关于退休当月工资怎样计算的规定

一、关于退休当月工资怎样计算的规定退休当月工资的计算为：退休当月是全勤的，则公司按正常工资发放；如果退休当月不是全勤的，作为按日工资乘以实际出勤天数计算。退休并不会影响在职时工资的发放。《劳动法》第四

试用期辞职不给工资要如何办

一、试用期辞职不给工资要如何办员工在试用期辞职，公司不给工资的，员工可以通过协商、申请调解或者申请劳动仲裁等方式来索要工资。公司一般应当在解除或终止劳动合同时一次付清员工的工资，这是其应当履行的义务。

异地劳动局是不是能帮要工资

一、异地劳动局是不是能帮要工资不可以。劳动纠纷一般属于属地管辖。向当地劳动局投诉或劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。在用人单位拖欠

被拖欠工资的怎么维权

一、被拖欠工资的怎么维权被拖欠工资的可以到当地的劳动监察部门投诉，投诉后劳动行政部门会责令单位限期支付拖欠的工资，如果单位逾期不支付的；劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的

公司快倒闭了欠了几个月工资怎么处理

一、公司快倒闭了欠了几个月工资怎么处理公司快要倒闭的，如果已经拖欠了几个月工资无法支付的，是可以申请公司破产的，进行破产清算的。公司申请破产清算，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，最先清偿的，是

试用期间的工资报酬有哪些

一、试用期间的工资报酬有哪些劳动者在试用期间的工资报酬，不得低于下列标准：1、不得低于在劳动合同中约定工资的百分之八十；2、不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十；3、不得低于用人单位所在地的最

老板拖欠工资怎么办没签合同的去什么地方告

一、老板拖欠工资怎么办没签合同的去什么地方告没签合同情况下，老板拖欠工资，协商索要不成，可以向劳动者行政部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。没有签订合同情况下，可以参考劳动和社会保障部《

婚假期间工资发放标准有哪些

一、婚假期间工资发放标准有哪些按照《劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，婚假期间，职工的工资和福利待遇均不受影响。《劳动法

劳动法规定不加班是不是就扣工资

一、劳动法规定不加班是不是就扣工资《劳动法》没有规定不加班就扣工资。员工不愿意加班不能扣工资。如果用人单位强迫加班，并为此扣减工资，可以保留相关证据，到劳动监察部门举报，也可以到劳动争议仲裁部门投诉。

单位是否可以不经劳动者同意调岗降薪

一、单位是否可以不经劳动者同意调岗降薪单位不可以单方面调岗降薪。调岗降薪属于变更劳动合同的内容，需要单位与劳动者协商一致才可以变更，单方面单方的变更行为是无效的。但如果用人单位因生产经营需要调岗，且调

劳动争议仲裁庭要如何组成

一、劳动争议仲裁庭要如何组成仲裁庭的组成有两种形式，一种是合议庭，一种是独任庭。1、合议庭制。合议庭是指仲裁庭由三名仲裁员组成，且三名仲裁员中设一名首席仲裁员。2、独任庭制。合议庭制虽然有利于集思广益

用人单位违法延长劳动时间，会受到如何的处罚

一、用人单位违法延长劳动时间，会受到如何的处罚用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商以后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的情况下延长工

交通事故又是工伤要如何理赔

一、交通事故又是工伤要如何理赔交通事故又是工伤的，则受伤的劳动者可以同时获得工伤赔偿和交通事故造成的人身损害赔偿。也就是说劳动者在享受了工伤待遇后，还可以要求肇事者赔偿医疗费、住宿费、交通费、护理费、

公司压榨员工劳动力怎样举报

一、公司压榨员工劳动力怎样举报首先要向当地劳动部门提出劳动仲裁，对仲裁结果不满意的，可以向人民法院提起诉讼。各地劳动保障部门都设有劳动监察，电话或者其他联系方式通过办事大厅或网站都可以获取，个人对企业

我国员工离职工资拖欠多久是违法的

一、我国员工离职工资拖欠多久是违法的?拖欠离职人员工资超过一个月算违法。用人单位应当在员工离职的当天结清所有报酬和费用，如果单位拒绝结清，就属于违法行为。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位

劳务派遣要签合同吗

一、劳务派遣要签合同吗劳务派遣需要签合同，劳务派遣合同是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本

劳务派遣工劳保用品谁来发放

一、劳务派遣工劳保用品谁来发放劳务派遣工劳保用品由公司发放。公司统一制定发放准则，各部门如有特殊情况须及时上报增加劳保用品发放明细，经部门经理、总经理审核后才可以增加发放。《劳动合同法》第六十二条用工

对劳动仲裁结果不服要如何解决

一、对劳动仲裁结果不服要如何解决根据法律规定，劳动争议当事人对仲裁裁决书不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。这也就是说，任何一方当事人在15日

要如何走劳动仲裁程序

一、要如何走劳动仲裁程序劳动仲裁的程序是：1.立案，当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本；2.庭审，符合受理条件的，仲裁委会在规定时间内开庭审理，双方当事人应出庭参加庭审；3

工伤事故中怎样认定劳动关系?

一、工伤事故中怎样认定劳动关系?1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;3、劳

单位要如何举证不是工伤

一、单位要如何举证不是工伤单位可以依法提供下列证据来举证职工的伤害不是工伤：1、医疗机构或者鉴定机构的诊断证明或鉴定结论；2、职工受伤时的物证；3、受伤时的影像资料；4、电子数据；5、以及其他的职工的

工伤期间工资待遇是怎么计算的

一、工伤期间工资待遇是怎么计算的职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患

工伤死亡的赔偿标准有哪些

一、工伤死亡的赔偿标准有哪些1、医疗费：急救花费的医疗费用，以医疗票据为准。2、护理费：医疗期间所花费的护理费用。3、丧葬补助金：社平工资×法定赔偿月数。4、一次性工亡补助金：上年度全国城镇居民人均可

工伤私了协议是不是有法律效力

一、工伤私了协议是不是有法律效力工伤私了协议是有法律效力的，因为劳动法赋予雇主与劳动者和解的权利，这种权利的行使是在国家安全制度的前提下完成的。但是，如果用人单位既不向主管部门报告，也不向劳动保障部门

申请工伤赔偿公司不配合要如何维权

一、申请工伤赔偿公司不配合要如何维权面对公司不配合工伤赔偿的，劳动者首先先判断自己是否真的符合工伤认定标准，如果劳动局已经认定工伤，单位不肯支付工伤待遇的，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在