职工无法完成工作可不可以辞退

一、职工无法完成工作可不可以辞退可以。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。因此

职工工伤纠纷公司怎么合理处理

一、职工工伤纠纷公司怎么合理处理1、发生工伤事故后，用人单位应该在一个月内申请工伤认定，用人单位超过一个月未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人

职工下班后受伤的能认定为工伤吗

一、职工下班后受伤的能认定为工伤吗下班后受伤，如果是下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤，其他下班后的受伤情形，不能认定为工伤。对“下班途中”的理

职工侵权是否属于劳动争议

一、职工侵权是否属于劳动争议职工侵权是否属于劳动争议要看具体情况而定。如果是单位要求职工赔偿属于劳动争议的一种。以下情形属于劳动争议：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤

职工辞职有补偿吗

一、职工辞职有补偿吗职工辞职没有经济补偿金。用人单位应当支付经济补偿金的情形：用人单位存在违法情形，劳动者单方面解除劳动合同；由用人单位提出的协商解除劳动合同；用人单位无过失性辞退；用人单位经济性裁员

超过一年没有申请工伤认定，职工怎么维权

一、超过一年没有申请工伤认定，职工怎么维权虽然已经超过工伤认定时效，不能认定为工伤，但是，只要你有确切的证据能证明你的伤害是由工作原因引起的，法院一样会受理。不可能说因为过认定时效，用人单位就不用承担

劳动法关于辞退职工补偿的规定有什么

一、劳动法关于辞退职工补偿的规定有什么用人单位辞退员的补偿工可以分为以下几种情况：1、预告解除（非因劳动者过错），用人单位需支付经济补偿金。主要有以下情形：(1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不

职工主动离职有经济补偿金吗

一、职工主动离职有经济补偿金吗员工主动离职是否要支付经济补偿金，这要区分不同的情况。若是单位本身有过错，从而导致员工主动提出离职的话，员工可以立即解除劳动合同，并要求单位作出补偿。但要是单位没有过错，

用人单位未参加工伤保险,职工发生工伤是否可以申请工伤认定

一、用人单位未参加工伤保险,职工发生工伤是否可以申请工伤认定用人单位未给劳动者缴纳工伤保险，发生工伤后，职工可以在一年内申请工伤认定。用人单位依照相关法律规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政

职工伤残能够享受哪些待遇

一、职工伤残能够享受哪些待遇工伤职工的工伤待遇，主要体现的《工伤保险条例》和各省、市、自治区的工伤保险条例实施细则的规定中，大致有以下几方面：1、工伤医疗待待遇，医药费由工伤保险基金支付；2、停工留薪

工伤职工劳动能力鉴定程序有什么样的

一、工伤职工劳动能力鉴定程序有什么样的1、职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。2、劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障

职工未签劳动合同要求赔偿如何办

一、职工未签劳动合同要求赔偿如何办职工未签劳动合同要求赔偿的处理办法，有2种情况： 1.如果因职工拒签等原因导致未签订劳动合同不满一个月的，用人单单位无需支付经济补偿，但需要支付劳动报酬，且可以将其

职工工伤纠纷公司怎么解决

一、职工工伤纠纷公司怎么解决1、发生工伤事故后，企业单位要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报;其次，工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇;第三，企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。2、报

职工患癌症可不可以解除劳动关系

一、职工患癌症可不可以解除劳动关系职工患癌症，如果还在规定的医疗期内的，单位一般不可不可以主动解除劳动关系；如果过了医疗期，而职工具有不可不可以从事原工作，也不可不可以从事其他工作岗位等情形的，单位可

职工能解除劳动合同吗

一、职工能解除劳动合同吗劳动者是能解除劳动合同的。如果劳动者与其所在的单位协商达成一致的，能解除劳动合同；或者劳动者提前三十日书面通知用人单位的，一般也能解除合同。除上述解约办法外，劳动者还能依法采用

职工受工伤之后要进行劳动可不可以力鉴定

一、职工受工伤之后要进行劳动可不可以力鉴定职工受伤后要进行劳动可不可以力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动可不可以力的，应当进行劳动可不可以力鉴定。劳动可不可以力鉴定由用人单位

职工不签字能解除合同吗

一、职工不签字能解除合同吗如果单位是采取协商一致的方式来与职工解约，则职工不签字单位一般不能解除合同；但如果单位是采取过错性辞退等方式来与职工解约的，则不需要职工签字同意，单位能依法单方面与其解约或者

国有林场能不能向职工借钱发工资

一、国有林场能不能向职工借钱发工资国有林场不能不能向职工借钱发工资。国有林场职工工资一般来说是由国有林场及其上级单位提供。国有林场经营不善发不出员工工资的，能不能向其上级单位求助。国有林场是国家培育和

新劳动法规定职工主动辞职该怎么补偿

一、新劳动法规定职工主动辞职该怎么补偿一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可

在职职工非因公死亡可以获得单位的哪些补偿

一、在职职工非因公死亡可以获得单位的哪些补偿在职职工非因公死亡的可以获得下列补偿：一、丧葬补助费。丧葬补助费为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。二、抚恤金。为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2

职工不服劳动保障监察行政处理

一、职工不服劳动保障监察行政处理职工不服劳动保障监察行政处理，可以依法向上级机关政府提起行政复议或向人民法院提起行政诉讼。向行政机关申请复议的，复议机关应当在收到申请书之日起两个月内作出决定。申请人不

职工在哪些情况下申请劳动仲裁

一、职工在哪些情况下申请劳动仲裁职工与用人单位存在以下劳动争议的，可以申请劳动仲裁：因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等

担保债权是不是会优先于职工债权

一、担保债权是不是会优先于职工债权担保债权是优先于职工债权的。担保债权优先职工债权的原因如下：1、担保抵押资产并不纳入到破产清偿顺位当中，而是独立于破产财产之外的资产;2、职工的社会保障问题在今后应更

公司补签劳动合同,职工不同意怎么办

一、公司补签劳动合同,职工不同意怎么办劳动者已拒绝用人单位补签劳动合同的要求时，为避免将未签订书面劳动合同的法律责任进一步延续或扩大，用人单位应当保留相关证据证明劳动合同未签订的原因系因职工不愿意签订

因工伤开除职工如何赔偿

一、因工伤开除职工如何赔偿1、因工伤被公司解除劳动合同，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指