劳动合同法中职工一般要签多长时间

一、劳动合同法中职工一般要签多长时间1.劳动合同法第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定

职工如何申请破产破产，法律上如何规定的

一、职工如何申请破产破产，法律上如何规定的在我国，只有企业法人能进行破产。普通职工无法申请破产。破产，是指债务人因不能偿债或者资不抵债时，由债权人或债务人诉请法院宣告破产并依破产程序偿还债务的一种法律

职工不服从安排被开除有补偿吗,具体的规定是什么

一、职工不服从安排被开除有补偿吗,具体的规定是什么如果单位未与职工协商擅自变更职工的工作内容或岗位，则职工不服从安排被开除是有补偿的；如果单位违法开除职工的，职工还可以获得赔偿金。但如果单位安排的工作

没买职工工伤保险怎么赔偿

一、没买职工工伤保险怎么赔偿用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加；补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3

职工被辞退，工资怎么计算

一、职工被辞退，工资怎么计算每月工资除以21.92天为日工资。计算职工最后一个月的实际工作天数，乘以日工资就是最后一个月的工资。被用人单位辞退或解除劳动合同，除特殊情况外（如严重违反用人单位的规章制度

劳动法辞退职工的补偿标准有什么

一、劳动法辞退职工的补偿标准有什么如果是违法辞退的，应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金，如果是合法辞退的，应当支付经济补偿金，如果是因为劳动者的原因被辞退的，用人单位无需支付赔偿金或者补偿金。经济补偿按

职工与用人单位发生工伤方面的争议有什么

一、职工与用人单位发生工伤方面的争议有什么职工与用人单位发生工伤方面的争议，协商不成，可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申

工伤职工劳动能力鉴定程序有哪些

一、工伤职工劳动能力鉴定程序有哪些1、职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。2、劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分

职工发生工伤企业怎么申报

一、职工发生工伤企业怎么申报职工发生工伤企业申请流程：用人单位应当在30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。应当提交的材料包括：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系的证明材料；医疗诊断

一般职工劳动合同需不需要劳动局盖章

一、一般职工劳动合同需不需要劳动局盖章1.2007年10月之前，劳动合同需要鉴证，会有劳动局盖章;之后劳动合同鉴证办法废止，劳动部门不再盖章。2.劳动合同法第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协

2023年受了工伤职工需要怎样做工伤鉴定

一、受了工伤职工需要怎样做工伤鉴定受了工伤的职工可以要求用人单位为其做工伤鉴定。单位应在三十日内向社保局递交工伤认定申请表、劳动合同、医疗诊断书等材料，由社保局作出是否认定为工伤的决定。如果单位不去做

职工的什么收入不属于工资范畴

一、职工的什么收入不属于工资范畴职工的以下收入不属于工资范畴：1、单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；2、劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动

10年职工辞退赔偿标准

一、10年职工辞退赔偿标准1、用人单位应当支付经济补偿的，应支付10个月本人工资经济补偿金；2、按第四十条规定解除合同的，还应提前一个月书面通知或者额外支付一个月工资代通知金；3、违法解除劳动合同的，

职工自己摔伤休假工资如何算

一、职工自己摔伤休假工资如何算职工自己摔伤休假属于病假，按用人单位规章制度或者劳动合同约定支付工资，但工资不得低于当地最低工资标准的80％。职工非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限

职工是不是能通过仲裁跟公司解除劳动合同

一、职工是不是能通过仲裁跟公司解除劳动合同1、劳动者解除劳动合同的，不需要申请仲裁解除。2、因解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动争议，如果当事人不愿调解、调解不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请

工伤职工合同未到期辞退如何赔偿

一、工伤职工合同未到期辞退如何赔偿工伤职工合同未到期辞退，属于过失性辞退的，不需要赔偿；属于无过失性辞退的，为违法辞退，应当继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位

企业不与职工签订劳动合同的要承担什么后果

一、企业不与职工签订劳动合同的要承担什么后果1、企业不及时与职工订立合同的后果是每月支付2倍的工资，甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。2、《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不

受伤职工申请工伤认定需要提供什么样的材料

一、受伤职工申请工伤认定需要提供什么样的材料受伤职工申请工伤认定需要提供的材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书

职工签了空白劳动合同怎样办

一、职工签了空白劳动合同怎样办如果已经签订了“空白劳动合同”，应当要求公司将填写好的完整劳动合同发给自己检查，并且核对公司填写的内容，是否自己的待遇一致，如果不一致，应要求公司立刻补正、更改；与单位协

职工发生伤害后，应由什么人提出工伤认定申请?

一、职工发生伤害后，应由什么人提出工伤认定申请?职工发生事故伤害或者被鉴定为职业病，所在单位应当在30天内向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定期限提出申请，受害职工或者直系亲属、工会组

被职工告了劳动仲裁怎么反起诉

一、被职工告了劳动仲裁怎么反起诉被职工告了劳动仲裁可以到仲裁部门申请反起诉。 劳动仲裁后公司可以起诉，反诉方法是针对职工的诉讼请求去准备证据材料，针对职工的反诉求准备好答辩意见即可。 劳动仲裁阶段，劳

职工借款单怎样销账,法律是怎样规定的

一、职工借款单怎样销账,法律是怎样规定的留着。这是原始附件，需要入账作为附件的，职工还款时，给职工开收据注明还几月几日借款，第一联给职工，记账联入账作为附件，还有存根联就保留好了。一般预借差旅费，而且

职工能不能通过仲裁跟公司解除劳动合同

一、职工能不能通过仲裁跟公司解除劳动合同1、劳动者解除劳动合同的，不需要申请仲裁解除。2、因解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动争议，如果当事人不愿调解、调解不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲

职工离职后多长时间才算拖欠工资

一、职工离职后多长时间才算拖欠工资根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，用人单位应当在职工离职的当天

职工无法完成工作可不可以辞退

一、职工无法完成工作可不可以辞退可以。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。因此