签了竞业协议后离职后去了同行帮忙没有签劳动合同算吗

一、签了竞业协议后离职后去了同行帮忙没有签劳动合同算吗若双方未签订正式的劳动合同，则竞业协议仍然具备有效约束力。需要特别明确的是，竞业限制的主体仅针对用人单位的高层管理人员、掌握高级技能的人员以及负担

签了劳动合同还有应届生身份吗

一、签了劳动合同还有应届生身份吗签立了劳务协议后，倘若您仍处在当年的毕业季，那么您便仍然被视为应届毕业生。所谓应届毕业生，即是指于应届毕业年度内正常完成学业且取得相应学历及学位证书的毕业生。简而言之，

签订两份劳动合同违法吗

一、签订两份劳动合同违法吗劳动者签署两个劳动合同并无法律规定所禁止，然而若因此情况对所在单位的繁重工作任务带来极其严重的影响，或是在用人单位明确指出错误之后仍拒不作出纠正，那么该用人单位有权单方面取消

劳动合同签成另一家公司有影响吗

一、劳动合同签成另一家公司有影响吗在签署新的劳动合同时，雇员有权利选择与另一家公司建立雇佣关系，但是该行为必须获得原公司的合法批准且不应该对原劳动合同的正常执行产生负面影响。如若违反以上条款规定，触犯

签了三方协议,试用期可以随时辞职吗

一、签了三方协议,试用期可以随时辞职吗个人与聘用机构签订的“三方协定”，理论上赋予了个人解约的自由。这份名为《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的文件，简称“三方协定”，是明确毕业生、用人单位

三方协议签完不想去了怎么办

一、三方协议签完不想去了怎么办签订了三方协议后，因故无法履约前往，则当事人需要承担在法律框架下继续执行合约条款、采取必要的弥补方式或支付赔偿金以补偿给对方可能造成的损失等合同违约责任。在就业过程中，三

签了劳动合同想辞职可以直接走吗?

一、签了劳动合同想辞职可以直接走吗?签订劳动合同之后，若您决定终止合同不再留任，那么不能直接离去。根据现行法规规定，员工通常需提前三十天向用人单位提交书面辞呈，并确保在辞去职务之前完成所有必要的离职程

签了无期限合同公司搬到国外有补偿吗

一、签了无期限合同公司搬到国外有补偿吗在本公司将业务拓展至海外后，根据国家相关法规与雇佣协议的规定，对于可能给各位员工带来的经济利益损害，我们有必要做出相应补偿措施。在实际操作过程中，我们会严格遵守公

公务员法病假相关规定是什么

一、公务员法病假相关规定是什么关于误工费的核算方式是以实际上确实产生的那部分为依据。在实际操作过程中，针对那些有固定收入来源的人而言，通常会要求相关方提供个人的工资清单以及纳税申报材料作为支出凭证，同

签劳动合同时间久好吗

一、签劳动合同时间久好吗关于劳动合同所签署的有效期时限问题，这取决于双方当事人的特殊需求和实际状况，可以在公平合理的基础上进行自由商议。在实践中，对于各类别劳动合同的签署期间，我们可以看到以下几种常见

单位可以辞退休产假的女职工吗

一、单位可以辞退休产假的女职工吗在具备过错性解除劳动合同的条件下，企业有权辞退处于法定生育期的雇员，比如当员工有严重违犯本公司规章制度的行为时；然而，若休产假的员工并无极大之过失，企业便不可采取措施将

女人丧偶一般多久再嫁

一、女人丧偶一般多久再嫁在面临自然离世导致丧偶的情况下，法律并未对再次步入婚姻产生时间要求；然而，对于因下落不明而被判定为死亡者，仅需满足该当事人下落不明时间达到四年以上或因意外事件导致下落不明两年左

年休假是否计算入工时

一、年休假是否计算入工时在计算综合工时制度下的每月工时时，常需遵循以下准则。首先，我们设想一种以月份为基准进行综合工作时间核算的情况。在这种情况下，每月累计的标准工时数为166.67小时。这段工时的计

