劳务公司残保金怎么算

一、劳务公司残保金怎么算关于残疾人就业保障金的精确计算方式详细叙述如下：首先，根据相关法律法规按比例应安排的残疾人数等于上年度用人单位全体在职员工人数与1.5%的积；其次，需要上交的费用即为前述按比例

产假休完刚好遇到节假日补班是否合法

一、产假休完刚好遇到节假日补班是否合法按照相关法律规定，企业若在特定法定节日期间安排职员加班，而之后又进行了相应的调休处理，此做法并不符合相关法律法规要求。值得强调的是，无论是法定节日还是平日工作日的

月休四天不满被打矿工怎么起诉

一、月休四天不满被打矿工怎么起诉若遭受他人暴力伤害，首要之务便是立即拨打当地警方热线电话进行报警处理。随后，在确认身体无碍且所有伤口均得到妥善处理之后，应前往指定医院接受进一步的医疗检查与治疗。在诊疗

劳务派遣开除有补偿吗

一、劳务派遣开除有补偿吗在劳动派遣合同中，倘若用人单位未遵守法律规定非法解除雇佣关系，劳动者有权获得相应的赔偿金。值得注意的是，当用人单位决定与劳务派遣员工终止雇佣关系时，务必履行法定的经济补偿义务。

劳务资质怎么办理

一、劳务资质怎么办理注册劳务公司流程如下：首先，必须设立一个公司，这其中涉及到挑选适合的公司名称、确定预定的注册资金数额，同时还须确保拥有稳定的运营场所及所需的配套设施。除此之外，还应满足相关的人员及

劳务派遣费用计入应付职工薪酬吗

一、劳务派遣费用计入应付职工薪酬吗当然可以。劳务派遣业务乃是一种创新型的人力资源服务形式.其独特之处在于，劳务派遣能在地域及行业之间实现无缝连接,满足各企事业单位对于多元、分层以及灵活性强的人才资源

安全生产三个责任有何法律规定

一、安全生产三个责任有何法律规定在安全生产领域中，针对违法行为追究法律责任时包括民事赔偿责任、行政责任以及刑事责任三个方面。对于具有安全生产监督管理职责的部门的工作人员，若出现了诸如未对不符合法定安全

产假期间被要求提前上班是否合法

一、产假期间被要求提前上班是否合法根据现行法律法规，女性劳动者享有法定的产假权益。在此期间内，雇主必须提供相应的假期福利，以保障她们的合法权益不受侵犯。然而，如果出于工作需求或个人意愿，女性劳动者在产

劳动保护七件套是什么

一、劳动保护七件套是什么（1）头部防护措施：为了预防可能出现的物体坠落或者撞击伤害，工作人员应该严格遵守规定，佩戴符合标准的安全帽或者头盔等防护装备。（2）防止物体坠落的防护措施：在进行高空作业（高度

直系亲属丧假有哪些法律规定

一、直系亲属丧假有哪些法律规定关于丧假中所涉及到的直系亲属规定如下：首先，直系亲属涵盖了父母、配偶以及子女三大类；其次，在实践过程中的具体实施细则表明，当岳父母亲或公公婆婆去世时，同样被纳入可以享受丧

安全生产第一责任人职责包括什么

一、安全生产第一责任人职责包括什么按照相关法律法规之规定，企业的主要负责人被认定为是安全生产工作的首要承担者。他们对于本单位的安全生产工作肩负着以下重要职责：首先，必须确保为保障本单位的安全生产而提供

民法典对退休是怎样规定的

一、民法典对退休是怎样规定的按照相关法规的要求，法定退休年龄乃参照《关于安置老弱病残干部的暂行办法》及《关于工人退休、退职的暂行办法》之标准而设定。目前的退休规定为：男性60周岁，女性55周岁。自20

未休年假证明书怎么写

一、未休年假证明书怎么写关于未休年假的证明文件请依照下列规范进行书写：在此特此证实，该位员工在本年度为贵司服务期间并未能享有应得之年假。然而，若单位因实际工作需求确实无法给予其员工充足的年假休息时间，

