用人单位出现工伤死亡如何赔偿？

一、用人单位出现工伤死亡如何赔偿?职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养

用人单位不交社保应该如何办？欠缴社保的如何处理？

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　用人单位不交社保应该如何办？欠缴社保的如何处理？随社保网小编一起来看看。　　如果是符合的法律用人单位不交社会保险，违反了社会保险法与劳

用人单位强制加班在什么地方投诉

一、用人单位强制加班在什么地方投诉1、如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打12333都可以的。2、《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不

用人单位不签合同赔几倍？

一、用人单位不签合同赔几倍?用人单位不签合同赔2倍，不签劳动合同的赔偿金是劳动者的两倍的工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。1、用人

用人单位拖欠工资如何维权

一、用人单位拖欠工资如何维权根据《劳动法》第八十八条第二款的规定：“任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。”劳动者的合法权益受到用人单位的侵害时，任何组织和个人均可向用人单位所在的

用人单位解除企业劳动合同如何赔偿

一、用人单位单方解除劳动合同根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重

与用人单位签了终身合同解雇如何赔偿

一、与用人单位签了终身合同解雇如何赔偿?用人单位依法解雇职工的没有补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合

工伤三个月内用人单位如何给我赔偿？

一、工伤三个月内用人单位如何给我赔偿?工地出现工伤的赔偿如下：治疗费，治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准;住院伙食补助费;外地就医交通费、食宿费;等等

万盛社保补贴申请方式2023 用人单位及灵活就业申请一样吗？

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　万盛社保补贴申请方式2023 用人单位及灵活就业申请一样吗？社保网小编整理介绍　　用人单位可通过重庆人社官网办理申请，灵活就业人员可通

工伤什么费用由用人单位承担

一、工伤什么费用由用人单位承担《社会保险法》将原来由用人单位支付的工伤职工"住院伙食补助费"、"到统筹地区以外就医的交通食宿费"和"终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金"改为由工伤保险基金

用人单位经济裁员什么人不能裁

一、用人单位经济裁员什么人不能裁根据劳动合同法的规定，企业在裁员时“老、弱、病、残”员工不得裁减：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间

用人单位不支付加班工资的处理方式是什么？

一、用人单位不支付加班工资的处理方式是什么？单位拖欠工资、未支付加班费用的，可以依照《劳动合同法》规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。劳动者可以依

用人单位延长工作时间规定是什么?

一、用人单位延长工作时间规定是什么?1.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;2.有特殊情况需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作

劳动关系中用人单位如何发放工资?

一、劳动关系中用人单位如何发放工资?用人单位需要以货币形式发工资，发工资的时间由用人单位与劳动者约定，但工资至少每月支付一次。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节

哪些情况下用人单位应当支付经济补偿金

一、哪些情况下用人单位应当支付经济补偿金下列情形用人单位要向劳动者支付经济补偿：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;3、用人单位未依法为劳动

请问用人单位解除劳动合同的法定条件有哪些

用人单位解除劳动合同的法定条件：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动合同无效的；（五）被依法追究刑

用人单位违法延长工作时间有哪些法律后果

用人单位违法延长工作时间的法律后果：由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。若是不按要求支付加班费用的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百

用人单位有权擅自对员工调岗降薪吗

用人单位无权擅自对员工调岗降薪。调岗降薪属于变更劳动者的工作内容，要遵循平等自愿、协商一致的原则，在双方无异议的情况下，才可进行变更，并采用书面形式。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用

用人单位不为劳动者转移档案怎么办

用人单位不为劳动者转移档案，因此产生争议的，可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，若劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，也有权向劳动保障行政部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第

用人单位辞退员工怎么赔偿

用人单位若是违法辞退员工的，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若是属于用人单位主动提出，与劳动者协商一致解除的，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动

用人单位需要裁减人员的应当符合什么条件

用人单位需要裁减人员的应当符合的条件：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动

用人单位违反劳动法的法律责任是什么

1、(1)用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。提示：向劳动者支付每月两倍的工资的起算时间自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前

用人单位能推荐辩护人吗

用人单位可以推荐辩护人，法律规定犯罪嫌疑人，被告人除了自己可以行使辩护权以外，还可以委托一至二人作为辩护人，可以被委托为辩护人的人包括律师，犯罪嫌疑人，被告人的亲友，监护人等。法律依据：《刑事诉讼法》

职工申请工伤认定用人单位是否有责举证

职工申请工伤认定，若职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，用人单位应当承担举证责任；劳动者填写工伤认定申请表时，应写明事故发生的时间、地点，当时所从事的工作，受伤害的原因以及伤害部位和程

用人单位不配合工伤认定怎么办

一、用人单位不配合工伤认定怎么办《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位未按相关规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用