动合同仍然有效，不需要赔偿员工。用人单位违法解除劳动合同才需要支付劳动者双倍赔偿金，而且前提是劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行。《中华人

个人与个人能否形成劳动关系

一、个人与个人能否形成劳动关系个人与个人，不能形成劳动关系。劳动关系的主体不能同时都是自然人。劳动关系的主体是用人单位和劳动者，法律规定的用人单位包括中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业

苏州劳动局投诉有用吗

一、苏州劳动局投诉有用吗有用。苏州劳动局是负责管理劳动纠纷的，如果在苏州当地的人民群众有劳动纠纷就可以去苏州劳动局投诉，不管是用电话投诉还是直接联系相关人员投诉，该劳动局都会受理的。总而言之，去苏州劳

劳务派遣资质怎么办理

一、劳务派遣资质怎么办理按照以下的方式办理劳务公司资质：1、向当地工商局进行进行核名；2、向劳动行政部门依法申请行政许可；3、向登记工商登记部门办理公司工商登记，提交注册所需材料，批准登记的，领取营业

劳动仲裁和劳动监察有什么区别

一、劳动仲裁和劳动监察有什么区别劳动争议仲裁和劳动监察的区别：1、性质不同。劳动法兼有公法和私法的特征，劳动争议适用调解、仲裁是由劳动法所具有的私法因素决定的;劳动监察的产生是由劳动法所具有的公法因素

工伤期间的工资怎么去算

一、工伤期间的工资怎么去算工伤期间的工资按照之前在公司的工资水平，由公司按月正常发放。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支

劳动合同是不是可以约定解除条件

一、劳动合同是不是可以约定解除条件可以约定劳动合同的解除条件。合同解除包括约定解除和法定解除,有约定的按约定,没约定的按法定。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《劳动