私企倒闭了有补偿吗

一、私企倒闭了有补偿吗对于这一问题，需要根据实际情况来判断。若公司在破产清算过程中，未能按照《中华人民共和国劳动合同法》所明确规定的内容履行其职责，延误或未依法提供相应的劳动安全保护措施和工作环境条件

实习期被裁可以申请补偿吗

一、实习期被裁可以申请补偿吗因试用期被解雇，可分为两种情况进行分析：其一为过失性解聘，在此种情形下，用人公司无需承担经济补偿责任；而另一种则是无过错性解聘，此时，用人公司需要按照员工在该单位的服务年限

公司强制我调岗怎么办

一、公司强制我调岗怎么办对劳动者职位的调整，实际上是对现有的劳动合同进行了修改和变更，因此，此举需经由雇主与劳动者双方共同商议达成共识后方可执行。若未能就此问题达成一致意见且强制实施岗位调动，那么作为

如果发生拖欠将给予补救措施有哪些

一、如果发生拖欠将给予补救措施有哪些关于履行拖欠货款纠纷的问题，以下为您推荐三个可行的解决方案：首先，当事人应率先尝试与对方进行协商沟通，探讨导致货款拖欠的具体成因，同时收集相关资料用以证实成因的真实

用人单位恶意调岗违法吗

一、用人单位恶意调岗违法吗若公司在未经正当理由或与员工进行合理协商的情况下擅自调整其岗位，则无疑构成了对现行法律法规的侵犯。因为，对劳动者工作岗位的改变实际上等同于变更劳动合同条款的行为，依据相关法律

劳动争议请律师大概要多少钱

一、劳动争议请律师大概要多少钱通常情况下，律师服务费的计算方式依照诉讼标的额的大小进行调整。关于涉及财产生效的法律服务，若诉讼标的额未达到一万元人民币，则需收取1,000元至2,000元人民币的费用；

公司故意调岗不给书面是否合法

一、公司故意调岗不给书面是否合法在未经书面确认的情况下，企业擅自进行岗位调动并不符合相关法律法规。在员工岗位变动的问题上，企业有义务以书面形式通知员工，并应征得其同意，同时遵守公平公正、自愿协商的原则

员工在店里猝死老板负责吗

一、员工在店里猝死老板负责吗在此场合下，雇主对于该事件具有不可推卸的责任。然而，在责任的具体程度划分方面仍需予以考虑。例如，若员工本身存在疾病，如心脏病突发等情况，此时雇主的责任相对较轻，但应从道义层

公司员工代理出庭资料需要注意什么

一、公司员工代理出庭资料需要注意什么若贵公司的诉讼代表人为注册执业律师，那么出席庭审所需办理的各项法律手续，均由律师本人全权负责处理和掌握；然而，倘若贵公司的诉讼代表并非律师身份，而是公司内部的普通职

用人单位给付赔偿金有标准吗

一、用人单位给付赔偿金有标准吗依照劳动者在贵公司（或机构）所服务的年限，每满一周年即支付该员工一个月的薪资；对于已为贵公司服务超过六个月但未满整年的员工，将按照一年来计算应得报酬；而对于服务期尚未达到

实习协议里面没写工作时长如何补救

一、实习协议里面没写工作时长如何补救为确保双方权益不受损失，建议签署一份补充合约。当确立了雇佣关系之后，用人单位以及其员工都需要签署正式的书面劳动契约，若期间用人单位由于自身原因超过一个月但不足一年仍

派遣员工转正通知有哪些法律要求

一、派遣员工转正通知有哪些法律要求按照现行法律法律条文并未对劳务派遣员工转变为正式工人一事作出明确规定。然而，依照我国相关法律法规之规定，用人单位有义务对派遣员工的使用进行严格操控，且其所雇佣的派遣劳

公司恶意起诉员工违法吗

一、公司恶意起诉员工违法吗恶意诉讼属于违法行径，它无疑在极大程度上耗费了我国宝贵的司法资源，而且对实现司法的实质公正也十分有害。某些当事人为了自身利益而恶意串通，试图通过法律诉讼、调解等手段侵犯他人的

