手指骨折就能评工伤等级吗

一、手指骨折就能评工伤等级吗在工伤认定方面，我们可以明确地判定此为十级伤残等级。若骨折并无后期并发症，则可视为典型的十级工伤案例。在工作过程中因故遭遇事故侵袭而受到的损害，均属于工伤范畴。对于被评定为

工伤九级人损能评几级

一、工伤九级人损能评几级在工伤事故中，受害人可能经历到了肢体伤害，导致了身体9级残疾的后果。然而，在法律领域，这两者并不直接对应。劳动能力鉴定实际上是对个体劳动功能以及生活自理能力所受影响程度进行的分

保密协议需要写竞业限制是否合法

一、保密协议需要写竞业限制是否合法根据我国现行法例的明确规定，雇主及其相应职责范围内的劳动者之间，具备签署保密协议及竞业限制条款的合法性。因此，在保密协议中针对竞业限制作出明确约定，只要其内容未违反任

单位不出具解除劳动合同证明怎么办

一、单位不出具解除劳动合同证明怎么办依据我国相关法律法规规定，劳动者有权通过书面方式向用人单位提前三十天提出辞职请求，从而解除双方之间的劳动合同关系。而对于处在试用期中的员工而言，只需提前三天向用人单

工厂搬迁没有劳动合同怎么维权

一、工厂搬迁没有劳动合同怎么维权在未签订书面劳动合同时，雇主须承担支付第一年薪酬两倍之金额作为惩罚；倘若工厂进行迁移，应对员工予以经济补偿金的付给。在任何情况下，只要用人单位产生了用工行为并与员工建立

合同到期教师单位不让调走怎么办

一、合同到期教师单位不让调走怎么办当劳动合同履行完毕后，双方之间的劳动关系也随之自然终止。在这种情况下，倘若劳动者对于是否续订劳动合同持有异议且决定不再续约时，用人单位则有责任为其办理离职手续并且予以

合同到期拒绝搬走怎么办

一、合同到期拒绝搬走怎么办若租赁协议到期，若双方未能达成续租协议，原则上应尊重各自主张自由搬迁至其他合法场所的权利。然而，倘若承租人选择继续租用该处房产且未能就相应事宜达成新的协议，出租人有权要求承租

三方协议造假会有什么法律后果

一、三方协议造假会有什么法律后果如若在书面协议中注签了违约条件条款，便需依照该条规定承担起相应的违约责任与不良后果。三方协议乃是明确毕业生、用人单位以及教育机构三者在毕业生就业过程中所享有的权益及承担

没有补偿的竞业协议有效吗

一、没有补偿的竞业协议有效吗根据竞业协议中的相关规定，如若协议中所明确的在竞业限制期限之内需按月向劳动者提供相应的经济补偿，但如果未能履行此项义务，那么该份竞业协议将被视为无效。当用人单位与劳动者就竞

劳务合同算正式合同吗

一、劳务合同算正式合同吗劳务合同并非正式工人与公司所签署的合同。这是由于劳务合同被法律法规所调节，它并不属于传统意义上的劳动关系，而更多地被视为一种劳务雇佣关系。只有当双方签署了劳动合同时，才能正式确

试用期合法辞退理由有哪些

一、试用期合法辞退理由有哪些1.在试用期内被证实未能达到聘用要求。2.严重违反了用人单位的相关规章制度。3.玩忽职守，徇私舞弊，给用人单位带来了重大经济损失。4.劳动者同时与其他用人单位存在劳动关系，

竞业禁止及保密协议不得超过几年

一、竞业禁止及保密协议不得超过几年根据国家相关规定，申请人在竞业禁止方面所享有的权利与义务期限最为长期限为不超过两年。对于那些承担着严格保密责任的劳动者来说，其雇主有权在劳动合同或保密协议中与之签订竞

北京合同到期不续签怎么赔偿

一、北京合同到期不续签怎么赔偿当北京地区的劳动合同临近期满而未能达成续约时，雇主需向员工支付相应的补偿金。按照我国的劳动法法规，若是劳动合同到期后，员工并未符合相关条件且用人单位亦未予以挽留的情况下，

