职工工伤鉴定的材料有什么样的

一、职工工伤鉴定的材料有什么样的职工去申请工伤鉴定的材料有职工本人的身份证明；工伤认定申请表；职工与单位存在劳动关系的证明材料；以及能证明职工遭遇工伤事故或者患职业病的诊断材料。《工伤保险条例》第十七

单位能不能辞退拒绝加班的职工

一、单位能不能辞退拒绝加班的职工单位一般不能不能辞退拒绝加班的职工。根据我国法律规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时；若单位要求加班，可于劳动者协商，劳动者也有

职工发生工伤企业如何申报

一、职工发生工伤企业如何申报职工发生工伤企业申请流程：用人单位应当在30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。应当提交的材料包括：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系的证明材料；医疗诊断

单位职工，工伤医疗期结束后，继续休病假，单位可不可以解除劳动合同

一、单位职工，工伤医疗期结束后，继续休病假，单位可不可以解除劳动合同1、工伤职工，如因工伤致残的，单位不能解除劳动合同。2、工伤职工，如没有因工伤致残，单位可不可以解除劳动合同，但需符合法定的条件。如

用人单位未参加工伤保险,职工发生工伤能不能申请工伤认定

一、用人单位未参加工伤保险,职工发生工伤能不能申请工伤认定用人单位未给劳动者缴纳工伤保险，发生工伤后，职工可以在一年内申请工伤认定。用人单位依照相关法律规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部

职工自杀能够认定为工伤吗

一、职工自杀能够认定为工伤吗职工自杀是不能够认定为工伤的。法律明确规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。《工伤保险条例》

无固定期限的劳动合同算职工么,具体规定有什么

一、无固定期限的劳动合同算职工么,具体规定有什么劳动者签订无固定期限的劳动合同是算职工的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同分为固定期限劳动合同、

职工主动离职工资如何算

一、职工主动离职工资如何算职工主动离职，工资按实际出勤天数计算，在解除劳动合同时一次性付清。劳动者月工资=月标准工资-月标准工资/应出勤天数×（应出勤天数-实际出勤天数）或实际出勤天数/应出勤天数×月

工伤待遇有什么样的，职工工伤可以享受什么待遇

一、工伤待遇有什么样的，职工工伤可以享受什么待遇工伤待遇包括职工停工留薪期间的工资福利待遇不变，即工资照发；以及职工的生活护理费按照3个不同等级来发，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、4

公司开除职工的工资怎样算

一、公司开除职工的工资怎样算公司开除职工工资计算方法如下：1、按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付；2、需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金或者赔偿金。《劳动法》第四十

单位和职工不签劳动合同要赔职工多少钱

一、单位和职工不签劳动合同要赔职工多少钱用人单位超过自用工之日起一个月以上不满一年不与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。超过一年以上不与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者十一个月的双倍工

企业拖欠工资，职工辞职有补偿金吗

一、企业拖欠工资，职工辞职有补偿金吗企业拖欠工资，职工辞职有补偿。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔

患病职工是不是可以随意辞退

一、患病职工是不是可以随意辞退患病职工不能随意辞退。用人单位违法辞退患病职工的，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补

公司要给职工调岗调薪需要走什么流程才是合法的

一、公司要给职工调岗调薪需要走什么流程才是合法的1、人力资源部门要提前确认给员工降薪降职前等需要进行协商变更的内容，主要包括：制定工资变更的内容和变更的方式。2、确定变更的内容之后，就以书面的形式向员

职工在医疗期内劳动合同到期是不是可以解除合同

一、职工在医疗期内劳动合同到期是不是可以解除合同1、医疗期是劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除或终止劳动合同的期限。2、医疗期的期限由劳动者的累计工作年限和在本单位的工作年限决

职工在医疗期内劳动合同到期可不可以解除合同

一、职工在医疗期内劳动合同到期可不可以解除合同1、医疗期是劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除或终止劳动合同的期限。2、医疗期的期限由劳动者的累计工作年限和在本单位的工作年限决定

无固定期限的劳动合同算职工么,具体规定有哪些

一、无固定期限的劳动合同算职工么,具体规定有哪些劳动者签订无固定期限的劳动合同是算职工的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同分为固定期限劳动合同、

劳动法辞退职工的补偿标准是哪些样的

一、劳动法辞退职工的补偿标准是哪些样的辞退职工的补偿标准为：1、用人单位合法辞退劳动者的，按劳动者在本单位工作的年限来经济补偿，具体情况如下：（1）每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；（2）六个

职工被公司辞退需要怎么样赔偿

一、职工被公司辞退需要怎么样赔偿1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、

劳动法给职工调岗降薪是否合法

一、劳动法给职工调岗降薪是否合法如果是经过与劳动者协商后达成一致的调岗降薪是合法的，反之单位单方面的调岗降薪则是不合法的。因为法律规定变更劳动合同内容必须经过劳动者和单位协商一致。《劳动合同法》第35

帮信罪职工能起诉公司吗

一、帮信罪职工能起诉公司吗1、若公司侵犯了职工的合法权益，是能的。2、如公司无故克扣职工工资、降低职工福利、擅自要求职工加班等，一是先能向公司提出要求改进，若公司仍我行我素，职工可提起劳动争议仲裁；若

国有林场能够向职工借钱发工资吗

一、国有林场能够向职工借钱发工资吗国有林场不能够向职工借钱发工资。国有林场职工工资一般来说是由国有林场及其上级单位提供。国有林场经营不善发不出员工工资的，能够向其上级单位求助。国有林场是国家培育和保护

企业破产的职工有没有工资

一、企业破产的职工有没有工资企业破产的职工有没有工资。因用人单位破产的，应当支付劳动者经济补偿。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，要清偿劳动者的工资和经济补偿等费用。《中华人民共和

职工对劳动仲裁结果不服可不可以向法院起诉

一、职工对劳动仲裁结果不服可不可以向法院起诉职工对劳动仲裁结果不服可不可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果一方当事人在规定的十五日之内没有起诉并且没有履行仲裁裁决的，另一方可不可

职工被降薪多久的时间提出劳动仲裁

一、职工被降薪多久的时间提出劳动仲裁职工被降薪一年内都可以提出劳动仲裁。劳动仲裁的时效是一年。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：1、劳动者的姓