劳务派遣开票有哪些规定

一、劳务派遣开票有哪些规定劳务派遣企业依据其所获得的劳务派遣业务收入，适时地向聘用劳务派遣服务的各相关机构开具对应服务项目的合法正式发票。对于选择采用差额纳税方式的企业，在向被聘用的劳动者收取用以支付

劳务派遣三性在法律上有哪些规定和要求

一、劳务派遣三性在法律上有哪些规定和要求"三性"的职务（简称）主要涵盖了临时性质的、支援性的以及具备替代功能的工作职位。其中，临时性质的职务意即用工单位往往只针对某些非经常性的事件或具有明显季节特征的

劳务派遣死人有赔偿吗

一、劳务派遣死人有赔偿吗在法定情形下，若劳务派遣职员因公牺牲，其遗属有权依照法律程序申请工伤保险基金会为他们提供丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。然而，倘若用人单位未能及时足额地缴付工伤

劳务派遣制教师工资是多少

一、劳务派遣制教师工资是多少商务劳务派遣公司所支付给员工的基本薪资待遇并无固定且统一的参考标准。然而，根据现行法律法规规定，一般情况下，派遣员工获得的薪酬不能低于其实际工作所在地的法定最低工资标准。此

劳动派遣人员生病工资怎么发放

一、劳动派遣人员生病工资怎么发放劳务派遣员工在患病期间需及时接受治疗，同时仍然有权享有薪资收入。据我国《劳动合同法》相关规定，在病假期间，用人单位须向劳务派遣员工支付不低于当地最低工资水平80%的病假

劳务派遣法律有哪些规定

一、劳务派遣法律有哪些规定根据我国现行的劳务派遣法律法规，有以下三点重要规范值得注意：首先，劳务派遣公司在招募被派遣劳动者后，必须与其签署劳动合同；其次，当劳务派遣单位决定派遣若干名劳动者到某家以劳务

建设工程以项目期限签订劳务派遣项目结束有赔偿吗

一、建设工程以项目期限签订劳务派遣项目结束有赔偿吗劳务派遣合同在特定情况下终止时，雇佣方并不需要承担支付经济赔偿的责任。然而，当劳动合同由于以下几种状况而被迫结束时，用人单位则需依照法律规定向劳动者支

劳务派遣被用工单位退回的处理如何处理

一、劳务派遣被用工单位退回的处理如何处理若劳务派遣人员因违反相关法律法规而遭受正式遣返，那么在此期间（即在其记忆中没有任何工作成果产出时），该劳务派遣机构应对其按月支付等同于或不低于当地政府所设定的最

派遣合同能中途离职吗

一、派遣合同能中途离职吗根据相关法律规定，劳动者享有解除劳动合同的权利，无需等待劳务派遣合同届满。然而在行使该项权利时，劳动者应提前30日向用人单位发出书面通知，以明确表达其离职意愿；若未能履行上述义

怎么办理劳务资质

一、怎么办理劳务资质劳务分包资质的申请程序为：首先，向所属地区县一级的建筑行业管理部门提交有关资质申请资料；其次，经过初次审查并获通过之后，将相关文件上报至市建管处的施工科进行审批；再次，针对上述申请

派遣员工造成用工单位损失的需要赔偿吗

一、派遣员工造成用工单位损失的需要赔偿吗劳务派遣机构及用人单位应依照特定情形分别承担如下赔偿义务：若被派遣的员工在执行工作任务过程中对第三方造成伤害损失的，则由负责接受其服务的用人单位直接承担侵权责任

男的产假多少天

一、男的产假多少天在众多省份所制定的《人口与计划生育管理条例》中，关于男方陪产假的具体规定大致统一为7日。对于晚婚晚育者，则可以适当延长至10日。然而，值得一提的是，亦有部分省份特例允许男方享有长达3