如何劳动仲裁索要工资

一、如何劳动仲裁索要工资单位不发工资，劳动者应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，用人单位应当按照生效的判决、裁决履行。为履行的劳动者可以向人民法院申请强制执行。对仲裁裁决不服

申请劳动仲裁要多长时间时间拿到工资

一、申请劳动仲裁要多长时间时间拿到工资按照法律规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束；案情复杂的，自受理仲裁申请之日起六十日内结束。若是用人单位不负仲裁

2023年养老金涨幅是多少最新消息,2023年退休工资涨多少?怎么涨?

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　一招估算!2023年养老金涨幅确定,涨多少?怎么涨? 2023年养老金年上涨，一招估算你今年涨了多少养老金 以下就是社保网小编为您整理

离婚前，男方工资算共同财产吗

一、离婚前，男方工资算共同财产吗离婚前，男方工资是属于共同财产的，在婚姻存续期间，双方所得的工资奖金等都属于夫妻的共同财产，双方的共同财产除了工资奖金外，还有生产经营、投资收益等。《民法典》第一千零六

债务人转移工资怎么处理

一、债务人转移工资怎么处理债务人转移工资的，质权人可以行使撤销权，向法院申请撤销债务人的转移行为。法律对此规定，债务人如果以无偿转让财产等方式无偿处分财产权益，影响债权人的债权实现的，债权人可以请求人

试用期7天没有工资是否违法

一、试用期7天没有工资是否违法试用期7天没有工资不合法。我国法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，

十一上班怎么给工资

一、十一上班怎么给工资劳动者在法定休假日工作的，公司应该按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高

试用期工资不能低于什么

一、试用期工资不能低于什么劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。除此之外，劳动者的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》第二十条劳动者

工资拖欠多久是否算违法

一、工资拖欠多久是否算违法超过约定的工资发放日，就应视为拖欠工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则

扣押工资劳动法的规定是什么

一、扣押工资劳动法的规定是什么扣押工资劳动法的规定：一、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时

上海2023年养老金上调方案公布最新消息 上海2023退休工资每月张多少钱

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2023年北京养老金上调方案公布表及补发时间最新消息 企退人员工资涨多少？

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退休工资计算器分享：退休金如何计算？退休金的计算方法如下

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　退休金的计算方法因我国和地区而异，以下是一般常见的退休金计算方法：　　1、基本养老金计算：许多我国和地区的退休金计算是基于个人的工作年

病假工资如何付

一、病假工资如何付用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，请病假按基本工资计算，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确

在厂里没签合同离职有工资吗

一、在厂里没签合同离职有工资吗在厂里没签合同离职有工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拒不支付劳动者工资的，劳动者可以去劳动监察大队投诉，或者直

公司压了一个月工资想辞职如何处理

一、公司压了一个月工资想辞职如何处理公司压了一个月工资想辞职处理：1、协商解除劳动合同；2、提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同；3、也可以直接解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合

自动离职还有工资吗

一、自动离职还有工资吗自动离职有工资。但是劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人

工伤休息期间的工资如何算

一、工伤休息期间的工资如何算工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，

劳动合同未签订工资怎么支付

一、劳动合同未签订工资怎么支付劳动合同未签订具体工资应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应向劳动者每月支付两倍的工资；并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即

工资错发一个月该怎么解决

一、工资错发一个月该怎么解决用人单位工资错发一个月，构成不当得利，劳动者尽快退还。劳动者拒不退还的，用人单位可以通过与其协商、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法维权。《中华

试用期工资有相应的底限吗

一、试用期工资有相应的底限吗劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得

老板扣押工资违法吗

一、老板扣押工资违法吗老板扣押工资一般是违法的。如果遇到老板克扣工资工资的行为，员工可以直接到劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解

公司押一个月工资违反劳动法吗

一、公司押一个月工资违反劳动法吗公司押一个月工资违反劳动法，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一

工资缴税额怎么算

一、工资缴税额怎么算工资个人所得税应纳税额=应纳所得额×税率-速算扣除数。应纳所得额为每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额。《中华人民共和国个人所得

劳动者加班工资不低于时薪的多少倍

一、劳动者加班工资不低于时薪的多少倍工作日加班工资不低于平时的1.5倍；休息日安排劳动者加班同时又不能安排补休的，加班的时薪是平时的2倍；法定休假日安排劳动者加班的，加班的时薪是平时的3倍。《中华人民