爷爷去世不批丧假仲裁是否合法

一、爷爷去世不批丧假仲裁是否合法根据我国相关法律法规规定，丧假是针对员工的直系亲属（包括父母、配偶及未成年子女）以及其岳父母或公公婆婆死亡这一特殊情况，由所在单位领导批准，可适当给予1至3个工作日的带

公司不给陪产假怎么办

一、公司不给陪产假怎么办与企业进行谈判协商。首先，请尝试与贵司展开有效的交流和探讨以了解为何不给予陪产假及其相关的合理性，进而寻求可能的共识与妥协。向调解机构提出调解申请。若经过详尽的商讨仍未能达成共

黑龙江省产假政策是怎样的

一、黑龙江省产假政策是怎样的依据中国黑龙江省相关法规规定，各级单位在职员工可享有总计为期180天之法定产假福利。对于已依法进行婚姻注册登记的夫妇而言，将有资格享受共计15天的婚假；若参与了婚前医学检查

劳动仲裁企业不出庭还会开庭吗

一、劳动仲裁企业不出庭还会开庭吗当劳动仲裁开庭，若用人单位未能如期出席，则可按照法定程序进行缺席判决。依据现行法律条文所述，倘若申请人接获书面告知而未能以合法理由出庭或未经庭审组织的批准提前离场的，则

劳动仲裁起诉被告有哪些法律途径

一、劳动仲裁起诉被告有哪些法律途径关于劳动争议处理的主要途径，主要包括协商、调解、仲裁以及诉讼等四种方式。具体操作流程如下所示：首先，协商是解决劳动争议的首要步骤，即由用人单位与劳动者双方共同协商以达

哺乳期被要求绩效改进合规吗

一、哺乳期被要求绩效改进合规吗依照相关法律法规，雇主在女员工孕期、分娩及哺乳期内不得以任何理由降低她们的薪酬待遇，更不可进行辞退或解除劳工或聘任合同等行为。因此，在分娩后的哺乳期内降低绩效工资显然是不

劳动仲裁争议仲裁委和劳动局去哪里

一、劳动仲裁争议仲裁委和劳动局去哪里"成立于本地区的劳动争议仲裁委员会将对该区域内可能出现的劳动争议进行统筹处理。对于任何劳动争议案件，其管辖权均应归属劳动合同履行地或用人单位注册地所在的劳动争议仲裁

劳动仲裁执行方案是什么

一、劳动仲裁执行方案是什么关于劳动争议仲裁裁决的执行方式，主要包括以下几种手段：首先是冻结和划拨相关方的存款；其次是扣留并提取其收入；再者是采取查封、扣押、冻结以及拍卖、变卖等财产处置措施。劳动仲裁乃

签了三方协议后还能找别的工作吗

一、签了三方协议后还能找别的工作吗在落实了三方协议后，就不宜再与其他企业签署劳动合同了。这是因为三方协议通常都会设定明确的违反协议的责任，如果未能按时前往报到，将会对所应聘的公司带来不必要的损失。同时

签两份劳动合同会查出来吗

一、签两份劳动合同会查出来吗确实如此，同时签署两位雇主的劳动合同是一种违反规定的行为。为了维护劳动者和雇主双方的权益，对于以下情况中的任何一种，雇主有权依法终止与员工的劳动关系：当员工在就业期间，同时

签了劳务合同可以兼职吗

一、签了劳务合同可以兼职吗根据通常情况来判断，只要形成了劳动关系，那么便应允许劳动者参与兼职工作。这里我们要特别指出的是，广义上的兼职概念中，即指在劳动者拥有正规工作并能够正常履行其职责的基础之上，适

签了竞业协议没有约定补偿有效吗

一、签了竞业协议没有约定补偿有效吗根据我国现行法律法规指出，雇主及员工可在劳务合同中，就企业的商业机密以及涉及到知识产权的相关保密事项进行协定。对于那些被赋予保密责任的员工而言，雇主则可以在劳务合同或