环卫工人上班期间被车撞属于工伤吗

一、环卫工人上班期间被车撞属于工伤吗依照相关法律法规的规定，当劳动者在正常工作期间及工作环境内遭受意外事故所导致的身体损害时，应视为工伤。因此，针对这位环卫工人所遭遇的伤害状况，可以依法归类为工伤范畴

因公外出途中自己摔伤算工伤吗

一、因公外出途中自己摔伤算工伤吗依据现行《工伤保险条例》第十四条（五）项之规定，员工在因公出差过程中，由于工作任务而导致的意外事故伤害，应被认定为工伤。此外，如果员工系受到雇主的指令或工作需要，而必须

雇佣工人回家以后中风算工伤吗

一、雇佣工人回家以后中风算工伤吗并未算作是工伤。若劳动者在上、下班过程中遭遇了并非由于个人过失所导致的交通事故或城市轨道交通、客船运输、火车事故所造成的损伤，便应被承认为是工伤性质的损伤。然而，在此之

被车撞了崴脚不能上班算工伤吗

一、被车撞了崴脚不能上班算工伤吗根据中国现行的工伤保险法规，对于足部扭伤能否构成工伤这一问题，须依据实际情况进行判断。唯有符合如下一项或多项工伤认定标准者，方被认定为工伤：首先，足部扭伤必须发生于特定

工伤认定什么时候做合适

一、工伤认定什么时候做合适工伤鉴定应于事故发生之后的一年期限内适时进行。现行法律要求，自事故直接导致人体组织受损或被劳动卫生技术专家鉴定为患职业病之日起的三十个自然日以内，相关用人单位有义务向所在地的

工伤辞职算个人原因吗

一、工伤辞职算个人原因吗若劳动者由于其自身因素，希望结束与雇主之间的劳动关系，他/她应提前三十天通过书面方式向企业递交告知书；而倘若该劳动者尚处于试用期内的话，只需提前三个工作日向企业发出通知，便可顺

上班工伤认定期间有工资吗

一、上班工伤认定期间有工资吗依据我国现行《工伤保险条例》相关条款规定，职工因工作原因遭受到意外事故损害或罹患职业病时，其必须暂时停止工作，进行工伤治疗。在此期间内，他们原本享有的工资以及福利待遇应保持

怎么确定有没有交工伤险和生育保险

一、怎么确定有没有交工伤险和生育保险若需确认自己是否购买了工伤保险，以下三种方式皆可提供查询帮助：首先，您可以携带有效身份证明前往用人单位所在地的人力资源和社会保障局进行详尽的咨询查询；其次，您也可以

工伤仲裁需要什么材料和证据

一、工伤仲裁需要什么材料和证据在办理工伤劳动仲裁的过程中，需要提供以下必备资料：1.劳动纠纷仲裁申请书；2.当事人的身份证明文件以及公司基本信息材料；3.双方签署的有效的劳务合同；4.薪酬发放记录；5

发生工伤了怎么处理

一、发生工伤了怎么处理发生工伤事件之后，我们应该采取以下措施进行处理：首先，要立即前往医疗机构寻求救治，并积极协助医生的治疗工作。其次，在事故发生后的第一时间内，您必须及时向当地的人力资源和社会保障局

劳务分包工伤责任如何划分

一、劳务分包工伤责任如何划分关于劳务分包，应选择具备法定资质的单位进行。若劳务操作者遭遇工伤事故，其相关的工伤保险责任将由具备相应资质的承包单位承担。反之，如选择无资质单位作为分包方，则该责任仍需由具

劳务外包给个人工伤责任谁来承担

一、劳务外包给个人工伤责任谁来承担劳务派遣或外包的员工如遭受意外伤害事故，则应由该劳动者所属的用人单位负起相应的法律责任。然而，存在特殊情形下，被派遣员工受伤时，其派遣单位亦同样可能需承担部分赔偿责任

工伤纠纷打官司程序是什么

一、工伤纠纷打官司程序是什么首先，应当按照相关规定向人力资源和社会保障部提交工伤认定申请书；其次，需要详细填写工伤认定申请表，内容需真实可靠；再者，劳动保障部门会对此进行严格的审查与认定；接下来，劳动