年假什么时候清零

一、年假什么时候清零原则上规定，员工的带薪年假以年度为单位进行计算。若在当年度内未能充分享受年假，会被视作自动放弃年假权益，且此项规定将在次年继续执行，即所有剩余年假的天数都将被归零处理。依据我国相关

南京生育津贴申请流程是怎样的

一、南京生育津贴申请流程是怎样的关于在南京市申领生育保险津贴的详细流程如下所示：首先，请确保在产后三个月之内将所需资料交至产妇所在用人单位的人力资源管理部门；其次，需完成登记表格的认真如实填写，表格填

产假多少天男的

一、产假多少天男的依照各地的现行政策，男性职员被赋予的产假期限从三至三十天不等，通常为七天左右。下述所提的可资参考，实际情况需视个省市自治区级别的具体规定而定，且这些规定基本均体现在各个地方的计划生育

骑摩托车无证驾驶撞车交警没说谁的责任是工伤吗

一、骑摩托车无证驾驶撞车交警没说谁的责任是工伤吗依据中国内地颁布的《工伤保险条例》之相关规定，员工若于上下班途中碰巧无证驾驶导致交通意外事件发生，只要责任并非完全由其自身承担，便能视为符合工伤认定标准

上班路上骑车摔伤算工伤吗

一、上班路上骑车摔伤算工伤吗对于摔倒损伤的定性，应依其成因而异。若事故缘于个人不当行为所致，则无法被定论为准予认定的工伤范畴。反之，倘若员工在行车过程中不幸遭遇交通事故并因此受伤，此时便需考量员工在此

试用期员工离职工资结算规定是什么

一、试用期员工离职工资结算规定是什么企业发生终止运营之情形时,应对职工依法作出经济赔偿。赔偿额度应依照职工在该企业的实际任职时间予以确定,具体而言：劳动合同履行期满一年后未续签新约的,职方可获取一个月

企业职工退休工资计算公式是什么

一、企业职工退休工资计算公式是什么关于参保人员领取退休金的计算方式，详述如下：首先是基于当期社会统筹中在岗职工月均工资，乘以（1加上参保人个人平均薪资指数）得到一个合算结果，然后再除以2得出的数值，再

什么情况下企业可以发放最低工资

一、什么情况下企业可以发放最低工资在劳动者于法定工作日或者根据合法签署的劳动合同所规定的工作时间保持常态劳动的情境之下，如果劳动者处于试用期、熟习期、见习期的状态，且在法定工作时间范围内持续提供正常劳

同工同酬是派遣工吗

一、同工同酬是派遣工吗在劳务派遣关系中，被派遣的工作者应享有与雇佣公司的其他员工同等的待遇和报酬。若雇佣公司没有可供参考的类似工作岗位上的员工，则应按照当地相似或相接近的工作岗位上的劳动者的收入水平来

农民工讨薪起诉到法院法院不予受理怎么办

一、农民工讨薪起诉到法院法院不予受理怎么办首先，如果指涉到劳动关系，那么在产生劳动纠纷的情况下，必须先通过劳动仲裁这一前置解决程序进行处理。关于这个问题，假若各方当事人不愿进行协商、协商未果或双方达成

公司停工停产期间工资怎么发

一、公司停工停产期间工资怎么发倘若并非由于劳动者方面所导致的单位停工、停产在一个工资支付周期之内，在此期间，雇主理应根据劳动合同中所订立的规定，向劳动者支付其相应的薪酬。然而，如若超过这一周期，且劳动

农民工讨要工资怎么办

一、农民工讨要工资怎么办如您需要寻求当地劳动保障部门的协助或者对自己受到的不公正待遇进行举报及投诉，可直接前往当地劳动行政部门进行相应程序办理；您亦有权选择直接向仲裁机构提出申诉；若对于仲裁结果持有异