劳动合同专用章去哪弄

一、劳动合同专用章去哪弄劳动合同专属印章的样式包括用人单位的全称以及“合同专用章”几个大字。该印章在签署或修改劳动合同时，具有同等的法律效力，尽管其适用范围相较于公章稍显狭窄。然而，劳动合同专用章的使

劳动合同简单的包含哪些内容

一、劳动合同简单的包含哪些内容依据现行相关法律条文的规定，劳动合同的具体内容包括以下几个方面：首先，包括用人单位的名字、公司所在地以及法人代表或主要负责人的信息；其次，需要明确劳动者的个人信息，如姓名

竞业协议限制范围有哪些

一、竞业协议限制范围有哪些关于竞业禁止的范围问题，主要涉及到两个方面：首先，作为用人单位，需要在参考其自身状况以及考虑员工个人因素的基础上，合理地约定竞业禁止的具体范畴，以避免在员工再度投入职场之时，

公司随意辞退员工工会可以解决吗

一、公司随意辞退员工工会可以解决吗我们将即刻通知贵方工会，然而对于无法解决之事项，仍然敬请谅解。任何企业不得随意予以员工辞退，若违反此项规定，则必须向离职之员工支付相应的赔偿金。然而，当职员在试用期内

合同到期一个月未续签有赔偿吗

一、合同到期一个月未续签有赔偿吗在劳动合同即将到期的前一个月份，若用人单位以书面形式告知雇员无法继续履行合同，则应向其支付相应的经济补偿费用；若用人单位选择保持或适当提升订立劳动合同时约定的相关条件来

雇佣关系雇主违反规定如何处理

一、雇佣关系雇主违反规定如何处理倘若雇员在履行合同约定的劳务过程中，导致他人人身或财产遭受损害，那么此种情况下，应通常由雇主承担相应的损害赔偿责任。然而，值得注意的是，当雇主已经依照法律规定承担起了侵

无偿帮工的责任承担有规定吗

一、无偿帮工的责任承担有规定吗在无偿为他人提供劳务时，实施帮工行为而导致他人人身财产受损的情况下，被帮工人需对其所造成的损害进行赔偿。但若被帮工人以明确方式表达拒绝接受帮工服务，那么便无需对此类损失承

公司倒闭遣散员工有补偿吗

一、公司倒闭遣散员工有补偿吗鉴于公司已经决定终止运营，因此员工将会得到相应的补偿。根据相关法律法规，“解散”这样的重大变动必须提前以书面形式告知全体员工，同时解除与他们之间的劳动合同。若未能如期告知，

公司未经员工允许调动岗位是否合法

一、公司未经员工允许调动岗位是否合法依据我国现行的劳动法律法规，任何企业都不得任意改变或调整本单位内部员工的工作职务与职级。然而，有鉴于贵公司并未遵守相关规定，擅自对您进行了岗位调整，我们提醒您，企业

公司临时辞退员工补偿标准是多少

一、公司临时辞退员工补偿标准是多少若贵公司决定暂时解雇部分员工，关于其赔偿方式的具体细节包括：首先，公司需依据该员工在本公司任职时间的长短，以每满一年为单位，向其支付相当于其月度工资数额的经济补偿款。

法律上对保姆雇佣关系劳务关系是如何区分的

一、法律上对保姆雇佣关系劳务关系是如何区分的1.涉及的当事人身份迥异。在劳务关系这一范畴之内，劳务关系的各方当事人既可为独立个体的自然人，亦可为此类个体所组成的法人或者其他类型的经济组织，因此，双方当

公司破产遣散费的赔偿标准新规有哪些

一、公司破产遣散费的赔偿标准新规有哪些若贵司不幸宣告破产并对员工进行裁员安置时，其补偿款项将按照以下方式予以计算：首先，将依照每位员工的服务年限进行累积计算，每满一个年限单位，即给予一个月的薪资作为补