产假期间要求解除劳动关系是否违法

一、产假期间要求解除劳动关系是否违法若用人单位以员工休产假为理由，公然解除其劳动关系，则此举显然是违法的。根据相关法律规定，用人单位在这种情况下应以给予经济补偿为前提条件，并需按照员工在本单位早已累积

母子公司劳动关系认定有标准吗

一、母子公司劳动关系认定有标准吗若劳动者与其所在分公司形成了劳务关系，则该劳动者与总公司之间是否还存在劳动关系？通常情况下，分公司并没有独立的法人资格，无法与劳动者签订正式的劳动合同，因此，员工所产生

离职交接时间必须一个月吗

一、离职交接时间必须一个月吗如若相关劳动者通过单方通知方式向用人机构提出离职申请时，务必确保在提前三十日进行告知。这也就意味着，劳动者需要在告知用人单位满一个月之后才能够正式离岗。但是，若劳动者能够与

学校老师私下开辅导班违法吗

一、学校老师私下开辅导班违法吗教育工作者不得擅自举办课外辅导机构。首先，依据相关法律法规，在职教师未经许可在寒暑假期内自行组织学生进行额外补习活动是被明令禁止的，换言之，教师并不具备在暑假期间开设补习

离职流程详细步骤法律上有何要求

一、离职流程详细步骤法律上有何要求（1）鉴于员工常常需要提前30日以书面形式向人事行政部提交《辞职报告》，并且还需领取离职手续表格；同样的，处于试用期内的员工则需要提前三天提出辞职申请。（2）对于劳动

正常离职不给批怎么办

一、正常离职不给批怎么办在合情合理的情况下辞去现有职务而遭到企业拒绝时，当事人可考虑采取以下几种途径来维护自身的合法权益：首先，在出现任何纠纷之际，若双方当事人尚且具备协商调解的可能性，应秉持自愿、公

离职后还要为公司保密合理吗

一、离职后还要为公司保密合理吗自您离职之日起，仍须遵守保密协议中所规定之条款。关于保密协议，其所涉及的具体内容，依照法律规定，乃属于典型的竞业禁止条款。这意味着，为了保护用人单位的商业机密不受任何形式

拒不支付农民工工资怎么办

一、拒不支付农民工工资怎么办首先，你需要向负责管理劳动事务的相关行政部门进行投诉。该部门有权责成雇主在规定期限内支付员工薪资，如若未能按时支付，将被要求支付给农民工相应赔偿金。其次，当你在劳资关系中遇

预支工资离职后未扣回会被追回吗

一、预支工资离职后未扣回会被追回吗若您因离职而面临薪资被拖欠的问题，建议您采取如下步骤来维护自己的权益：首先，您可尝试与用人单位进行友好协商解决；其次，如有需要，您还可以向所在单位的劳动争议调解委员会

国家机关休假制度是怎样的

一、国家机关休假制度是怎样的根据国家法律法规，公务员休假的具体规定如下所示：1.若职员工龄已满1年但不足10年，每年可享年休假共计5天；2.若职员工龄已满10年但不足20年，每年可享年休假共计10天；

离职工资没结清怎么处理

一、离职工资没结清怎么处理针对离职后工资未结清的事宜，以下是几种可行的解决办法：首先是通过协商方式加以解决，即劳资双方可就劳动纠纷问题直接进行洽谈商议，此步骤并非必要环节，双方均有权自行决定是否进行协

员工因公受伤工资如何发放

一、员工因公受伤工资如何发放在员工遭受工伤的治疗期间，其原本的薪资和福利待遇应维持不变，并由所属公司每月按时发放。然而，停工留薪期的期限一般不应超过十二个月；倘若由于受伤程度较为严重或是情况特殊，需要

工人工资最多托欠几个月

一、工人工资最多托欠几个月薪资应当定期进行发放，即每个月至少支付一次，否则将构成违反法律规定的行为。例如，如果本月的薪资未能按时在当月发放，而是在第三个月才予以支付的话，那么这就是一种违法现象。值得注