临时工伤亡，责任归属如何确定

一、临时工伤亡，责任归属如何确定在雇佣临时工期间，如若发生工伤事件，则雇主要承担相应的赔偿责任。然而，如果车祸等雇佣关系之外的第三方原因导致了雇员的人身伤害，那么赔偿权利人既可以请求第三方承担赔偿责任

工伤诉讼程序是什么

一、工伤诉讼程序是什么工伤维权的司法实践过程中，遵循如下步骤：首先，受害人需向法院提交完备的诉状，以启动诉讼程序；其次，人民法院在依法核实相关信息后，决定是否对其予以立案；再次，法院会向被告人发出相应

工厂搬迁工伤处理有规定吗

一、工厂搬迁工伤处理有规定吗若工伤期间工厂迁址致劳动合同时效无法延续，用人单位须支付双倍赔偿金，而劳动关系终止的经济补偿则按照劳动者在当前用人单位所工作的时长来计算，每满一年即支付一个月的工资作为补偿

申请工伤待遇公司不配合盖章怎么办

一、申请工伤待遇公司不配合盖章怎么办若贵司在尊贵员工提出工伤赔偿措施申请期间未能予以配合提供公章支持，那么该名员工可根据法律法规自行为维护自身合法权益而向本地劳动保障行政事务管理部门提交工伤鉴定请求。

工伤九级赔多少

一、工伤九级赔多少根据相关法规，九级工伤可获得以下赔偿：首先是一次性伤残补助金，这是依照九级伤残情况下，劳动者应当享受的9个月的个人工资作为补偿。其次，劳动者还能获得一次性工伤医疗补助金，这部分费用同

员工工伤医疗期满后不来上班怎么办

一、员工工伤医疗期满后不来上班怎么办根据中国的《工伤保险条例》之相关规定，如若员工在超出停工留薪期限后仍坚持继续工作，那么雇主有权按照相关程序将此视为旷工行为进行处理，情节严重者，雇主甚至有权利依法解

工伤保险诉讼保全怎么申请

一、工伤保险诉讼保全怎么申请若利害关系人因情势紧迫且如若未能迅速启动诉前或仲裁前提起的保全请求，将可能导致其合法权益遭受难以挽回的损失时，该利益相关者有权在启动诉讼程序或是申请仲裁之前，直接向其被保全

工伤后工人一直不来上班能否起诉

一、工伤后工人一直不来上班能否起诉在遭受职业伤害后，若员工出现短期无法工作的情况，则他们有权申请停工留薪待遇，或者向所在单位提交病假申请。而对于那些因伤致残、失去或部分丧失劳动能力的员工来说，他们有权

工伤眼睛老板给出钱治的需要退还吗

一、工伤眼睛老板给出钱治的需要退还吗在损害导致受害者产生身体残疾并需要持续进行医学治疗以确保恢复健康的情况下，赔偿义务方亦须对其支付的相关后续治疗费用承担责任。同时，对于医疗费用的赔付额度，应根据案件

无证驾驶叉车造成工伤事故怎么处理

一、无证驾驶叉车造成工伤事故怎么处理首先，鉴于用人单位明确知晓您未持有叉车驾驶证，却仍请求您驾驶叉车的事实，该单位应当对由此产生的责任承担起相应的义务。然而，要求您赔偿这一事件的处理显然并不公正，在此

工伤复发单位不批准休假是否合法

一、工伤复发单位不批准休假是否合法若您在工作中遭遇了工伤事故而雇主却未准予适当的休养时间，那么您可以向所在地的劳动监察部门进行举报并寻求帮助；也可以选择直接向劳动争议仲裁机构提交仲裁请求，以此来保护您

外聘人员工伤时受伤是否属于工伤

一、外聘人员工伤时受伤是否属于工伤在外派至用人单位执行职务过程中遭受伤害的情况，通常均被视作工伤范畴之内，这是符合中国《工伤保险条例》中所规定的工伤认定标准的。在此背景下，无论是员工在履行公务期间失踪