一、交通肇事误工费是应发工资还是其他工资交通肇事误工费是应发工资,误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内,因无法从事正常工作而实际减少的收入。《最高
一、交通肇事误工费是应发工资还是其他工资交通肇事误工费是应发工资,误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内,因无法从事正常工作而实际减少的收入。《最高
一、个税申报的是哪个月的工资个税申报的是上个月的工资。每月申报的个税,是按照上一个月实际发放的所有收入合计计算出的个税。个税的计算有一个原则,即发放了才计税,不发放不计税。《个人所得税法》第六条应纳税
一、试用期没签合同辞职有工资吗试用期没签合同辞职有工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拒不支付劳动者工资的,劳动者可以去劳动监察大队投诉,或者直
一、临时工工资拖欠如何解决临时工遇到用人单位拖欠工资的情形首先可以要求单位及时补发工资,对于拒不补发,且没有正当拖欠工资理由的情形,临时工可以选择到劳动管理监察大队举报,也可以到仲裁机构申请仲裁。如果
一、工厂急辞工劳动法是要如何扣工资工厂急辞工劳动法规定是不会扣工资的,而是按照本月实际的出勤天数计算应该发的工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者
一、单位欠工资怎么处理劳动者如果被用人单位无故克扣工资后,可以向劳动监察部门举报投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如以用人单位克扣工资为由解除劳动合同的,用人单位还需向劳动者支付解除劳动合同的
一、公司不发工资多长时间可以劳动仲裁只要公司不按期发工资,劳动者就可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。劳动仲裁一般分为四个步骤
一、保险经纪公司破产是否还可以发工资如果破产公司的财产足够清偿破产费用和共益债务的,有剩余的就会清偿拖欠的工资。《企业破产法》第一百一十三条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清
一、没有签劳动合同,离职后公司不给发工资怎么办没签合同情况下,老板拖欠工资,协商索要不成,可以向劳动者行政部门投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。没有签订合同情况下,可以参考劳动和社会保障部
一、不发工资告法院需要哪些证据用人单位不发工资,起诉的需要的证据具体如下:1、能证明与存在劳动关系的证据。包括工作证或工作牌(最好盖有公章)、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明等等。2
一、工伤停工留薪期公司不给工资怎么解决根据《工伤保险条例》的规定,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤停工留薪期公司不给工资的,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察
一、劳动合同没有约定工资,合同有效吗1、劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的,属于无效合同,劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容,如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队
一、拖欠农民工的工资怎么办1、拖欠农民工工资的,农民工可以先向劳动监察大队进行投诉,也可以直接申请劳动仲裁。对于仲裁结果不服的,还可以申请诉讼。2、根据《保障农民工工资支付条例》第十条规定,被拖欠工资
一、公司怎样用现金发放工资公司用现金发放工资要制作一张现金工资表,然后将发放现金工资的员工和金额分别列入。发现金工资时,要求员工在自己的工资栏中签字,全部领取后,可以将现金工资表当做凭证交给会计。《工
一、试用期与转正工资一样是不是合法试用期与转正工资一样是不是合法视情况而定。法律规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低
一、突然离职是不是可以不发放工资突然离职不可以不发放工资。劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的,可以向当地劳动保障部门投诉或向
一、工伤劳动能力鉴定期间工资怎么支付工伤劳动能力鉴定期间原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在
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一、15号发工资离职后工资怎样发在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在
一、怎样劳动仲裁索要工资单位不发工资,劳动者应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,用人单位应当按照生效的判决、裁决履行。为履行的劳动者可以向人民法院申请强制执行。对仲裁裁决不服
一、员工给公司造成经济损失公司是不是能扣员工的工资员工造成公司损失,公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20