一、国企工资基本标准表国企职工个人工资按同工同酬原则双方在劳动合同中约定企业工资分配办法有用人单位依法制定。主要有岗位工资、年功工资、绩效工资、加班工资及一些补助组成。标准是工资等级制度的组成部分之一
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一、劳动法加班工资计算标准是什么有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;2、休息日安排劳动
一、如何逃避法院冻结工资?工资可以通过前往银行取换成现金逃避冻结。对于已经查封、扣押、冻结的财产,只有债务已经清偿;被执行人提供担保且申请执行人同意解除查封、扣押、冻结;申请执行人撤回执行申请或者放弃
一、上班迟到扣工资合法标准范围是什么用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。公司对于迟到员工的处罚不得超过当月工资的20%,另外扣发完工资后不得低于最低工资标准。
一、离职工资应该何时结清离职工资一般应当在办理劳动合同解除手续之时一次性结清工资。但是各地也有不同规定:1、有的明确指出了当日结清。如《广东省工资支付条例》第13条规定:用人单位与劳动者依法终止或者解
一、没有签劳动合同主动辞职有工资吗有工资。1、用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。2、没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的双倍工资(从工作的第二个月起至一年内的。);其次是单位未缴纳保险的损失;
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一、如果工资3000病假一个月怎么算应该是按2400发放。职工在病假期间仍然享有工资待遇。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济
一、怀孕立马辞职走人会发工资吗怀孕立马辞职走人会发工资。但是怀孕女职工主动离职是没有经济补偿金的,只有用人单位辞退怀孕女职工,才有经济补偿金。我国法律明确规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低
一、不发工资打哪个电话最有用公司拖欠工资可以拨打劳动行政部门咨询投诉电话。劳动行政部门可以介入查处,当地的劳动行政部门有权对不发工资的情况介入调查,如查证属实由劳动行政部门给予警告,责令改正。一、用人
一、工伤待遇纠纷如何确定本人工资本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工
一、工伤纠纷仲裁期间的工资怎么办在治疗工伤期间用人单位需要照常发工资,并且不能因为工伤事故就降低员工的工资待遇。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下
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一、未签劳动合同双倍工资诉讼时效是怎样规定的未签劳动合同请求双倍工资应当先进行劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的,
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一、工伤期间,公司不给发工资应该如何办?如果在工伤期间,公司不依法支付劳动者的工资的,其行为就是违法的行为。但是如果直接询问工资情况,对方可能很反感,我们解决问题一定要善于圆滑。可以向公司提出支付”生
一、按自然月计算工资是除以当月天数吗是的,当然具体还是要看公司劳动合同如何约定,但按自然月计算工资是不违法的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足