现在退休年龄是多少岁2023

一、现在退休年龄是多少岁1、根据最新退休年龄的规定，全民所有制企业、事业单位和政府机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：(1)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。(2)从事

安排值班可否要求加班工资

一、安排值班可否要求加班工资加班，是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，称为“加班”。关于加班工资《劳动合同法》有着具体明确的规定。值

劳动仲裁案件可以提出管辖权异议吗

一、劳动仲裁案件可以提出管辖权异议吗可以对劳动仲裁提出管辖异议，如果申请人发现仲裁委不具有管辖权，则可以在答辩期满前书面提出管辖权异议申请，该期限一般为15天。逾期提出的，用人单位可以自收到仲裁裁决书

四十年工龄退休新政策？

一、四十年工龄退休新政策？四十年工龄并没有什么最新的退休政策。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。(一) 男年满六十周

一般工资7000应扣多少个人所得税？

一、一般工资7000应扣多少个人所得税？7000元工资应纳个人所得税60元。起征点为5000元的情况下，没有专项附加扣除，每月需缴纳(7000减5000)乘以3%等于60元个税。《中华人民共和国个人所

工伤事故三要素是哪些方面

一、工伤事故三要素是哪些方面劳动者在工作时间和工作场合难免会因突发事故受工伤，而工伤需要相关部门进行认定企业单位才能进行相应赔偿。根据《工伤保险条例》第十四条：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事

工伤如何鉴定赔偿损失？

一、工伤如何鉴定赔偿损失?1、工伤赔偿是根据所造成的实际损失来进行一定的赔偿，造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的

交通事故与工伤竞合可否获双重赔偿

一、交通事故与工伤竞合可否获双重赔偿在“两种请求权竞和”的情况下，受害者有权在起诉第三人获得侵权赔偿的同时，享受工伤保险待遇，即“双重赔偿”，但医疗费用不能获得两次赔偿。劳动者因第三人侵权同时构成工伤

工伤申请强制执行要多久才能拿到钱

一、工伤申请强制执行要多久才能拿到钱工伤赔偿申请强制执行一般在立案之日起六个月内结束。当事人可以向被执行人住所地或被执行的财产所在地人民法院申请强制执行，并提交申请书、本人的有效证件、生效的仲裁文书等

国家工伤赔偿一天多少钱

一、国家工伤赔偿一天多少钱1、根据当前对工伤赔偿的有关规定，工伤护理费的赔偿标准为大约100元一天，但具体护理费用还是要根据工伤职工所在地的经济发展水平所决定。2、受到工伤的职工在经过工伤伤残鉴定出伤

安排值班要发加班工资吗

一、安排值班要发加班工资吗加班，是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，称为“加班”。关于加班工资《劳动合同法》有着具体明确的规定。值班

关于工资怎么申请强制执行

一、关于工资怎么申请强制执行第一步：申请发生法律效力的民事判决、裁定以及刑事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判 员移送执行员执行。对依法设立的仲

被公司劝退离职是否可以要求支付经济补偿金

一、被公司劝退离职是否可以要求支付经济补偿金劝退并不是一个法律概念，劝退是指公司建议、劝说员工辞职。经常出现在企业裁员或调整组织架构的时候。但是，劝退只能说明公司曾经实施过动员或建议辞职的行为，最终是

一般服刑人员有退休工资吗

一、一般服刑人员有退休工资吗企业退休人员被判处拘役、有期徒刑及以上刑罚的，服刑期间停发基本养老金，服刑期满后可以按服刑前的标准继续发给基本养老金，并参加以后的基本养老金调整。退休人员在服刑期间死亡的，

员工失职造成损失要赔偿吗

一、员工失职造成损失要赔偿吗劳动者在用人单位的指挥、安排下正常提供劳动，本人并无违反劳动纪律或工作规则行为的，即使给用人单位造成经济损失，也不应承担赔偿责任。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损

发生工伤的员工能辞退吗

一、发生工伤的员工能辞退吗工伤员工作为特殊的劳动群体，与用人单位劳动关系的解除或终止，不仅受《劳动合同法》约束，同时也要符合《工伤保险条例》的相关规定。与工伤员工解除或者终止劳动关系要根据工伤劳动能力

员工在试用期内被单位辞退能获得补偿吗

一、员工在试用期内被单位辞退能获得补偿吗试用期内被辞退有无经济补偿的关键在于单位提出解除劳动合同的理由。在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且不属于需要支付经济补偿金的范畴。否

怀孕女员工试用期期间可以辞退吗

一、怀孕女员工试用期期间可以辞退吗《妇女权益保障法》第二十七条：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳

在职期间是否可以拒绝调岗

一、在职期间是否可以拒绝调岗首先，我们需要了解的是，员工是否可以拒绝调岗取决于公司内部的政策和劳动法规。在中国，劳动法规定，雇主可以根据业务需要安排员工工作岗位，但是必须符合以下条件：1.必须经过双方

公司在合同期内辞退员工,应该如何补偿呢

一、公司在合同期内辞退员工,应该如何补偿呢解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金

什么情形下可终止劳动合同

一、什么情形下可终止劳动合同1、劳动合同约定的期限届满;2、当事人约定的劳动合同终止条件可以是原则性的，如不可抗力或事故;3、用人单位单方面提出终止合同，要给予补偿。解除劳动合同分为法定解除和协商解除

工作9年未签合同怎补偿

一、工作9年未签合同怎补偿双倍工资。1、按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。

公司满一个月不签劳动合同怎么赔偿

一、公司满一个月不签劳动合同怎么赔偿工作一个月以上未签劳动合同应当赔偿双倍的工资。入职满一个月用人单位没有签订劳动合同的，应支付双倍工资进行赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】

哪些情况下需要顺延劳动合同期限

一、哪些情况下需要顺延劳动合同期限1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动

劳动合同到期什么情况下必须顺延

一、劳动合同到期什么情况下必须顺延1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动