工伤赔偿标准要如何确定?

一、工伤赔偿标准要如何确定?1、医疗费，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。2、伙食补助费，由统筹地区人民政府规定。3、康复治疗费，须到签订服务协议的医疗机构治疗，按工

劳动合同签订日期晚于入职日期怎样办

一、劳动合同签订日期晚于入职日期怎样办劳动合同签订日期可以晚于合同开始时间，劳动合同可以提前订立，也可以延后订立，但最多不超过一个月。劳动合同签订日期以签订之日为准，为维护合法权益，最好先订立合同。《

劳动合同违约金上限有哪些

一、劳动合同违约金上限有哪些劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训

不签劳动合同要如何处罚

一、不签劳动合同要如何处罚员工不签劳动合同，用人单位应当书面通知员工终止劳动关系，并支付其实际工作时间的劳动报酬。如果员工不签劳动合同，而且用人单位也没有在一个月内书面通知员工终止劳动关系的，员工可以

劳动合同未盖公章是不是有效力

一、劳动合同未盖公章是不是有效力劳动合同未盖公章，但是有法定代表人签字的仍然有效。用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。在劳动合

劳务合同签了3年是不是可以提前辞职

一、劳务合同签了3年是不是可以提前辞职签三年合同可以辞职的。我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法

公司法人变更后劳动合同是不是受影响

一、公司法人变更后劳动合同是不是受影响公司法人变更不会影响劳动合同的继续履行。法律规定，公司变更名称和法定代表人，原劳动合同继续有效，不需要重新签订劳动合同。如果公司法人变更后不继续履行合同的，需要与

怀孕女员工合同到期了是不是可以不续签

一、怀孕女员工合同到期了是不是可以不续签怀孕女员工合同到期了可以不续签，但是不续签的也不能在员工怀孕时终止合同，劳动合同应当自动延续至该员工哺乳期结束。而且如果不续签不是员工在单位维持甚至提高原有劳动

公司不和员工签合同有什么后果

一、公司不和员工签合同有什么后果公司不与员工签订劳动合同的后果是支付双倍工资。法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》

公司不和你签劳动合同是不是违法

一、公司不和你签劳动合同是不是违法公司超过一个月不与劳动者签订劳动合同违法。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年以上不与劳动者订

公司倒闭怎样对员工给付赔偿金

一、公司倒闭怎样对员工给付赔偿金公司倒闭，和员工的劳动关系终止，应当向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月

劳动者没签合同自动离职的后果有哪些

一、劳动者没签合同自动离职的后果有哪些劳动者没签合同自动离职，用人单位可以要求劳动者支付因此而造成的实际经济损失。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知

怎样才算解除劳动合同呢

一、怎样才算解除劳动合同呢单位给劳动者出具《终止劳动合同证明》或《解除劳动合同书》代表劳动者和单位解除了劳动合同。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动

如何证明与单位的劳动关系

一、如何证明与单位的劳动关系《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立：用人

老板不承认劳动关系怎么办

一、老板不承认劳动关系怎么办老板不承认劳动关系的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求确认劳动关系。可以通过提供工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等证明

证明不符合录用条件的条件是什么

一、证明不符合录用条件的条件是什么用人单位以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，需同时满足以下四个条件，才足以证明员工不符合录用条件。1、用人单位有具体、合法、合理的录用条件用人单位对员工从事的岗位事

老师辞职校长不批准应该如何办

一、老师辞职校长不批准应该如何办老师辞职校长不批准的，职工可以提前三十天以书面形式通知用人单位。期满后不管校长是否批准，都是可以离职的；如果有试用期，并且还在试用期内的，提前三天通知即可离职。《劳动合

没签合同辞职老板不让走要如何处理

一、没签合同辞职老板不让走要如何处理劳动者辞职是不用经过老板同意的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字

试用期怀孕能否解除劳动关系

一、试用期怀孕能否解除劳动关系《妇女权益保障法》第二十七条：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(

上了两天班就被炒了，是否有工资

一、上了两天班就被炒了，是否有工资上了两天班就被炒了，有工资。只要劳动者为单位提供了劳动单位就应当支付劳动者工资，不论工作时间的长短单位都不能因此不支付工资。如果单位因此不给劳动者工资的，属于违法克扣

新员工入职试用期工资怎样规定的

一、新员工入职试用期工资怎样规定的新员工入职试用期工资的规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同

公司工资一直拖欠应该如何办

一、公司工资一直拖欠应该如何办公司工资一直拖欠，劳动者可以通过以下方法讨要工资：与公司协商；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令；向工会求助；向劳动行政部门投

拖欠工资五天算违法

一、拖欠工资五天算违法拖欠工资五天不算违法。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动

公司压半个月工资是不是合法

一、公司压半个月工资是不是合法1、公司压半个月工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的不合法。2、公司虽然压半个月工资，但支付工资的周期没有超过一个月的合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动

法院拍卖资产多久能发欠的工资

一、法院拍卖资产多久能发欠的工资法院拍卖成交后十日内可以拿到钱。但是给工人发放工资的时间不能确定，因为公司破产后，需要进行破产清算；破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照法律规定的顺序进行清偿。