如果没有劳动合同,要如何证明劳动关系

一、如果没有劳动合同,要如何证明劳动关系未签订劳动合同的，可以通过以下方式证明劳动关系：收集工资卡、工资存折、工资条或其他工资支付记录，或者查询职工名册。如果没有办法收集，可以拍照复制。如果用人单位为

员工自离不结算工资是不是合法

一、员工自离不结算工资是不是合法员工自离不结算工资，不合法。员工自离属于违法解除劳动关系，如果对单位造成损害的，单位可以主张赔偿，可以在其工资中扣除，但不能不结算工资。《劳动合同法》第九十条劳动者违反

劳动维权各种时效是多少年

一、劳动维权各种时效是多少年劳动维权各种时效：一、申请劳动争议仲裁的，应当在劳动争议发生之日(即当事人知道或应当知道其权利被侵害之日)起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;二、对劳动争议仲裁裁决不服

病假是如何扣工资的

一、病假是如何扣工资的请病假不发工资，但不能低于最低工资标准的80%，最低工资参照每个地区的标准。在企业工作，不满两年工龄的，病假补贴金额为本人工资的60%；已满两年不满四年工龄的，病假补贴金额为本人

没有签劳动合同,离职后公司不给发工资如何办

一、没有签劳动合同,离职后公司不给发工资如何办没签合同情况下，老板拖欠工资，协商索要不成，可以向劳动者行政部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。没有签订合同情况下，可以参考劳动和社会保障部

工伤请假工资如何发

一、工伤请假工资如何发工伤是指职工在生产劳动过程中，由于外部因素直接作用，而引起机体组织的突发性意外损伤。我国工伤保险条例有效保障了工伤职工伤情治疗和恢复期间，也就是停工留薪期期间的工资权益。我国工伤

克扣工资属于哪些违法

一、克扣工资属于哪些违法克扣员工工资属违法行为。用人单位不能克扣劳动者的工资。但有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人

加班工资要写在合同里吗

一、加班工资要写在合同里吗加班费不是劳动合同的必备条款，可以写也可以不写。安排劳动者加班的，应当按照以下标准支付加班费：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)

私人老板拖欠工资不给应该如何办

一、私人老板拖欠工资不给应该如何办私人老板拖欠工资不给，劳动者可以通过以下方法维权：与老板协商；向法院请求支付令；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向工会求助；向劳动行政部门投

拖欠的工资怎样才能要回来啊

一、拖欠的工资怎样才能要回来啊想要拿回工资，最节省时间精力的途径就是与公司协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动仲裁委员

领了生育津贴还能领工资吗

一、领了生育津贴还能领工资吗领了生育津贴不可以领工资。生育津贴是女性职工因生育暂时丧失劳动能力时，由社会保险给与的补偿，就是俗称的“产假工资”，因此领取生育津贴期间，单位不再发放工资。已经参加生育保险

劳动仲裁诉讼时效有哪些

一、劳动仲裁诉讼时效有哪些申请劳动仲裁的时效为一年，这个时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果对于仲裁结果不满的，可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼

员工与公司签订保密协议有什么权利和义务

一、员工与公司签订保密协议有什么权利和义务员工与公司签订保密协议，保密协议的具体权利义务应以签订的协议为准，只要不违反法律规定，就是合法有效的，当事人应该遵守约定，否则将承担违约责任。《劳动合同法》第

没有签订劳动合同辞职要如何赔偿

一、没有签订劳动合同辞职要如何赔偿没有签订劳动合同辞职的赔偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固

单位未与劳动者签订订立合同的能够提起诉讼吗

一、单位未与劳动者签订订立合同的能够提起诉讼吗与公司没有签劳动合同的不可以起诉，但是可以要求公司补签劳动合同，并且可以要求自用工之日起超过一个月不满一年这段时间的双倍工资。如果单位不补签或者拒绝支付双

电子版的劳动合同是不是有效

一、电子版的劳动合同是不是有效电子版劳动合同有效。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳

什么情况下劳动合同需要进行变更

一、什么情况下劳动合同需要进行变更履行劳动合同过程中由于情况发生变化，经双方当事人协商一致，可以对劳动合同部分条款进行修改、补充。劳动合同的未变更部分继续有效。劳动合同变更情形有：1、用人单位发生分立

劳动者每月的最长劳动时间是多久呢

一、劳动者每月的最长劳动时间是多久呢国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。有下列情形之一的，延长工作时间不受该限制

劳动者提前解约了是不是需要向单位支付违约金

一、劳动者提前解约了是不是需要向单位支付违约金劳动者提前解约了一般是不需要向单位支付违约金的，但是以下两种情形除外：1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；2、劳动者违反竞业限制

没有劳动合同怎样证明劳动关系

一、没有劳动合同怎样证明劳动关系未签订劳动合同的，可以通过以下方式证明劳动关系：收集工资卡、工资存折、工资条或其他工资支付记录，或者查询职工名册。如果没有办法收集，可以拍照复制。如果用人单位为劳动者购

固定期限的劳动合同有哪些

一、固定期限的劳动合同有哪些固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。用人单位与劳动者协商一致，可以

劳动合同纠纷举证流程是哪些步骤

一、劳动合同纠纷举证流程是哪些步骤发生劳动合同纠纷举证流程通常为质证开始于一方当事人向法庭和对方当事人出示证据、另一方进行辨认。1、质证开始于一方当事人向法庭和对方当事人出示证据。出示方式包括宣读、展

什么情况单位可以辞退哺乳期员工

一、什么情况单位可以辞退哺乳期员工用人单位有权单方与劳动者解除劳动合同而无须向劳动者支付经济补偿金、赔偿金的六种情形：1、员工违反单位规章制度职工经常有迟到、早退或其他严重违反单位规章制度行为的。根据

工厂异地搬迁员工不去怎么补偿标准？

一、工厂异地搬迁员工不去怎么补偿标准?工厂异地搬迁员工不去一般情况下是不存在的补偿的，一般一个区之间搬迁，对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿。但是如果劳动地点发生变更的，必须单位与劳动者协商一致

试岗七天没签合同是不是有工资

一、试岗七天没签合同是不是有工资试岗七天没签合同有工资，只要工作和劳动，就应该是有工资的。试用期未满辞职的，用人单位也应依照劳动合同规定或约定来支付劳动者应得的工资。如果公司不发工资可以到当地有管辖权