用人单位不发工资违法吗？

一、用人单位不发工资违法吗？超过30天即构成拖欠工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人

工伤赔偿用人单位不赔偿怎么办？

一、工伤赔偿用人单位不赔偿怎么办?1、职员可以获得工伤赔偿，但是用人单位不赔偿，那么职员可以选择提出劳动仲裁申请。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适

用人单位辞退员工无需赔偿的情形有哪些

一、用人单位辞退员工无需赔偿的情形(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，

用人单位能辞退工伤员工吗

按现行规定，用人单位不得单方辞退伤残职工的。《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月

工伤事故用人单位怎么赔偿

单位购买工伤保险后发生工伤事故由工伤保险基金赔偿。我国法律规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准

用人单位试用期不交社保可以吗？如何追回补缴？

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　用人单位试用期不交社保可以吗？如何追回补缴？社保网小编整理如下：　　用人单位试用期不交社保不符合的法律法规。　　试用期间，只要劳动者与

用人单位不签合同怎么赔付？

一、用人单位不签合同怎么赔付？不签订劳动合同的话，那么用人单位对劳动者的赔偿是按照员工的双倍工资进行赔偿的。即用人单位自录用之日起，签订劳动合同满一个月但是不满一年的，应当向劳动者支付月工资的两倍金额

深圳用人单位辞退员工补偿标准

一、深圳用人单位辞退员工补偿标准公司辞退员工赔偿标准：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个

劳动者在病假、事假期间用人单位应该要如何支付工资

员工请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资。员工患病或非因工负伤，停止工作进行治疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低

用人单位计件工资制有没有加班工资？

计件工资制也有加班工资。劳动者在完成计件定额任务后，如果用人单位延长工作时间的，应依法按照不低于劳动者法定工作时间计件单价的150%、200%、300%的标准来支支付加班工资。我国实行劳动者每日工作时

用人单位辞退年终奖要不要发

一、用人单位辞退年终奖要不要发年终奖，它是企业根据本年度的经济效益、结合员工的工作成绩，对员工进行奖励的一种制度，它由企业根据自身状况自行调整，企业对此具有一定的自主权。年终奖发放前被辞退的劳动者主张

用人单位搬迁不去有补偿吗

一、用人单位搬迁不去有补偿吗?员工自愿不去导致双方终止劳动关系的没有补偿，但终止劳动关系时应结算清楚职工工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动

交通事故死亡用人单位赔偿标准如何规定?

一、交通事故死亡用人单位赔偿标准如何规定?工人上班途中因交通事故死亡，如果符合工伤认定情节，可以申请工伤认定，享受相应的工伤待遇的。按照法律规定，用人单位要按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职

用人单位出现工伤死亡怎么赔偿？

一、用人单位出现工伤死亡怎么赔偿?职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养

10级工伤用人单位怎么赔偿

一、10级工伤用人单位怎么赔偿1、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。2、《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性

劳动关系中用人单位如何发放工资

一、劳动关系中用人单位如何发放工资?用人单位需要以货币形式发工资，发工资的时间由用人单位与劳动者约定，但工资至少每月支付一次。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节

用人单位审查合同应注意什么？

一、用人单位审查合同应注意什么?1、注意合同的目的性，劳动合同文本和其补充条款，既要符合本单位实际情况，又要符合劳动者所在岗位或所任职务的情况。2、应注意合同的有效性，合同要明确、具体、完善，且便于操

职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议怎么处理

一、职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议怎么处理职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议可以通过劳动仲裁来进行处理。如果劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委

用人单位不缴纳社保怎么办？要承担什么后果的？

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　用人单位不缴纳社保怎么办？要承担什么后果的？社保网小编整理如下：　　一、用人单位不缴纳社保怎么办？　　（一）以单位违法为由，解除劳动合

用人单位不支付劳动报酬怎么维权

一、用人单位不支付劳动报酬怎么维权发现单位拒不支付劳动报酬，劳动者可以采取以下措施：1、双方可以先协商。劳动者和用人单位因劳动报酬发生纠纷的，可以先试试找用人单位协商，问清楚具体情况，节省时间跟精力。

用人单位应当顺延劳动合同的情形是什么

一、用人单位应当顺延劳动合同的情形是什么劳动者有下列情形之一的，劳动合同到期可以顺延：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在

被用人单位开除怎样办?

一、被用人单位开除怎样办被开除，如果有争议的，可以申请劳动仲裁。开除，是指用人单位对具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失和有其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一

应届毕业生用人单位不给解约函怎样办

一、应届毕业生用人单位不给解约函怎样办应届毕业生解除劳动合同后不能解约函的，属于劳动争议，协商不成时可向仲裁机构申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳

用人单位能否辞退工伤职工

用人单位在工伤职工未有过错行为下，不能辞退工伤职工。用人单位违法辞退的，若劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行劳动合同，要支付二倍经济补偿的赔偿金。法律依据：《中华

用人单位可以延长工作时间的情况有哪些

用人单位可以延长工作时间的主要原因是生产经营的需要，并且需要与工会和劳动者协商后，才可以延长工作时间。若因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每