劳务派遣法律有哪些规定
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根据我国现行的劳务派遣法律法规，有以下三点重要规范值得注意：
首先，劳务派遣公司在招募被派遣劳动者后，必须与其签署劳动合同；
其次，当劳务派遣单位决定派遣若干名劳动者到某家以劳务派遣方式使用员工的机构工作时，需要事先与之签订劳务派遣协议；
最后，劳务派遣单位还需将劳务派遣协议中的内容详细告知每一位被派遣劳动者。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
二、劳务派遣合同应包含哪些内容
劳务派遣合同应包含下列内容：
一、派遣的工作岗位名称和岗位性质；
二、工作地点；
三、派遣人员数量和派遣期限；
四、按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；
五、社会保险费的数额和支付方式；
六、工作时间和休息休假事项；
七、被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；
八、劳动安全卫生以及培训事项；
九、经济补偿等费用；
十、劳务派遣协议期限；
十一、劳务派遣服务费的支付方式和标准；
十二、违反劳务派遣协议的责任；
十三、法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。
《劳务派遣暂行规定》第七条
劳务派遣协议应当载明下列内容：
（一）派遣的工作岗位名称和岗位性质；
（二）工作地点；
（三）派遣人员数量和派遣期限；
（四）按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；
（五）社会保险费的数额和支付方式；
（六）工作时间和休息休假事项；
（七）被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；
（八）劳动安全卫生以及培训事项；
（九）经济补偿等费用；
（十）劳务派遣协议期限；
（十一）劳务派遣服务费的支付方式和标准；
（十二）违反劳务派遣协议的责任；
（十三）法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。
法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“劳务派遣法律有哪些规定”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。