民法典合同劳务预付款的规定是什么

一、民法典合同劳务预付款的规定是什么在拟定合同时，关于预付款项的条款通常需要注意以下三点事项：首先，确定预付款的具体金额。举例来说，我们可以按照合同总价的约10%来设定预付款的额度。其次，明确预付款的

公司可以解除劳动合同的情形吗

一、公司可以解除劳动合同的情形吗在中华人民共和国现行的相关法律法规中，尚无针对电话骚扰行为单独设罪的明确规定。然而，如果此类行为对他人正常的日常生活造成困扰或影响的，将可能受到相应的处罚。具体而言，根

签劳动合同有什么用

一、签劳动合同有什么用1、遭受损害后务必立即向当地警方报警，同时在接下来24个小时以内迅速就医进行伤势检查。2、随后依据医生出具的诊断报告，对伤势程度进行鉴定，若判定为轻伤及以上等级，肇事者需承担相应

临时聘用合同是什么

一、临时聘用合同是什么临时雇佣合约本质上归类于劳动合同范畴。临时工劳务合同则专指用人单位就编制定员之外与那些从事短期或临时性质工作的员工所签定的劳动合同。这一类型的合同适用于那些从事短暂且临时性质工作

临时用工协议到期是多久

一、临时用工协议到期是多久在大多数情况下，该岗位的有效期最长可达六个月之久；然而，在期限届满之后仍有可能继续进行续签操作。需要特别指出的是，“临时性岗位”这一概念是以时间作为划分依据的，主要用于描述那

用人单位在试用期解除劳动者需要提前几天

一、用人单位在试用期解除劳动者需要提前几天年休假期内则并不包含国家所制定的法定节假日。年休假，其含义是国家法律条款中明确规定，当劳动者在满足一定的服务时长之后，他们每年都可以享有继续保有现有职位及并支

不签订无固定期限劳动合同赔偿是多少

一、不签订无固定期限劳动合同赔偿是多少针对企业擅自进行岗位调动的问题，我们给出以下相应的解决策略：首先，员工完全有权拒绝企业任意决定性的岗位调动。并且，如果员工选择解除劳动关系，他们还需要寻求公司给予

劳动合同到期劳动者不续签需要提前通知吗

一、劳动合同到期劳动者不续签需要提前通知吗1.若已依法办理了结婚登记手续，在经过离婚程序之后，通常情况下彩礼款项无需返还给男方。然而，如男方为支付彩礼而导致其经济状况恶化，那么在离婚后，男方依然拥有请

临时工有试用期一说吗

一、临时工有试用期一说吗临时工，即在职场环境中被非正式聘用的劳动者群体，其薪酬结算方式通常采用按日支付。尽管身为临时工，他们同样须按照相关法规与企业签署劳动合同，并且可在劳动合同中对试用期作出相应规定

在公司工作五年没有签劳动合同能要求赔偿吗

一、在公司工作五年没有签劳动合同能要求赔偿吗在离婚案件中，若子女抚养权归属女方，则子女的户籍得以相应变更至女方家庭之中。关于此项户籍转移事宜，须遵照以下步骤执行：首先，需携带离婚证书、子女之出生证明以

离职最后一天请病假被开除了算,违法解除合同吗

一、离职最后一天请病假被开除了算,违法解除合同吗最后一天因病请假，却遭解雇，此举是否构成违法解除劳动合同？在医疗期限内，用人单位不得以任何理由与劳动者依法解除劳动合同。根据我国现行《中华人民共和国劳动

三方协议怎么弄

一、三方协议怎么弄在已经签订了离婚协议之后，当事人仍然有权选择予以撤销或者变更该协议内容。通常而言，当双方已经于民政部门领取并妥善保管了离婚证，或完成了相关诉讼程序经法院判定离婚时，那么婚姻登记机构便

劳动合同没给员工合法吗

一、劳动合同没给员工合法吗根据我国相关法律法规的规定，企业在与员工签署劳动合同时存在不给予员工相关合同文本的情况可谓是严重违反了法律规定；对于用人单位而言，如果其提供的劳动合同文本中没有涵盖法定的劳动

