因工伤开除职工如何赔偿

一、因工伤开除职工如何赔偿1、因工伤被公司解除劳动合同，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指

单位拆迁职工有补偿吗

一、单位拆迁职工有补偿吗1、如果是集体宿舍拆迁，则与职工无关。集体宿舍，是单位提供给职工免费居住的；2、拆迁后的补偿,原则上,全部归用人单位；3、单位整体拆迁,如果涉及到人员安置问题的,职工可以得到相

精神病职工的辞职可不可以要求恢复

一、精神病职工的辞职可不可以要求恢复患有精神病的职工签字辞职是否有效，取决于劳动者签字时是否具有民事行为能力。辞职时有行为能力则辞职有效。不能辨认自己行为的精神病人是无民事行为能力人，则此时自己做出的

公司职工对劳动仲裁不服要怎么处理

一、公司职工对劳动仲裁不服要怎么处理根据我国法律的规定，对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内

2024职工工伤单位是不是承担赔偿责任

一、职工工伤单位是不是承担赔偿责任职工发生工伤的，用人单位要承担赔偿的责任，需要的项目包括治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。为9个月的本人工资，如果解除劳动合同的，由用人

公司开除职工劳动法上怎么赔偿

一、公司开除职工劳动法上怎么赔偿1.直接与用人单位协商具体的赔偿金额、赔偿方式。2.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；3.属于违法辞退，按经济补偿标准的二倍

拖欠工资职工是否能申请支付令

一、拖欠工资职工是否能申请支付令可以申请支付令。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当

江苏职工工伤保险待遇怎么发放

一、江苏职工工伤保险待遇怎么发放1、江苏职工工伤保险待遇;支付一次性伤残补助金。2、一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工

职工试用期辞职是否有工资

一、职工试用期辞职是否有工资职工试用期辞职有工资。劳动者在试用期内辞职，用人单位应按照劳动者的实际工作天数支付工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定

因交通事故遭受工伤的职工能不能获得双重赔偿

一、因交通事故遭受工伤的职工能不能获得双重赔偿机动车交通事故责任纠纷案件中的受害人是在因公外出时发生交通事故受伤；那么受害人或其近亲属是否可以在向用人单位或工伤保险机构主张工伤损害赔偿请求权的同时，同

劳动合同未到期,职工是不是能够提出辞职

一、劳动合同未到期,职工是不是能够提出辞职劳动合同未到期职工能够提出辞职。劳动者不论劳动合同到期与否，随时都有提出辞职的自由；不过如果单位给劳动者提供了专项培训且约定了服务期的，则服务期未满之前，劳动

职工被裁员后能够获得哪些经济补偿

一、职工被裁员后能够获得哪些经济补偿职工被裁员后，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付

职工因工死亡单位怎么赔偿

一、职工因工死亡单位怎么赔偿职工因工死亡的赔偿包括：1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度社会职工月平均工资；2.供养亲属抚恤金；3.一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

职工需要续签劳动合同的条件有哪些?

一、职工需要续签劳动合同的条件有哪些?职工需要续签劳动合同的条件有哪些?以下情形，符合续订劳动合同的条件：1.双方协商一致续订劳动合同;2.劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同

职工拒签劳动合同，企业将其解雇行为合法吗

一、职工拒签劳动合同，企业将其解雇行为合法吗职工拒签劳动合同，企业将其解雇行为是合法的。自用工之日起一个月内，经企业书面通知后，职工仍不与企业订立书面劳动合同的；企业应当书面通知职工终止劳动关系，并无

职工骨折单位能否辞退

一、职工骨折单位能否辞退根据我国工伤保险条例有关规定，工伤期间用人单位不能否裁员。对于在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能否力的劳动者；以及患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

劳动合同法开除职工的规定有哪些

一、劳动合同法开除职工的规定有哪些根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。3、

公司炒掉职工按劳动法怎么赔偿

一、公司炒掉职工按劳动法怎么赔偿一、因下列情形之一被辞退的，单位无需支付经济补偿：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（3）劳动者严重失职，营私舞弊

职工隐瞒怀孕入职可以解除劳动合同吗

一、职工隐瞒怀孕入职可以解除劳动合同吗不可以。虽然这位女职工做法并不恰当，但法律规定处于怀孕期的劳动者不得以除《劳动合同法》三十九条之外的任何理由予以开除。该条规定单位可以行使单方解除权，解除与孕妇之

职工因病辞退有补偿吗

一、职工因病辞退有补偿吗1、劳动合同履行期间，只有符合法定的条件和程序，即符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定，公司可以辞退员工。2、但对于生病正在治疗期间的劳动者，在法定医疗

因为打架职工被公司开除有工资吗

一、因为打架职工被公司开除有工资吗工资是提供劳动的对价，不会因为被开除就领不到应领的工资。职工打架被开除需要给予结算工资，工资是劳动者的法定劳动报酬，用人单位不能无故克扣工资，劳动者给用人单位造成的损

职工自离的是不是发工资

一、职工自离的是不是发工资劳动者没有提前30天提交离职信，用人单位也不存在《劳动合同法》38条规定的劳动者可以直接通知后就离职的情况，那么，劳动者直接离职，就属于违反《劳动合同法》的情形。但是，劳动者

职工出差受伤怎么认定工伤

一、职工出差受伤怎么认定工伤职工出差受伤，不一定都是工伤。职工出差期间受到伤害，是否被认定工伤，应满足两个条件：一、因工外出期间。依据现行法律法规及司法实践，下列情形将被认定为“因工外出期间”：1、职

劳动法工厂倒闭职工是怎样赔偿，有哪些相关规定

一、劳动法工厂倒闭职工是怎样赔偿，有哪些相关规定《劳动法》工厂倒闭，用人单位应该支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。并且破产财产在优先清偿

职工被单位无故辞退需要怎么处理

一、职工被单位无故辞退需要怎么处理职工被单位无故辞退的，劳动者可以要求用人单位进行经济补偿或者要求用人单位继续履行劳动合同，协商不成的，可以依法申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