暑假工试岗期有工资吗

一、暑假工试岗期有工资吗在事实劳动关系构成的情况下，无论劳动者提供的是暑期工作还是正式工作，亦或是仅工作数天，只要他们依照规定正常出勤，便享有获得劳动报酬的法定权利。在此种情况下，即使雇主未向员工支付

月薪一万九级伤残没签劳动合同能赔多少

一、月薪一万九级伤残没签劳动合同能赔多少根据相关法规，对于因工致残的员工，九级伤残将获得一次性的伤残补助金，金额高达九万元人民币。在此情况下，雇主必须通过其购买的工伤保险基金向该员工支付相应的残疾等级

过年放假老板不给工资怎么办

一、过年放假老板不给工资怎么办值此新春佳节之际，若遇雇主未能及时支付员工薪资之情况，首先建议您尝试与其进行友好协商以寻求妥善解决方案。若经协商双方均未能达成共识、或达成和解协议之后雇主仍未履行相关义务

请假期间工资到期没发工资是合法吗

一、请假期间工资到期没发工资是合法吗在公司运营过程中，因员工请假导致工资发放延迟并不符合法律规定。在员工请假期间，由于其未有实际工作产出，企业有权无需支付这部分时间内的薪资待遇。然而，如果公司以此为理

员工自愿调岗但薪资被降低是否合法

一、员工自愿调岗但薪资被降低是否合法在劳动法范畴内，用人单位未经协商便对员工进行岗位调整和薪酬降低实属不合法行为。这涉及到擅自修改或变更劳动合同，然而根据法律规定，劳动合同的修订需经双方当事人协商达成

如何计算税后工资

一、如何计算税后工资所谓的税后收入，即是在扣除相应税费后，实际落入手中的年度总收入。计算公式如下所示：税后收入=税前收入-[含个人社会保险费以及住房公积金在内的必要开支部分]+个人所得税。然而在此等式

劳动保护法离职工资怎么结算

一、劳动保护法离职工资怎么结算根据现行《中华人民共和国劳动法》对于辞职员工薪资结算办法的具体规定如下：首先，当劳动者提出离职请求之时，应当依据劳动者在正常上班期间出勤天数以及累积加班时间的长短进行精确

不签合同双倍工资可以吗

一、不签合同双倍工资可以吗首先，我们需要明确一点，即若双方未能签订正式的劳动合同，则应依照法律法规的规定，以双倍工资作为补偿。其次，根据我国现行的劳动法规定，任何企业或组织在雇佣员工时，都必须与之签署

法定假期类型有哪些

一、法定假期类型有哪些按照国际社会以及各国和地区的传统习俗或者纪念性需求，法定节假日被界定为必须遵守且服务于公众庆祝以及外出度假需求的特定休息时段。值得关注的是，我国明确规定了十一个法定假日，总计约为

实习协议到期hr怎么办

一、实习协议到期hr怎么办您完全有权与贵司进行深入协商并达成正式的劳动合同协议。关于续约事宜，公司提出了如下切实可行的解决方案供您考虑：首先，公司可向您发出续订劳动合同的意向书以征询您个人的真实意愿；

未经同意转岗是否合法

一、未经同意转岗是否合法企业若欲对员工调岗，员工如对此表示反对，这一行为在法律上视为合法权益。因此，企业若欲调换员工的工作岗位，应当先与该员工就此事达成一致意见，共同签署相关的《劳动合同变更协议》。若

用工单位给劳动者造成损害的应怎么赔偿

一、用工单位给劳动者造成损害的应怎么赔偿在某些情况下，雇主可能会采取暴力或者威胁的手段来强制员工工作，或者非法限制他们的人身自由，这都违反了法律法规。如果管理层违规指挥、强令员工执行某项任务，甚至对工