公司效益不好不裁员干耗你怎么办

一、公司效益不好不裁员干耗你怎么办如因用人单位未能按照双方签订的劳动合同所规定的条件提供相应的劳动环境和保障，您有权向其发出正式的解除劳动合同通知函，进而顺利完成离职手续。随后，您可向该单位要求获得相

关于双倍经济补偿金的法律规定是什么

一、关于双倍经济补偿金的法律规定是什么针对民商事赔偿事务进行法律程序处置时，该过程主要由人民法院通过作出赔偿判决的方式进行，如赔偿义务人对此没有争议且能够顺利履行赔偿义务的话，那么理应在执行工作完毕之

公司无故辞退员工补偿标准不合理怎么办

一、公司无故辞退员工补偿标准不合理怎么办若在裁退雇员的过程中，贵司支付的补偿款项未能达到合理合规的标准，您完全有权向本地的劳动仲裁委员会提出劳动仲裁请求。众所周知，因解除劳动合约而引发的各类纷争，其解

劳动合同到期不续签的法律规定是什么

一、劳动合同到期不续签的法律规定是什么劳务派遣机构须与被派遣雇员签署两年及以上的固定期限劳动合约，按月均等支付相应的劳动薪酬；而若在此期间，被派遣雇员没有实际工作任务，劳务派遣机构应根据所在地区人民政

家里有事请假老板不批怎么办

一、家里有事请假老板不批怎么办1、再度请求审批倘若贵公司依然未能批准我的请假申请，那么我会再次向公司提出申请，若仍未得到批准，我会坚持不懈地多次向公司提出申请。我的初衷在于希望通过我的行动，使公司能够

孕妇被辞退赔偿标准是怎样的

一、孕妇被辞退赔偿标准是怎样的依据相关法律规范，录音录像遗嘱的效力条件须满足以下几项：首先，遗嘱行为人需具备相应的民事行为能力；其次，遗嘱表达必须真实可信；再者，遗嘱不得侵犯到国家法律法规的强制性规定

买断工龄后又在原单位就业,工龄怎样计算

一、买断工龄后又在原单位就业,工龄怎样计算关于工龄的计算，其途径主要分为两种：即公司工龄与实践工龄。当涉及到“买断”的问题时，所涉及的仅限于公司工龄范畴，买断后也就意味着劳动者在该特定单位内的工龄从此

连续上班多少天违法

一、连续上班多少天违法根据我国相关法律法规规定，连续工作累计超过六个工作日即构成违法行为。然而在特殊情况下，如因生产经营所需，用人单位可经与工会及劳动者进行充分协商之后，对员工的工作时间做出适度调整，

利用职务便利获取利息员工离职追溯时效多久

一、利用职务便利获取利息员工离职追溯时效多久长达三年。根据法定规范，公民向人民法院发起关于民事权益维护之诉讼时，其有效的诉讼时效期限应为整整三年。然而，在另外一些特定的法律体系中，可能会设有其他更为严

离职证明写辞退合法吗

一、离职证明写辞退合法吗离职证明的具体形式主要包含两种：其一，仅对相关员工于原任职单位所担任之职位进行确认，同时亦明确指出该名员工已正式脱离原有工作岗位；然而对于离职方式却未予以明确表述，即究竟系自动

离职证明可以写辞退吗

一、离职证明可以写辞退吗离职证明的撰写应严格遵循法律法规，不得包含任何对于劳动者负面影响的描述。根据中国的相关法律法规，企业在为员工开具离职证明时，不能含有对劳动者产生不利影响的因素，这是因为这种做法

离职证明公司写个人原因合法吗

一、离职证明公司写个人原因合法吗根据相关法律法规规定，雇主有权向离职人员提供书面形式的离职证明文件，并详细注明劳动者的工作年限、岗位以及离职的具体时间等重要信息。特别需注意的是，离职证明的内容必须真实